丁建庭

    “落实新时代好干部标准，大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。”

    党的二十届五中全会审议通过的《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》就“锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”作出战略部署，明确了大力选拔任用什么人、坚决不用什么人、坚决清除什么人，清晰划定了正确用人导向。

    一正、一反、一清除，深刻回答了一个朴素问题：我们到底需要什么样的干部？

    （一）

    大力选拔任用什么人？

    五中全会给出的答案很具体：对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁。这二十个字勾勒出新时代好干部画像：对党忠诚是底色、表里如一是前提、担当尽责是操守、实绩突出是答卷、清正廉洁是底线。

    对党忠诚，不是口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，不是材料里写得情真意切、落实时大打折扣。“拼命三郎”廖俊波背石上山，打拼到生命最后一刻；“心有大我”的黄大年呕心沥血，点亮科技报国的明灯；“新愚公”李保国扎根太行，用比山还坚定的意志帮助群众脱贫致富……他们对党忠诚，没有多少豪言壮语，只有一件接一件干成的事。

    表里如一，既是个人品德的道德底线，更是政治品格的党性高线。选用干部，不能只看履历表的光鲜，更要看思想深处的成色和纯度，透过工作圈、生活圈、社交圈，看其是否在灵魂深处真正筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。只有信念如磐、意志如铁，才能言行一致，让表里如一成为发自肺腑的自觉行动，而不是挂在嘴边的口号。

    担当尽责，既要看顺境，更要看逆境。“‌为官避事平生耻。”发展闯关的时候，最需要敢扛事、能成事的人。基层有句大实话：“不怕事难，就怕无人拍板。”一个项目推不动，往往不缺政策、不缺资金，缺的是一个敢签字、敢负责的人。有的干部在难题面前往前站，有的干部在责任面前往后退，日积月累，差距就成了一个地方的发展落差。

    实绩突出，不能只看台账、只看材料、只看汇报时的PPT，还要看项目现场、看矛盾一线、看急难险重时谁在往前站。实绩还要分清“显绩”和“潜绩”：修一座桥、上一个项目，看得见摸得着；抓党建、育人才、治生态，见效慢却打底子。只认眼前“显绩”，就会逼着干部去做盆景、抢彩头。真正科学的评价，要让打基础、利长远的人不吃亏。

    清正廉洁，是共产党人的立身之本，更是不能丢弃的底色。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气，再亮眼的成绩也要归零。党员干部要把清正廉洁在内心深处筑牢、在思想深处扎根，严守纪律不放松、坚守底线不放纵、恪守规矩不放任，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，否则“一脚踏空”，便会走上不归路。

    五个词连在一起，其实就是一句话：德配其位、才配其位、绩配其位。

    （二）

    坚决不用什么人？

    五中全会明确指出，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人。这些人虽没有违纪违法，却都是“软”的、慢的、虚的，看着不刺眼，却一点点消耗着干事的环境。

    畏难避事，是怕担责——遇到矛盾往上交，碰到责任往外推，把“研究研究”当作护身符，把“按规定办”当成挡箭牌；上面部署下来，先看风险大不大、麻烦多不多，合意的抓紧办、不合意的拖一拖。这类干部看上去四平八稳，实际上耽误发展、消耗信任。

    庸懒无为，是图安逸——安于当“太平官”、做“甩手掌柜”，占着位子不干活；工作推着走，问题绕着走，一天到晚忙的都是不重要的事，重要的事一件也没办成。

    作风飘浮，是爱表演——材料写得比干得漂亮，汇报讲得比落实动人，热衷于造盆景、刷存在感，群众的急难愁盼却一年一年拖下去；调研时前呼后拥，回来后无声无息，群众说这是“来了一阵风，走了一片空”。

    对这三种人，态度就是坚决不用，同时给压力、作提醒，该挪位子的挪位子，该敲警钟的敲警钟。树立正确用人导向，就得让不干事的没位置、没市场、没念想。

    （三）

    坚决清除什么人？

    五中全会明确指出，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。这些人和坚决不用的三类人有所不同：这些人是“不可用”，那三类人是“不合格”。这个界限必须划清，否则要么失之于宽，要么用力过猛。

    对党不忠，意味着对组织、对信仰的背叛，背后是私心作祟、打自己的小算盘，或是为了掩盖不义之财和违纪违法行为、躲避监督，或是为了谋取非法利益，或是为了遮掩失误、“捞资本”“攒政绩”。

    阳奉阴违，台上信仰马列、台下迷信风水，会前信誓旦旦、会后我行我素。这种“两面人”隐蔽性强，危害极大，是政治生态的最大污染源。识别“两面人”，不能只看表态、只看材料，得看关键时刻的选择，看在利益面前的取舍，看在组织需要时的行动。

    以权谋私，是把手中的权力当私产。这些年通报的案例里，不少干部曾经是“能人”，最后栽在一顿饭、一张卡、一次“通融”上。本事再大，只要“私”字当头，本领就变成了破坏力。思想防线往往不是一次被攻破的，是从“小事不算事”开始松动的。

    对这三种人，不是调整岗位，不是下不为例，而是要及时从队伍中清理出去。

    用人是风向标，关系干事风气，决定事业成败。每一名党员干部都应当对照自省：够不够得上大力选拔任用那五个标准，犯不犯坚决不用那三种毛病，碰不碰坚决清除那三条红线。想清楚了，路才不会走偏。