日前，阳西法院报送的调解案例《罗某等55人与某建设公司劳务合同纠纷调解案——综治中心统筹“一庭两所”联动化解集体欠薪纠纷》，成功入选最高人民法院多元解纷案例库。这是该院再度入选最高法多元解纷案例库，标志着阳西法院多元解纷和案例培育工作取得新成效。

    劳务报酬是农民工的基本生活保障，依法妥善处理欠薪问题，对于保障农民工基本生活、维护社会和谐稳定具有积极意义。案例显示，罗某等55人系某建设公司承建项目雇用的农民工，双方未签订书面劳务合同，仅口头约定按工种和工时结算劳务报酬。项目阶段性完工后，某建设公司未按约定支付劳务报酬。由于多次催讨未果，罗某等55人遂到项目所在地的镇综治中心寻求帮助，请求某建设公司一次性全额支付拖欠的劳务报酬。

    综治中心受理后，经研判认为本案涉及55名农民工，欠付劳务报酬金额较大，农民工情绪焦虑，矛盾存在激化风险。同时经核实，某建设公司因经营状况不佳、资金周转困难，无力一次性付清全部劳务报酬。此外，双方未签订书面劳务合同，仅口头约定按工种和工时结算，欠薪事实固定难度较大。

    为此，综治中心在征得双方当事人同意后，依托“一庭两所”联调机制，统筹基层人民法庭、派出所、司法所参与，整合基层解纷资源，组成调解小组联合开展工作。调解小组有序组织调解，通过联动核实，快速固定事实，三方协同推进调解工作，逐渐缩小双方分歧。

    最终，该系列纠纷得以圆满化解，综治中心组织某建设公司与罗某等55人分批签署调解协议。

    下一步，阳西法院将以此为契机，更深更实融入综治中心规范化建设，抓实“一庭两所”机制，持续挖掘培育典型案例，努力为人民群众提供更加高效便捷的纠纷解决服务，让多元解纷建设成果更加可感可触可及。

    南方日报记者 杨世华 通讯员 西法宣