日前，江苏制定《招聘信息发布参考文本》，要求用人单位、人力资源服务机构发布招聘信息时不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期。

    “薪资面议”的说辞，让人颇感熟悉。在某些情况下，其有一定的合理性：有的岗位薪资结构特殊、浮动较大，需要详细面议；有的招聘面向高端人才，不便“和盘托出”……行业人士通常认为，这对应聘者是有利的。

    然而，现实当中，“薪资面议”常常沦为求职陷阱。比如，看似公平协商，等应聘者忙活了半天，却要在远低于预期的范围内面议；又如，面议了薪资，部分用人单位却有意避责，不把结果写入劳动合同。参考文本作出清晰的规范指引，有利于提升用人单位的合规意识，唤起劳动者的维权意识，具有积极意义。

    求职是双向选择，套路不得人心。只有足够公平、透明，才能走好共赢之路。