“因人画像”的公开招聘要不得

文/孙文静 图/张宇晴

    近日，贵州大学发布一则招聘公告，除专业、学历等基本要求外，还明确应聘者的配偶为学校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，被外界质疑为“萝卜招聘”。

    设门槛也看背景，如此招聘明显有失公平，损害了人们平等就业的权益。连番追问之下，真相浮出水面——“该岗位设置的初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施。”

    坦白讲，为高层次人才配偶安置工作，是解决人才后顾之忧、营造良好人才环境的重要举措，这在中西部等偏远地区较为常见，公众也能理解这些地方引才聚智的不易。可问题是，公开招聘“公”字为先，再难也不能漠视公平底线。

    通常，高层次人才配偶就业安置工作采取“市场配置为主，调配安置为辅”的原则，用人单位本应统筹协调而非大包大揽。像此次“因人画像”的公开招聘，显然失了范、踩了线，招致舆论反感一点也不冤。希望各单位引以为戒，确保社会招聘公平公正。