“红色动能”在一线释放

    肇庆高新区深刻认识到，党建强则发展强，政绩实则民心聚。该区把党建工作与首席服务官制度深度融合，先后出台挂点服务、党建助手选派、新兴领域党建指导等系列制度，构建规范化工作体系。

    132名首席服务官，来自全区副科级以上干部及国企中层以上人员，组建政治过硬、业务精湛的服务团队，实现对全区超1000家企业的对口联系与全覆盖服务。

    为避免服务“走过场”，肇庆高新区创新推行随机抽签汇报机制：每月党政班子联席会议随机抽取2名首席服务官作专题汇报，并现场点评打分，倒逼实实在在走进一线、为企业解决实际困难。同时，以月度碰头会集中会商难题，形成“首席服务官亲自抓、党建助手和党建指导员具体抓、相关部门协同抓”的齐抓共管格局，推动党组织覆盖从“有形”向“有效”实质性转变，确保每一项服务都落到实处，每一份政绩都经得起检验。

    在首席服务官推动下，瑞庆时代、天和公司、爱迪公司、爆品工坊等多家公司主动申请成立党组织。近两年，肇庆高新区新增非公企业党组织20余个，转接党员组织关系63人次、发展党员63人，建成党组织孵化基地2个、“暖新驿站”7个，而以13个“党员创新工作室”为首的技术引领，吸引集聚创新人才400余名，转化科技成果280余项，“红色动能”持续释放。

    南方日报记者 刘亮

    通讯员 赖小琴 伍玉如