数千家优质企业集中揽才

广东万和新电器股份有限公司的招聘展位吸引了不少求职者。 欧阳少伟 摄

顺德中小企业在技术升级和全球拓展中迸发活力。 伦教宣办供图

    春季招聘会是观察经济活力的窗口。3月6日起，2026年顺德区“南粤春暖”“春风行动”系列招聘会将火热来袭。未来二十余天，顺德区及大良、伦教、勒流、陈村、北滘、乐从、龙江、均安等镇街将接连举办10余场招聘会，数千家优质企业携超万个热门岗位集中揽才。

    作为今年顺德春季招聘会的“头炮”，日前收官的2026年顺德区“南粤春暖”特色专场招聘会已释放出鲜明信号：150家企业携3000多个岗位进场，制造业、数字技术、文旅餐饮等行业纷纷亮出“诚意清单”。

    与往年相比，中小企业表现格外活跃，尤其是“专精特新”企业对机械工程师、电气工程师、材料研发等高端技术人才的需求持续走高，同时跨境电商、海外销售等岗位明显增加——透过这一窗口，顺德制造业向高端化、智能化转型的强劲动力清晰可见。

    ●南方日报记者 欧阳少伟

    技术岗位“含新量”提升

    “专精特新”企业争抢研发人才

    “我们今年新开发了金刚石线业务，急需材料工程师、机械电气类研发人才。”在奔朗新材料股份有限公司的招聘展位前，人力资源招聘主管区怀德正忙着与求职者交流。

    这家专注于超硬材料制品的高新技术企业，已在北交所上市，目前正在总部陈村镇建设一栋12层的研发大楼，研发投入持续加码。“虽然受房地产行业影响，基层岗位需求有所减少，但研发和销售类岗位反而增加，特别是新材料方向的研发人才，招聘难度最大。”区怀德坦言，金刚石工具行业细分程度高，有经验的材料工程师十分稀缺，企业愿意为能力突出者提供有竞争力的薪酬。

    不远处，凯硕集团的招聘海报格外醒目：设计主管年薪28万—50万元，方案工程师月薪1.2万—2万元……这家获得国家专精特新“小巨人”称号的企业，正加速布局智能制造全产业链。“我们主要缺机械设计师、电气工程师，还有工艺研发人员。”凯硕集团人力资源部行政专员王婉丽介绍，今年订单业务拓展，新接了不少俄罗斯、越南等海外订单，对非标自动化设备的需求大增，技术岗位月薪普遍在8000元至2万元，优秀者还可上浮。

    广东东泰五金精密制造有限公司是全球家居五金龙头企业之一，带来了外销区域经理、五金模具设计工程师等高薪岗位，模具设计工程师月薪可达1.5万元。“工程师岗位对工作经验、综合能力要求高，但我们愿意给高薪，主任职级薪资更高。”该公司招聘专员刘小姐表示，随着企业内销与外销同步发力，对高端技术人才的需求一直很稳定。

    广东万和新电器股份有限公司的展位前同样围着很多求职者。招聘负责人张增杰介绍，公司订单饱满，每天热水器产量约1万台，目前提供工艺工程师、质量工程师、储备班组长等三四十个岗位。“部分岗位月薪1万—1.5万元，我们希望通过高薪和大的发展平台留住人才。”他透露，一线生产工缺口也不小，但技术管理类人才尤为紧缺。

    海外市场加速拓展

    跨境电商岗位成新亮点

    除了技术研发岗位，今年招聘会上另一个显著变化是：越来越多的中小企业将目光投向海外，跨境电商、海外销售岗位明显增多。

    科顺防水科技股份有限公司（下称“科顺”）高级专员林志明告诉记者，今年公司海外业务部门大幅扩张，中东、非洲市场急需开拓人员，预计缺口几十人。“我们计划在中东和非洲建设新工厂，招进来的人经过培训后就要派过去。”

    更值得关注的是，科顺去年8月成立了跨境电商部门，今年正同步拓展北美、南美及东南亚线上业务，跨境电商运营、技术文案等岗位应运而生。“以前海外业务以线下为主，现在线上平台越来越火，我们必须跟上步伐。”林志明说。

    奔朗新材也在加速海外布局。区怀德介绍，公司海外市场覆盖印度、印尼、非洲等地，随着这些国家制造业快速起步，对金刚石工具的需求持续放大，今年销售团队需要扩建。“我们不仅招海外销售，还希望引进有行业背景的研发人才，支撑海外市场拓展。”

    东泰五金的外销区域经理岗位月薪高达2万—2.5万元，招聘专员刘经理透露，公司内外销并举，海外贸易占比不小，对高端销售人才一直有需求。

    加快国际化步伐的还有联塑集团，3月2日，其发布的最新招聘信息显示，面向蒙古国、澳大利亚、非洲、拉美的商务经理、商务代表、海外资产项目经理、运营专员、采购助理等岗位招聘需求旺盛。

    就业服务精准发力

    立体化引才格局托举企业底气

    招聘会现场，顺德区人社部门设立的“政策咨询”和“职业指导公益课堂”专区排起了小长队，不少求职者正在咨询就业创业政策、进行简历诊断。

    据介绍，一季度全区10个镇街将举办50多场招聘会，从制造业大厂到新兴赛道企业，形成密集招聘网络。

    “我们不仅在本土搭台，更早早外出抢人。”相关负责人表示，顺德已组织重点企业赴黔东南、湖南、广西及省内新兴、化州等地开展劳务协作招聘，并通过“点对点”专车专列接回务工人员。3月还将启动“百万英才汇南粤”“名企名校行”等湾区引才行动，深入武汉、北京等地高校，为“顺德制造”链接全国英才。

    得益于这种“本土密集招聘+跨省劳务协作+高校精准引才”的立体化格局，顺德节后企业员工返岗率达90%，开工率、订单饱满度均呈良好态势。

    值得注意的是，“南粤春暖”特色专场招聘会岗位平均月薪6800元以上，技术技能人才需求占比超过40%。服务业企业尤其是文旅企业参会比例显著提升，“妈妈岗”“银发经济岗”等多元岗位涌现，让就业市场更显“温度”。

    岭南春早，万象更新。顺德产业园区里、生产车间里，一个个中小企业正以“专精特新”的韧性，在技术升级和全球拓展中迸发活力。

    它们或许没有大厂的品牌光环，但求贤若渴的诚意、快速应变的能力、灵活用人的机制，正是“活力”二字的生动注脚。