吸引全球职业经理人 提升民企竞争力

谢小夏。南方日报记者 王俊涛 摄

    我从1993年开始经营日化企业。这些年来，我们从一家普通的洗涤剂工厂逐渐成长为科技型中小企业，产品涵盖多个领域。

    与上世纪末相比，如今日化行业的竞争已不止于产品的质量、价格，我们要在研发、生产、渠道、市场、终端等环节与跨国巨头全面竞争。本世纪初“一张证+一批货”的小生意、家族小作坊的竞争力正在减弱。

    究其根本，每个环节都是技能的竞争，本质则是人才竞争。然而，实践中劳资权责不清、长期绑定效应不足等问题，使一些中小企业对有能力的职业经理人“既想用又怕用”，陷入两难。

    在我看来，扩大制度型开放，为中小企业突破人才瓶颈创造了有利条件。尤其是在粤港澳大湾区，来自港澳和海外的“湾区经理人”资源丰富。通过提供薪酬补贴、开展国际职业经理人专场对接会等方式，将有效缩短民营企业与外企的人才吸引力差距，有效拓宽企业用人、高级管理人才就业渠道，并形成“引得进、留得住、用得好”的良性发展生态。

    此外，还可通过设计面向核心高管的“权益激励包”、职业经理人执业信用记录等方式完善激励与约束机制，吸引全球职业经理人推动广东民营企业治理现代化、提升核心竞争力。民营经济水平提升后，将在创造就业、产值、税收等方面回馈全省发展，通过“投资于人”形成高质量发展正循环。

    南方日报记者 邵一弘

    栏目统筹：尚黎阳