跨域协同聚英才 赋能佛山新发展
李辉
作为深耕佛山人力资源服务领域多年的本土机构，智通人才连锁集团佛山公司全程参与并见证了“百万英才汇南粤”2025年N城联动招聘（江苏站）的全过程。这场跨越千里的“人才之约”，不仅打破了区域人才流动的壁垒，更为佛山产业升级注入强劲动能。
当前佛山正全力推进传统产业转型升级，但新能源、智能装备等领域人才缺口显著，缺口分别达1.8万人和2.3万人，人才短缺成为制约“再造一个新佛山”的关键瓶颈。而长三角地区高校云集、人才储备雄厚，与佛山产业需求形成精准互补。为此，佛山携手云浮主动出击，组建人社宣讲团深入江苏十余所高校，搭建起跨区域人才对接的桥梁。
本次活动旨在打破地域壁垒，让长三角“智力优势”与珠三角“产业机遇”深度融合：既为佛山重点产业精准引才，也为长三角学子提供多元化的职业机遇，构建区域协同、双向赋能的人才生态。
本次活动成效远超预期：春招1600多家企业带来3.6万个优质岗位，秋招1900多家企业提供超4.6万个岗位，吸引2万多学子入场，投递简历超2万份，达成意向超2000人。更重要的是，佛山与多所江苏高校建立了长期合作关系，“百万英才汇南粤”品牌在长三角高校中的认知度显著提升，为后续常态化引才打下了基础。
作为两次参与江苏站招聘的亲历者，最令人动容的是“从陌生到认可”的转变。今年4月首赴江苏引才时，不少高校就业指导老师对佛山的产业和政策了解有限，往年毕业生赴粤就业人数寥寥。
而11月秋招再访时，情况已大不相同。南京大学、江南大学等高校老师主动咨询合作细节，直言“现在学生咨询广东就业的越来越多”，多所高校反馈，今年毕业生赴粤就业意向人数较往年增长数倍。有苏州科技大学的学生告诉我们：“之前只知道江浙沪就业机会多，现在才了解佛山的产业实力和人才福利，已经把佛山作为优先择业城市”。这种从“鲜为人知”到“主动选择”的转变，直观体现了活动的品牌穿透力与实效，也让我们看到跨区域引才的巨大潜力。
佛山的引才优势很突出：一是产业基础扎实，制造业根基深厚，拥有完整的产业链条和丰富的应用场景，能为人才提供从研发到应用的完整平台，正如江南大学研三学生刘基所言“佛山能让科研成果走向市场”。二是政策支持给力，青年人才友好型城市八项措施涵盖免费求职住宿、租房购房补贴、创业资助等，形成全周期保障体系。三是生活成本友好，让人才“安家立业”的梦想更容易实现。四是城市包容性强，开放多元的社会氛围让外来人才能快速融入，形成“来了就是佛山人”的归属感。
但佛山引才也存在明显短板：一是城市品牌在长三角地区的认知度仍有提升空间。二是高端科研资源及研发投入与深圳、苏州等先进城市相比存在差距，对顶尖人才的吸引力有待提升。三是人才服务的精细化程度仍需优化。四是与长三角高校的校企合作深度不够，定向培养、联合研发等机制尚未成熟。
面向未来，我建议佛山首先要深化品牌传播，扩大城市影响力。将“百万英才汇南粤”打造为常态化品牌，综合运用高校宣讲、线上直播、校企沙龙等多种形式，持续宣传佛山产业优势和人才政策。同时可邀请在佛发展良好的长三角籍人才担任“引才大使”，用真实案例增强说服力。
其次是优化政策落地，强化服务保障。进一步推进人才服务“一站式”办理，简化补贴申领流程。依托优粤佛山卡，整合子女入学、医疗体检等服务，为跨区域人才提供“拎包入住”式保障，解决其后顾之忧。
再次是深化校企合作，构建人才培养链。与长三角重点高校共建“人才培养基地”，针对佛山重点产业需求开展订单式培养、实习实训等合作。推动高校科研成果与佛山企业需求精准对接，构建“研发—转化—应用”的良性循环。
佛山还需聚焦精准引才，强化产才匹配。围绕紧缺领域，建立人才需求动态数据库，针对长三角高校优势学科开展靶向引才。鼓励企业推出有竞争力的引才方案，同时注重技术工人等多层次人才梯队的构建。
最后，佛山应完善留才生态，促进长远发展。除了有竞争力的待遇，更要为人才搭建清晰的职业发展通道。支持企业完善职业发展体系，鼓励共建创新平台，让人才在佛山既能获得回报，也能实现成长。同时，营造尊重关爱人才的社会氛围，增强人才的归属感。
（作者系智通人才连锁集团佛山公司总经理）