单位招录不能随意搞变通

文/丁建庭 图/郜曈

    近日，一则消防文员招录公示，让哈尔滨消防救援支队陷入舆论旋涡。

    争议主要有二：一是考生18位完整身份证号“裸奔”公示；二是4名笔试不及格者（最低37.2分）入围体检，与招录公告上列明的“60分合格线”公然相悖。

    很明显，这两点都是违规的，暴露出招录部门法律意识淡薄，对公民个人信息保护不力，并且未严格执行招录标准规定，有违公平、公开、公正的招录原则。原则就是原则，规定就是规定，该一刀切时就要一刀切，而不能随意搞变通、随便开口子。

    招录公平是社会公平的基石，受到全社会高度关注。一旦违规，破坏的不仅是招录公平，还有招录部门的公信力。遗憾的是，当地起初非但没有作正面回应，还火速删除相关公告，从而引发了次生舆情，因为和公告一同删掉的还有招录部门的公信力。

    重塑公信力，应坦然面对公众质疑，错了就是错了，该问责的问责，该补上的漏洞及时补上。