奏好“三部曲” 湾心聚才气

图为南沙人才灯箱海报。  刘伟 摄

    近日，近百幅南沙人才灯箱海报集体亮相体育西路站、公园前站、广州南站等广州地铁枢纽，同步覆盖广州图书馆，南沙万达广场、cocopark、环宇城等商业综合体电子屏，吸引了广大民众的目光。2025年暑期伊始，旋即而至的旅客出游和学生实习高峰，南沙把握时机，再次向外界释放人才高地优势及城市发展活力。

    今年，广州爱才、重才的诚意有目共睹。作为广州面向未来的战略支点，人才是南沙最稀缺的发展资源、最活跃的发展因子。南沙开发区人才发展局相关负责人介绍，围绕游玩游学、实习实践、创业就业“三部曲”，建立起全方位引才体系，全面提升大学生的体验感获得感。

    “一键双连”招才新政，举办留才引才活动，提供精准服务保障……南沙把握“需求导向”，强化顶层谋划，着力构建新时代“大人才”工作格局。

    ●南方日报记者 吴冠霖

    多场景推广促引才效果最大化

    为落实全省“百万英才汇南粤”行动计划，南沙提出，力争实现年内新增超1万名青年大学生到南沙就业创业。

    当毕业季遇上就业季，一封封来自地铁站里的“南沙请柬”，正在向全国高校学子发出诚挚邀请。

    据悉，系列以“即可出发 暑期来南沙”“来南沙 才不一般”“南得英才 创享未来”为主题，青春活力的卡通人物与城市地标、旅游景区、高等院校、交通文旅综合体等实景画面相得益彰，免费住宿、生活补贴、交通补贴等标语传递南沙人才政策“干货”。

    记者在现场看到，不少途经的乘客市民纷纷驻足观看，也有年轻人拿出手机扫描记录：“被这幅千帆竞发的海报吸引，没想到南沙这么美，充满朝气，这个暑期一定要到南沙看看。”

    引才要“好看”更要“好用”，扫描海报上的“南沙人才”小程序，即可查阅并申请由全区300+用人单位提供的超1万个青年人才岗位，最高年薪超百万元。用人单位覆盖智能网联与新能源汽车、船舶与海洋工程、生物医药与健康、新能源与新型储能、低空经济与航空航天产业、智能装备与机器人、半导体与集成电路、绿色石化与新材料等八大产业集群重点企业，包含科研院所、医疗、教育、金融机构等领域重点单位，且岗位、学历需求分布广泛。

    此外，小程序还有实习就业岗位、政策支持申报、人才公寓在线选、游玩游学路线推荐、大学生专属优惠券等多元功能模块，为申请者提供全方位服务，作为南沙构建全方位引才体系的集成式工作展现。

    以“人才首位”推动“发展进位”

    “人才磁场”效应背后，是覆盖人才发展全周期的政策体系支撑。

    主打奖补力度大、服务范围广的“图南之智”新政，针对各类人才和人才多元需求推出“3晚、7晚15晚”免费住宿，“1000元、2000元、4000元”生活补贴，300—800元交通补贴，“一间房、一套房”租赁服务等全链条激励举措。

    聚焦集成式改革，创新性推动科技、人社、人才、住建、团委等多部门协同发力，系统性推出“青出于南”青年发展全周期增量政策，全国首创为年轻人提供从游学到实习、就业、创业等全方位扶持，成为推进“万名英才聚南沙”目标行动、“五港联动”发展策略的成果工程。

    最新统计显示，已累计安排免费住宿2.24万晚次，人才公寓日均在住大学生近1000名。辖区企业实招逾万人，其中大学生5000余人，预计7月还将迎来大批量毕业生到南沙报到入职。

    当前，南沙正以“建设年轻的城，服务年轻的人”理念，引才图谱延伸向产业所需、文体活动，多维度提升城市“青和力”。

    启动“图南之智”——2025南沙船海产业大学生暑期实习计划，百余名国内一流高校大学生走进船海产业一线；图南杯·2025湾区大学生系列赛吸引大湾区学子及本地青年近百人参与；南沙“大学生月”系列活动充满青春朝气。暑期初启，瞄准吸纳青年人才，南沙已率先布局，打响知名度。

    加快构建人才工作新格局

    引才聚智把握“需求导向”，才能真正达到“引得进”“留得住”。南沙正处于结构调整期、动力转换期、优势再造期，也意味着，引才要与地区发展相匹配。

    深入港澳，全国率先落地社会组织层面的粤港澳人才协同发展促进机构“粤港澳人才协作办公室”，组建粤港澳大湾区人才协同发展生态联盟，积极促进人才跨境便利执业，建立人才往来港澳签注绿色通道，推动粤港澳人才交流合作，深化规则衔接机制对接。

    面向国际，境外高端人才个税超15%部分可享补贴，港澳居民税负差额予以免征，实现146项境外职业资格认可，允许取得内地永久居留资格的国际人才创办科技企业或担任科研机构法人。此外，广州市优联外籍子女学校、广州南沙民心港人子弟学校等优质教育资源营造多元包容的人才教育环境。

    众力并则万钧举，既要拔尖创新人才、重点产业急需紧缺人才和高技能人才，更呼唤基层工作者、服务业等不同领域的人才。视人才为珍宝，南沙持续释放各级各类人才活力，加速形成人才“引得进、留得住、用得好”的生态闭环。