跨越千里赴云南签订的劳务协作协议，连通了劳动力有序转移的通道；热气腾腾的四九全牛宴旁，是热火朝天的返乡招聘摊位；车间一线工人凭技能比武斩获的高级工证书，搭起了岗位晋升的阶梯……

    从跨省引才的“大动作”，到市集里的“烟火气”，再到车间育才的“微创新”，一个个鲜活的场景背后，是佛冈县广纳英才、破解用工难题的生动实践。今年以来，佛冈将就业服务触角延伸至基层末梢与生产一线，以“引、育、留、用”全链条发力，为县域制造业高质量发展夯实人力资源支撑。

    ●文/图：罗沅琪

    跨省协作“引进来”

    打通劳动力有序转移通道

    10月下旬，佛冈县人社局赴云南怒江州泸水市、大理州云龙县开展劳务协作对接，分别与两地人社部门签订劳务协作协议。在泸水市，双方围绕劳动力资源禀赋、佛冈企业岗位供给、劳务输送对接模式深入磋商，进一步明晰协作路径；在云龙县，双方就劳动力底数、群众外出务工需求、岗位共享、劳务组织输出、人力资源精准对接等事项交换意见并达成共识。

    走访期间，佛冈县人社局实地学习云龙县零工市场建设、劳务品牌培育、劳动力组织化输出等做法。当地构建“政府统筹部署、人社牵头抓总、部门协同配合、社会力量积极参与”工作机制，创新“劳务经纪人+人力资源公司+农业龙头企业”市场化运作模式，打造“云龙采摘工”劳务品牌，通过“点对点”、“一站式”输送、输入输出地双向联动服务，实现劳动力有序转移，为佛冈迭代升级就业服务阵地提供了有益启示。

    以此为契机，佛冈与泸水市、云龙县人社部门建立常态化劳务协作沟通机制，依托两地公共就业服务平台、市场化劳务机构，常态化开展岗位定向推送、线上线下招聘、劳务精准输出。紧盯农村劳动力等重点群体就业诉求，通过协作机制降低劳动者异地求职成本，全流程保障务工人员合法权益，引导劳动力理性流动、有序转移，推动三地人力资源要素互通、就业发展互惠共赢。

    在劳务协作之外，校园招才引智同步推进。佛冈县人社局组织科惠（佛冈）电路有限公司走进西南林业大学，面向泰语专业48名学生开展专场宣讲，企业详细介绍发展历程、岗位设置、薪酬福利体系及职业成长通道，现场促成8人就业签约；组织3家县内重点企业参加昆明理工大学、昆明冶金职业大学校园招聘会，推出优质岗位30个，累计收到简历88份，达成就业意向20人，现场签约9人。

    两场活动同步设置佛冈人社服务专区，面向千余名进场求职学子解读2027年佛冈县事业单位招考政策，宣讲人才就业创业扶持政策，全方位推介佛冈营商环境与企业发展前景，持续提升佛冈县的知名度与人才吸引力。

    行动通过搭建多层次供需对接平台，既为外地劳动者来佛务工、高校毕业生来佛就业破除堵点，也为佛冈县企业破解用工引才难题注入动能。

    节庆搭台“促对接”

    把招聘会搬进市场里

    10月23日，一年一度的四九霜降牛肉节如约而至。今年的节庆现场，不仅有美味的全牛盛宴，更有众多岗位等待求职者应聘。

    每年的四九霜降牛肉节都是人流聚集之地，佛冈县人社局借此机会于10月23日至25日在四九市场举办6场专场招聘会，搭建起企业用工与群众求职对接平台，满足返乡务工人员、高校毕业生、返乡青年、就业困难人员、有转岗打算人员等不同群体的求职需求。

    此次招聘会共吸引本地制造业、服务业、生物医药企业等14家企业参会，带来普工、技术岗、行政岗、管理岗等各类就业岗位2500余个，岗位薪资覆盖3000—15000元/月区间，适配不同学历、不同技能水平求职者，打造了一场有温度、有实效、有烟火气的民生服务盛会。

    招聘会旁的人社政策宣传台，工作人员把晦涩的政策条文，变成村民和返乡者听得懂的大白话：返乡就业补贴怎么领、技能培训免费报、灵活就业社保怎么交、创业扶持资金怎么申请……一条条政策被拆解成“能不能领、去哪儿领、领多少”的实操指南，让过往群众听得明白、记得住、用得上。

    为扩大活动覆盖半径，本次招聘会同步开启“直播带岗线上网络招聘会”。在佛冈就业视频号的直播中，企业HR化身主播讲解岗位详情、答疑解惑，无法到现场的求职者足不出户就能投递简历、预约面试。

    直播过程中，主持人在线解读小微企业社保补贴、一次性扩岗补助、创业担保贷款、高校毕业生就业扶持等惠企利民政策，清晰拆解补贴申报流程，细致解答社保、就业、创业相关疑问，帮助企业减负增效，助力群众读懂政策、申领红利，实现政策直达快享。

    一场牛肉节，既让返乡群众吃上了热乎的全牛宴，也让他们在“家门口”看到了岗位、读懂了政策、找到了方向。这种“节庆+就业”的融合模式，正成为佛冈就业服务下沉基层、贴近群众的生动实践。

    以赛育才“强技能”

    工人赛场拿证方便晋升

    在引才与对接的同时，佛冈把育才的功夫下在车间一线。今年9月，佛冈县聚焦电动车、装备制造等主导产业人才需求，举办2026年制造业职业技能大赛，吸引县内重点制造业企业推荐近百名一线优秀工人参与。经过激烈角逐，电工23人、焊工18人获奖并取得高级工职业技能等级证书。

    近年来，佛冈县以技能大赛为抓手，统筹推进技能人才引育、评价认定、载体建设等各项工作，持续夯实制造业发展的技能人才根基。

    在培育体系上，佛冈紧扣制造业主导产业用工实际，锚定企业岗位标准，坚持产业需求导向开展技能人才培育。一方面对标企业生产实际优化培训供给，聚焦制造业关键工种动态调整职业技能培训课程，把新技术、新工艺融入教学内容，推动培训课程和企业生产场景紧密衔接；动态收集企业岗位工种需求，建立全县企业紧缺工种目录，引导县内职业院校开设相应工种专业，订单式培养企业紧缺人才。另一方面整合人社、工会、技工院校等多方资源，构建起“政府引导、院校支撑、企业参与”的协同工作格局。依托清远市南方技工学校深化产教融合，对接24家企业签订校企合作协议，共建15个校企实训基地，打通院校人才供给与企业岗位需求双向对接渠道。

    在评价机制上，佛冈持续深化技能人才评价改革，在企业职业技能等级自主认定的基础上，大力推行“以赛促评、赛证衔接”，将竞赛实绩纳入技能等级评价参考维度，改变传统单一课堂考证模式。对于在本次职业技能大赛中考核优秀的一线职工，按规定核发对应职业技能等级证书，实现赛场表现与技能认定有效衔接，破解一线职工取证难、晋升渠道窄等问题。近年来，通过企业自主认定、举办职业技能大赛等形式，佛冈大批企业电工、焊工、装卸工、叉车司机等取得相应职业技能等级证书，大幅提升了员工的技能水平。

    在载体建设上，佛冈把实训练兵、带动引领贯穿技能人才工作全过程。围绕企业提出的技能短板开展精准化职业技能培训，补齐产业工人能力弱项。目前全县建成3家市级技能大师工作室，分别为清远市电气智能控制技能大师工作室、制冷与空调设备安装工作室、清远市制冷设备检测技能大师工作室。各工作室发挥高技能人才引领带动作用，开展师带徒、技术攻关，推动技艺传承与技术革新双向发力，带动班组整体业务能力提升。

    技能人才的培育成效，最终要转化为企业发展动能。近年来，通过企业自主认定、职业技能大赛、技能大师工作室等渠道，佛冈累计培育取证技能人才2950名，其中高级工605人，锻造了一支扎根企业、素质过硬的制造业技能人才队伍。