2017年11月1日，深圳迎来首个法定人才日。当天，全国首个以人才为主题的公园在深圳湾畔开放。以特区法规设立人才日，以城市公园致敬奋斗者，深圳将尊才爱才之情，融入城市发展的脉络。

    今年11月1日，深圳人才日迎来第十个年头。十年间，深圳人才政策持续完善，高校和科研平台不断扩容，青年人才住房保障、创业服务日益细化，一座城市与人才携手奋进的故事，写下新的篇章。

    首个人才日到来时，深圳人才资源总量约490万人，如今已达741万人。科学家在这里组建团队、潜心研究，青年创业者依托产业链寻找客户、对接投资，初出校门的年轻人在这里安居乐业、追求理想。

    围绕科研评价、企业人才培养、青年住房保障等需求，深圳陆续推出新举措，着力解决人才工作、创业和生活中的实际问题。

    十载相约，英才汇流。政策之新、平台之强、服务之暖，汇成这座城市引才聚才的深厚力量。

    深化制度改革 激发人才活力

    一项地方立法，确立了一座城市与人才的长久之约。

    2017年，《深圳经济特区人才工作条例》明确每年11月1日为深圳人才日。首个人才日当天，深圳人才公园对外开放。

    设立法定节日、建设专门公园，深圳以切实行动彰显尊才敬才的诚意。

    此后，深圳持续完善人才引进、培养、评价、使用等政策，人才队伍不断壮大，人才活力持续迸发。

    如今，深圳市级高层次人才2.8万人，累计超过25万名留学人员回国到深圳发展。

    人才队伍中，同样活跃着大批技能人才的身影。全市技能人才达415万人，其中高技能人才166.5万人。实验室里的科研人员、生产线上的技术工人，各展所长、各尽其能，共同支撑深圳产业发展。

    人才规模不断壮大，选人用人机制也在持续革新。

    2016年，深圳出台促进人才优先发展的若干措施，覆盖人才引进、培养、评价、使用、激励等环节。2021年，“鹏城孔雀计划”与“鹏城英才计划”推出，坚持引进与培养并重。2023年，深圳进一步迭代升级，出台“三个更加”人才政策，持续拓展人才支持方式。

    政策因时而进，改革向深处行。

    产业发展需要什么人才，人才培养就向哪里发力。深圳紧扣重点产业需求，支持河套学院培养人工智能领域领军人才，支持南方科技大学半导体学院培养卓越工程师，让人才培养与产业发展同频共振。

    向用人主体放权，为科研团队松绑，人才创新创造的自主空间不断拓展。

    在人才评价上，深圳拓宽同行评审、直接认定、专家举荐、个人自荐等渠道；在科技攻关中，赋予项目经理人项目选题、团队组织、经费分配、成果转化等权限，让专业人员参与评价，让项目负责人更加自主地组织科研攻关。

    评价更加注重专业能力，科研组织更加尊重团队自主权。一项项改革举措，为各类人才施展才干创造条件，也为城市创新发展积蓄力量。

    建强创新平台 拓展事业空间

    “在哪里可以干事业，比在哪里生活更重要。”十年前，来深圳工作的刘科这样谈起自己的选择。

    时至今日，这句话依然道出许多扎根深圳的人才的心声。

    近年来，深圳高校和科研平台加快建设，企业研发投入保持较大规模，为科研人员潜心探索、创业者开拓事业提供了更加广阔的天地。

    2022年，知名结构生物学家颜宁宣布回国创立深圳医学科学院；2025年，国际纳米科学与化学领域科学家查尔斯·李波全职受聘清华大学深圳国际研究生院；今年7月，毕业于深圳高级中学（集团）的青年数学家邓煜荣获菲尔兹奖，成为从深圳走出的首位菲尔兹奖得主。名家大师纷至沓来，青年才俊崭露头角。深圳既为天下英才搭建施展抱负的事业平台，也为本土人才成长厚植根基。

    与此同时，前海、河套、光明科学城、西丽湖国际科教城等平台加快建设。深圳现有市级及以上创新载体4144个、高等教育机构18所，为科研人员组建团队、招收学生提供了更多选择。

    高水平科研平台不断集聚创新资源，持续投入研发的企业则为成果应用开辟空间。

    2024年，深圳全社会研发经费投入2453.1亿元，其中企业研发经费投入占93.5%。华为、比亚迪、大疆、腾讯等一批行业领军企业扎根深圳、持续开展研发，既汇聚科研人才，也为新技术进入实际应用创造机会。

    产业集聚带来的合作机遇，也吸引着青年创业者在深圳施展抱负。

    今年9月，深圳承办的武汉大学秋招活动上，大三学生李知谦分享了自己的创业经历。他和团队选择空间智能领域，最终在深圳成立公司并获得投资。“在深圳，我们可以很方便地对接很多公司。”李知谦说。

    对于初创企业，愿意尝试新技术的合作伙伴尤为可贵。企业密集、产业配套丰富的深圳，为青年创业者提供了直接对接、携手合作的机会。

    新技术催生新业态，政策支持随之跟进。今年，深圳印发人工智能OPC创业生态引领地行动计划，面向“一人公司”等创业形态，提出提供低成本空间、支持算力与模型应用、开放应用场景等举措。

    创业团队更加精干，需要城市提供更加完备的支撑。当创新创意与技术伙伴、资本支持、应用场景相互联结，人才发展与产业进步便有了更加紧密的联系。

    厚培服务沃土 护航青年成长

    青年因城市而汇聚，城市因青年而蓬勃。

    近些年，越来越多年轻人把深圳作为毕业后的第一站。2025年，深圳吸引新来深青年人才超过40万人；2026年上半年，这一数字超过30万人。深圳已连续三年位居“中国城市95后人才吸引力排名”首位。

    初到一座城市，安顿住处、熟悉工作、融入生活，是年轻人首先面对的现实课题。深圳近年来推出的一批青年人才服务政策，正着力回应这些需求。

    今年8月的一则报道，记录了北京大学药学院硕士毕业生黄久纯来深发展的经历。入职深圳一家药企后，她通过“深梦扬帆”，申请到南山区安居高新花园一间可免费入住15天的公寓。家具家电配齐，上班通勤约半小时，一个临时的家，让她在初来乍到时有了安稳的落脚点。

    短期免费住宿之外，深圳还为符合条件的青年人才提供更长期的住房支持。

    今年1月1日起施行的青年人才服务保障政策规定，符合条件的青年人才可申请市场参考租金六成左右、最长36个月的过渡性住房；青年个人创业者和创业团队，还可申请一定期限、一定面积的免租金创业空间。

    住房租金、办公场地，是不少新来深年轻人的日常开支。安居补贴与免租空间，帮助他们减轻起步阶段的成本负担，为工作和创业增添一份从容。

    深圳不仅关心青年生活，更支持青年成才。

    深圳对青年人才的支持持续向科研领域延伸。“青年杰培”项目聚焦40岁以下人才，给予为期5年的稳定经费支持。首批10名培养对象平均年龄37岁，最小的31岁。人工智能顶尖人才X行动计划首批人才中，在校创业者占比达22%。

    将资源投向青年，将耐心留给创新。深圳以长期支持陪伴青年成长，让更多尚在探索中的创新力量获得施展才华的机会。

    人才服务事项也在加快集成。依托“鹏城优才一站式”服务平台，深圳制定4大类48项人才服务清单，累计服务人才369万人次；“前海5号楼”常态化举办交流对接活动，为人才结识同行、寻找合作伙伴搭建平台。

    新来深青年人才持续增加，住房、就业、创业服务也需不断完善。政策申请是否便捷，服务保障是否及时，关乎人才在深圳的切身感受，也是城市提升服务水平的重要着力点。

    深圳正在加快建设高水平人才高地。围绕这一目标，深圳将进一步推进教育科技人才一体发展，推动高校人才培养、科研机构攻关与企业技术创新更加紧密衔接。

    深爱人才，圳等您来。十载相约，深圳始终以求贤之心、务实之举回应人才期待。让更多人带着本领而来，在这里施展抱负、成就事业，人才与城市携手前行的道路，必将越走越宽广。

    撰文：徐烜和 崔璨