近日，中国平安人寿保险股份有限公司（下称“平安人寿”）宣布正式推出“英才培养计划”。该计划是平安人寿继2025年推出高端人才计划——“高才计划”之后，在人才战略领域的又一重要布局，旨在顺应保险行业高质量发展趋势，面向更广泛的中高端人才，构建职业化、专业化的保险康养顾问队伍，完善高质量人才培养体系，进一步构建完整人才梯队，打造传递“金融顾问、家庭医生、养老管家”三重价值的保险康养顾问队伍。

    撰文：刘烨

    升级培养体系 全方位赋能成长

    随着长寿时代来临，大众对财富管理、健康保障与品质养老的一站式服务需求日益旺盛，保险行业正从“规模驱动”向“高质量发展”转型。平安人寿积极响应行业高质量发展战略，在现有的人才梯队基础上，推出“英才培养计划”，与既有体系共同形成普才、优才、英才、高才的多层级人力梯队，进一步完善人才培养体系，满足不同层面客户的服务需求。

    多举措支持人才成长。聚焦年龄25—50周岁、大专及以上学历、前职年收入12万元以上、本地居住时长满足一定要求的人才，“英才培养计划”通过“四专支持”体系提供保障。该体系提供专属培养路径，配置专职教练集中培养；专项荣誉激励，增强归属感与成就感；专属制度支持，提供训练津贴、启航津贴、护航津贴及长期培养支持；双轨发展通道，设立“个人销售”与“组织发展”双轨路径，无论是成为服务高净值客户的专家型顾问，还是打造高效团队的“保险企业家”，都能找到适合的发展赛道。

    该计划还有两大突出亮点。其一，入司即定级P3职级，可即刻享受对应销售津贴，立即开启组织发展之路、开展团队建设，并享有更全面的福利保障；其二，快速晋升通道，最快1个月即可晋升M1主管，充分支持优质人才切换赛道、快速开启保险事业。

    据悉，“英才计划”已于9月1日正式上线，依托平安“综合金融+医疗养老”生态圈，为保险代理人提供轻创业发展模式。该计划不仅为新人提供优质发展平台，也为现有团队带来新的活力，通过招募英才，实现焕新团队、提升综合素质、夯实人才基础。

    锚定行业发展趋势，持续完善人才梯队。9月12日，以“好发展 在平安”为主题的平安人寿深圳分公司“英才计划”发布会在平安（深圳）金融教育培训中心举行。平安人寿深圳分公司管理干部、行业嘉宾、保险康养顾问代表及各界英才出席发布会，共同见证这一重要时刻。

    发布会上，平安人寿深圳分公司副总经理马英杰从招募体系升级切入，系统解读了“英才培养计划”的定位与制度。据了解，“英才培养计划”旨在孵化新锐保险企业家，打造深耕中高端市场的保险康养顾问团队，壮大高素质人才矩阵。马英杰表示，公司充分尊重与信任人才，支持每一位加入平安的英才伙伴借助公司强大的资源平台，在保险康养顾问赛道中发展。

    优质人才集聚 推动团队转型

    “英才培养计划”的推出，是平安人寿深化“做优、增优、育优”的“三优”队伍发展战略的重要举措，旨在吸引更多有抱负、有能力的优秀人才加入，践行“让每个家庭拥有平安”的使命。

    在业内人士看来，“英才计划”的发布，是平安人寿深化队伍改革转型、推进高质量人才队伍建设的积极实践，其利好体现在多个层面。从人才层面看，该计划通过高标准招募和专属制度支持，为优秀人才提供清晰的职涯晋升路径；从队伍层面看，通过“优增、优育、优晋”机制，推动保险代理人队伍向专业化、职业化、综合化转型；从客户层面看，高素质顾问团队能够更好地满足长寿时代医养、财富管理等综合服务需求；从行业层面看，以“新质人才”带动“新质团队”，有助于形成可复制、可推广的人才培养路径，为寿险业新质生产力培育注入动能。

    响应市场需求，以新法为引领，以晋升为驱动。凭借人才培养系统，平安人寿深圳分公司推动增员新突破，提升新人产能，助力高质晋升，实现“新质人才”到“新质团队”的新时代寿险业新质生产力培养。截至9月21日，平安人寿深圳分公司累计引进高才120人，既往职业背景覆盖金融、地产、科技等领域，包括海归精英、银行行长、企业高管、北大硕士、研发行业博士等。

    平安人寿深圳分公司表示，将以“英才计划”为契机，持续搭建公开、公平、公正的发展平台，以优质资源赋能每一位敢想敢为的精英。期待更多优秀人才相遇在平安、成长在平安、收获在平安、好发展在平安。

    备注

    ●“英才计划”“高才计划”，旨在招募保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。

    ●轻创业：是以保险代理人身份依托公司平台展业，是低门槛、零重资产、借力赋能的从业模式；保险企业家：指走组织发展路线的保险代理人，仅做路径名称，不具有任何实际意义。

    ●平安人寿保险康养顾问是平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家的价值传递者。

    ●福利政策、训练津贴等收入项目以公司正式下发文件为准。

    ●“保险康养顾问”是指保险代理人，其展业范围仅为保险产品销售。