刘艳辉

    近日，星宇股份解约应届毕业生一事持续发酵。目前，企业已公开致歉、推出补偿措施、对人力总监停职处理，依然难以平息众怒。

    复盘整起事件，“劝退”方式之粗暴令人愤慨。据报道，有应届硕士毕业生在星宇股份入职一个多月后，被约谈要求其提交离职申请，同时必须标注为“个人原因”；如若拒绝主动离职，就会被调到车间一线操作岗位。要么离职，要么“打螺丝”，看似给了选择，实则是变相逼迫。事后发现，在该企业此次招录的400多名应届毕业生中，这远非个案，而是涉及107人的“批量劝退”，性质之恶劣远超公众认知。

    在目前就业形势下，入职行业头部企业，本应是职业生涯的全新起点，却猝不及防遭遇背刺。对于百名毕业生而言，这带来的是难以承受之痛：不仅求职、面试、实习期间付出的时间与精力成本付诸东流，而且已经错失黄金求职窗口期，职业信心严重受挫。对于企业自身来说，出尔反尔也是得不偿失、因小失大。当前该公司正处于赴港上市的关键窗口期，负面舆情持续发酵，品牌口碑与企业公信力下滑也在意料之中，8月27日公司股价盘中一度走出年内新低。

    企业试图亡羊补牢、挽回口碑，推出包括发放求职生活补贴、提供免费住宿、推荐适配岗位在内的补偿举措。方案乍看面面俱到，却被认为流于表面、缺乏诚意，对于弥补应届生损失、修复社会负面影响而言，恐怕是杯水车薪。值得注意的是，企业始终将事件定性为“管理疏漏、沟通生硬”，回避了变相裁员、违规调岗的核心问题，没有正视自身行为是否触碰法律红线，因此也无法打消公众对企业漠视人才、规避责任的质疑。

    这起个案暴露出职场生态存在的问题。在劳资关系中，企业始终处于绝对强势地位，而初入社会的应届生毫无议价能力，缺乏维权渠道与职场经验，面对企业的不合理安排，往往只能被动妥协、默默承受。更值得深究的是事件背后的监管空白与治理短板。比如，涉事企业强制调岗、逼迫员工主动离职的操作，明显违背劳动法相关规定，是否有一定的救济渠道？又如，虽然当地人社部门调查确认该企业无违规申领人才补贴行为，但对于此类粗暴损害人才权益、破坏就业市场秩序的企业，是否有一定的惩戒与约束机制？此外，针对批量应届生失业的突发情况，当地相关部门是否有一定的帮扶机制，从而最大限度降低伤害？

    人才是珍宝，而非负担。就业市场波动、企业用人调整在所难免，但如此“批量劝退”不仅伤害了年轻人的就业信心，更重创了企业口碑与人才生态。百余名应届生的困境，不该被简单定义为人事纠纷，更不该被快速淡忘。期待他们的困境被看见、被重视，相关部门主动介入、施以援手，莫让冰冷的套路寒了青年人才的心。