8月5日早上8时半，谭凯和9岁的儿子一起走进位于东莞松山湖的广东大普通信技术股份有限公司（下称“大普技术”）。进门后，两个人“分头行动”：爸爸去物业管理部上班，孩子到办公楼三楼上暑托班。下午6时，两人再一起回家。

    大普技术自2025年暑假起开设职工子女暑托班，累计招收超百人次。孩子们在这里上课、学科普、参加研学，度过一个既有人看护，又能收获成长的暑假。这样的尝试，正是松山湖探索职工暑期“带娃上班”新解法的生动缩影。

    撰文：林雪航 马心仪  张珊珊 郭文君

    统筹：张珊珊

    策划：郭文君

    “带娃上班”从无奈变日常

    2025年初，大普技术搬进松山湖高新区的新办公楼。工会主席张敏留意到，每逢学校放假，公司便多出不少“编外小员工”：大孩子在工位旁写作业，小孩子到处跑，家长不得不边工作边照看。“孩子很无聊，家长也很无奈。”张敏说，每到假期，请假和调班申请就格外多。

    商业托管、老人帮忙、夫妻轮班……没有一种办法能让家长彻底省心，公司决定帮员工“接管”孩子们的暑假。

    2025年暑假，大普技术首次开办暑托班，分三批共招收70人。今年截至目前已开设两批，共招收48人，第三批计划再招25人。

    为了让孩子待得舒服，公司把每个细节都想在了前头。开营前，师资核验、甲醛检测、药箱采购、桌角包边、区域划分、托管协议签订……每一项都列进清单。开营后，每三四个孩子配一名看护人员，去洗手间也有人陪同。

    7月13日，大普技术第二届暑托班正式开营。孩子们早上跟随家长签到上课，中午十一点半在食堂优先开饭。厨师另做一份儿童餐，韭菜炒虾、花菜炒肉、淮山龙骨汤……孩子排队接过餐盘，饭后便到休息室午睡。下午醒来，还有点心和作业辅导时间。

    不少孩子在这里找到了归属感。班里最小的孩子烨烨只有4岁，集体活动开始后，他有时听不懂老师的指令，也跟不上哥哥姐姐们的节奏，一名老师便把椅子搬到他身边，单独给他“开小灶”。

    9岁的小宇喜欢这里的理由更简单，“妈妈就在这家公司上班，可以随时来看我。”实际上，家长很少需要专门下楼——老师在家长群实时发送活动照片，家长点开手机就能看到孩子状态。

    丹丹的妈妈感触更深，往年孩子因无人照看，暑期团聚只能按天计算；上了暑托班后，丹丹主动提出“想留到开学前”，这个暑假成了母女俩团聚最长的一次。

    从看护到科创的课程升级

    天文科普课上，老师先带孩子认识行星和人造卫星的基本结构，再把纸板、连接件和3D打印零件分发给大家。老师一边示范，一边解释部件的作用和装置运行原理。

    小宇原本就喜欢电子产品，却一直不太敢碰带有零件和线路的装置。他说：“生怕一碰就被电了。”于是，老师将操作拆成步骤，带他辨认材料、连接零件。他拉动手柄，看着机械爪缓缓张开、合拢，夹起桌上的小物件，兴奋地说：“我明白了杠杆原理。”

    “看护只是最低目标。”张敏谈到，课程设计还结合企业的科创特色，引入机械结构、天文航天等科普内容。每周课表还安排食育课、急救小课堂和户外活动。户外时间，孩子们拔河、露营，走进菜园摘菜。一次研学中，小宇第一次近距离看到人工培育钻石，惊叹道：“钻石好璀璨啊！”

    真正把课上好，还得看现场的“动静”。作为助教之一，林炆茜谈到，该安静时要帮孩子收回注意力，走神了就要及时切换到活动环节。

    课程也跟着小朋友的节奏切换。他们先在科普课上学习行星知识，随后把行星画到纸盘上，再动手制作卫星模型；到了“小小天文演说家”课堂，他们又站起来，把学到的内容分享给别人听。

    暑托班也让孩子开始留意父母的工作。谭凯的儿子过去只知道爸爸妈妈“去工厂干活”，参加暑托班的职业体验后，他开始追问父亲：“上班具体做什么、累不累？”谭凯也第一次认真向孩子解释自己的行政后勤和物业管理工作。

    傍晚7时，大部分孩子已在半小时前陆续被父母接走，而家家还在等妈妈。来自东莞职业技术学院的黄源荣作为助教，一直陪在旁边，继续和他玩，没有催促。直到家家妈妈赶到教室，牵起孩子离开，这个运转了一整天的暑托班才真正放学。

    ■记者手记

    从一家企业

    到满城响应

    暑托班背后，是政府、企业、高校的资源链接与整合。大普技术提供场地和日常统筹；东莞职业技术学院输出课程和师资；松山湖团工委、中部片区党委则提供部分补贴扶持，并对接高校资源、引入科普品牌。

    暑假前夕，松山湖团工委、中部片区党委便帮助大普技术对接东莞职业技术学院电子信息学院，引入“周六科普秀”“未来科学+”等科普品牌资源，并通过“展翅计划”“青松创未来·沃土计划”匹配大学生志愿者。在多方资源支持下，人工智能、智能电路、科学实验、乐高搭建、美育手工、劳动实践等课程由此进入该公司的暑托班。

    在松山湖，还有更多暑托班为孩子敞开大门。其中包括歌尔智能、红珊瑚药业、生益科技、华贝电子、蓝思科技以及广东华中科技大学工业技术研究院等，也纷纷开设暑托班，“带娃上班”渐成一种暑假新风尚。

    政策也在跟进。2025年，大普技术和歌尔智能的暑托班已获评“东莞工会爱心托管班”，纳入市总工会专项补助体系。根据东莞市总工会的政策，每家最高可获得3万元专项补助。2026年，全市计划建设40个这样的托管班，重点支持非公企业。

    园区层面的公共托管服务同样在扩容。例如，松山湖团工委依托“青松创未来”特色品牌统筹开展“百千万·莞一夏”暑期夏令营，今年预计开设15期公益课程；东莞市青少年活动中心松山湖分中心经过6年探索，托管规模从最初的300余人，扩容至今年的1500余人，已成为全市规模领先的暑期公益托管示范基地。

    从一家企业到满城响应，从看护到教育，从企业办班到制度保障——松山湖的暑托班正以不同形态在园区各处生长，回答数千个职工家庭“孩子暑假去哪儿”的现实之问。