坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”，更是金融国企深耕主业、行稳致远的根本保障。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年。对于扎根深圳、面向湾区的金融央企而言，如何将党建的政治优势转化为经营发展的竞争优势，是一道必须答好的时代命题。

    为此，太平财险深圳分公司（下称“深圳分公司”）党委交出了一份自己的答卷，将党建工作与经营发展、服务大局、队伍建设深度融合，引领12个基层党支部在服务国家大局中彰显央企担当，在护航实体经济中贡献太平力量。

    深学细悟

    在思想淬炼中筑牢“根”与“魂”

    国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。把党的政治建设摆在首位，是国有企业的立身之本。

    深圳分公司始终将党的政治建设作为首要任务，严守政治纪律，坚决践行“两个维护”。深圳分公司严格落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组常态化学习机制，科学制定年度学习计划，上半年累计开展学习研讨活动20余次，实现党员干部学习全覆盖。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的实践中，公司通过专题读书班集中研学、党委班子带头授课、邀请专家专题辅导、支部联学联建等形式，常态化开展党性教育。

    2026年3月，太平财险党委部署开展树立和践行正确政绩观学习教育。深圳分公司迅速响应，专项部署、组建工作专班，党委书记牵头抓总，班子成员联系督导，各工作组协调配合，确保学习教育方向不偏、力度不减。5月28日，公司邀请哈尔滨工业大学（深圳）教授作《加强党性修养，树立和践行正确政绩观》专题辅导，覆盖党员、干部109人次。

    正确政绩观的核心，在于回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。对于金融国企而言，这意味着不能简单追求规模扩张和短期利润，而要将服务国家战略、服务实体经济、服务社会民生作为衡量发展成效的根本标尺。这一认识上的升维，为深圳分公司的实践探索提供了思想引领。

    知行合一

    以实干担当服务发展大局

    思想上的清醒，最终要转化为行动上的自觉。深圳分公司将党建引领的“红色引擎”动能，精准投射到服务国家重大战略的坐标体系中。

    粤港澳大湾区建设是新时代国家重大战略。深圳分公司将粤港澳跨境基建、跨境保险业务划定为党员责任区，由党员骨干牵头对接太平香港、太平澳门等兄弟单位，建立常态化跨境业务协同机制。香港专人驻点服务落地，党员攻坚队全程跟进港澳工业园区、保障性公屋、市政污水处理厂等大湾区重点跨境基建项目，提供风险保障23.9亿元。

    跨境保险的破冰并非易事。粤港澳三地拥有不同的法律体系、监管规则与保险制度。2023年，三地保险机构推出“等效先认”机制，形成“三地保单一地购买”创新模式。截至2025年底，共有10.69万辆次港澳机动车享受这一政策便利。太平财险正是这一制度创新的深度参与者，2023年至2025年先后承保“澳车北上”“港车北上”“粤车南下”首单业务。在服务“一带一路”共建方面，深圳分公司依托海外承保、再保和风控体系，成功落地澳大利亚维多利亚州某铁路建工险等重点项目，提供风险保障75.4亿元。

    做好金融“五篇大文章”，是“十五五”时期金融工作的核心任务。深圳分公司在这一领域的布局，呈现出清晰的层次感。

    科技金融方面，深圳分公司成功入围“深圳市科技创新种子基金风险补偿保险保费补贴项目合作保险机构”。种子基金风险补偿方案通过保险分担被投项目的科技成果转化风险，保险期限最长可达15年。深圳分公司还深度参与全国首个商业航天产业链共保体建设，2026年5月，太平财险、人保财险、平安产险等17家财险公司共同发起成立这一共保体，为商业航天全产业链提供专业化风险保障。此外，深圳分公司还参与深圳人工智能产业保险共同体建设。

    绿色金融方面，深圳分公司落地深圳市首单海洋牧场保险。太平财险自2014年开始经办海洋牧场保险，十余年来研发61款产品，为300余家养殖主体累计提供风险保障超10亿元。

    普惠金融方面，深圳分公司为3682家小微企业提供风险保障超294亿元。养老金融方面，联合微保平台定制开发服务型中老年人意外险，为1200余名中老年人提供风险保障约5亿元。数字金融方面，依托数字化平台赋能保险服务提质增效。

    从跨境基建到商业航天，从海洋牧场到小微保障，党建的“红色引擎”驱动着保险服务的触角向国家战略的每一个关键节点延伸。

    竞进有为

    锻造政治过硬的专业铁军

    事业成败，关键在人。金融是人才密集行业，锻造一支政治过硬、专业精湛的队伍，是高质量发展的根本保障。

    深圳分公司坚持党管人才、党管干部原则，紧扣深圳金融产业前沿发展需求，创新人才培育和管理模式。深圳分公司持续优化党建育人体系，深化“双培养”提质工程，聚焦政治素养与专业能力双向提升，将党建工作深度融入人才成长全周期。

    深圳分公司打破固化培养模式，依托基层一线、业务前沿、攻坚赛场搭建人才历练平台，把急难险重任务、创新攻坚项目作为青年人才成长的“练兵场”，引导青年骨干在服务湾区发展、金融创新、风险防控等重点工作中淬炼本领、担当作为。

    在组织保障层面，深圳分公司上半年调整优化支部委员会组成人员7人次，确保基层党组织运转高效，以支部为阵地凝聚人才、培育骨干，推动党务岗位与业务岗位双向互通。2026年，深圳分公司还开展第二届太平好故事“闪光党支部”主题活动，挖掘各党支部党建与业务深度融合的亮点成果。

    广东省国资委在2026年度党建工作会议上强调，要全面锻造高素质专业化党员队伍，壮大国资国企红色骨干力量。深圳分公司的实践表明，当党建的“熔炉”与业务的“战场”深度咬合，人才便不再是单向度的“专业人”，而是既懂党建又善经营的复合型力量。

    从深学细悟筑牢思想根基，到知行合一服务发展大局，再到竞进有为建强人才队伍，深圳分公司正在将党建的政治优势、组织优势，一步步转化为经营发展的竞争优势。在“十五五”开局之年，这家扎根深圳的金融央企，正以“红色引擎”驱动着高质量发展的航船行稳致远。

    撰文：许懿