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前沿技术落地,人才平台崛起

和祐首届科技创新月揭榜五项临床突破

    李东玉带领团队为患者实施左心室辅助装置(LVAD)植入手术。

    国内XLIF手术的开创者之一、和祐医院脊柱外科主任吴增晖为患者看诊。

    2026年7月,佛山顺德。和祐国际医院集团首届“科技创新月”启幕,5项临床创新技术应用脱颖而出,分获二、三等奖。

    获奖名单不长,分量却不轻——极外侧入路胸腰椎椎间体融合术(XLIF)治疗退变性脊柱侧弯、左心室辅助系统置入术、巨大不可修复性肩袖撕裂阶梯化治疗体系、PET/CT新型神经分子影像在神经退行性疾病中的系列研究与应用、立体定向中央消融放疗(SCART)。五项技术,覆盖脊柱、心脏、关节与运动医学、核医学、肿瘤五大关键领域。

    一家运营仅两年的非营利性民营医院,为何要办“科技创新月”?这五项技术又代表了怎样的临床探索?透过这份名单,可以观察到一家新建医院在技术与人才上的双向发力。

    撰文:欧阳少伟 童思娜  医院供图

    微创精准

    五项技术的“临床答卷”

    此次获奖技术的一个共同特征,是高度聚焦微创与精准治疗。

    和祐医院脊柱外科主任吴增晖是国内XLIF手术的开创者之一。这项技术2000年起源于美国,2010年前后引入中国,吴增晖是国内最早将其用于退变性脊柱侧弯治疗的专家之一,累计完成XLIF手术超过1000例,手术量与难度均居国内前列。

    XLIF技术通过身体侧方微小切口完成椎间减压融合,避免对背部肌肉、韧带和骨性结构的破坏,创伤小、出血少、恢复快。“能保守不微创,能微创不开放”——这是吴增晖始终坚持的治疗理念。

    心外科主任李东玉,从医近40年,累计完成各类复杂心脏手术近万例。他率团队开展的左心室辅助系统置入术(LVAD),为终末期心衰患者提供了“人工心脏”的救命方案。

    今年4月,和祐医院接连为四名从外地转来的终末期心衰患者成功植入人工心脏,成为佛山第二家、顺德首家开展此类手术的医疗机构。一名术后患者左心明显回缩,EF值翻了一倍多,终于能像普通人一样安心躺下入睡。

    关节与运动医学科主任王福科,曾获“云岭名医”称号。他构建的巨大不可修复性肩袖撕裂阶梯化治疗体系,将核心影像学标志——脂肪浸润、肌腱回缩、肱骨头移位——作为分型与治疗决策的强制标准,建立了从保守治疗到反肩置换的全链条阶梯方案。前沿技术如SCR、球囊、补片等均已实现常规开展。

    核医学科主任梁宏,是国内首批获取大型医用设备核医学医师上岗合格证的专家,从医逾40年,既是国内甲状腺常见疾病诊治及核素影像诊断方面的临床业务翘楚,也是优质学术论文与科普文章的高产者,曾身兼5家知名医学期刊的编委或特邀审稿专家;现任中国非公医协核医学与分子影像专业委员会常委以及(中国)核医学新技术创新联盟副主任委员。

    梁宏率团队开展的PET/CT新型神经分子影像研究,在佛山地区具有独特价值——佛山现有医疗中心虽均已配置全身PET/CT设备,但能够开展Aβ/tau神经专用分子探针成像并结合AI定量分析的,和祐是唯一一家。这一技术使阿尔茨海默病等神经退行性疾病的早期诊断从“代谢显像”迈入“病理蛋白靶向”的新阶段。

    肿瘤医学中心主任医师谭志博曾是伦敦大学学院访问学者,其开展的SCART技术通过精准、高剂量辐射实现对肿瘤组织的定向消融。肿瘤中心区给予极高剂量,直接烧死肿瘤核心,同时剂量递减保护边缘正常组织,达到治疗肿瘤与保护周围正常组织的“两全其美”。

    五位专家,来自五湖四海,却共同选择了和祐这一平台。

    名医南下

    平台“磁力”从何而来

    吴增晖的选择颇具代表性。

    2025年12月,他正式加入和祐。谈及原因,他说:“和祐医院的硬件条件非常突出,很多设备在国内外处于先进水平。但一个新医院要快速提升学科能力和救治水平,必须引进高水平的专业人才。我希望在这里,把几十年积累的临床经验、专业技术与科研思维,融入一个更灵活、更开放、始终以病人为中心的平台。”

    李东玉来到和祐后,迅速组建了一支清一色来自985高校博士、硕士的心外科队伍,建立起覆盖心脏疾病全周期的救治体系。一场高难度心外科手术背后,是和祐超过10个科室、40—50人的精密协作。

    2026年3月,和祐医院正式加入妙佑医疗联盟,成为粤港澳大湾区首家获此资格的医疗机构。加入后,和祐医生可共享妙佑的AskMayoExpert临床知识平台、远程病案会诊、多学科病例讨论等资源。全球医疗标杆的体系化赋能,让“国际顶尖医疗触手可及”从口号变为现实。

    2026年6月,和祐宣布设立总额1亿元的临床科研人才专项基金,面向全球招募A/B/C三类高层次临床科研人才。A类领军人才最高可获150万元科研启动经费,三年首期专项投入超2500万元。2026年10月,科研转化中心将全面投用,规划布局药物临床试验中心、生物样本库、AI医学大数据研发中心等载体。

    “领军人才的核心价值是搭建全新学科方向、培育完整人才梯队,是医院学科发展的基石。”和祐国际医院集团管委会副主任、和祐医院副院长李恒旭表示。

    ■观点

    产业反哺,医研共进

    当前,“十五五”大幕初启,科技强国建设步入关键攻坚期。

    “推动科技创新和产业创新深度融合”“引导企业增加研发投入、调动更多社会力量支持科技创新”——国家战略的顶层设计,在和祐这家非公医院的实践中,找到了具体而微的落点。

    落点之实,首先见于临床一线的硬核突破。此次获奖的五项技术,无一不是“面向人民生命健康”的攻坚成果:XLIF微创手术让高龄脊柱侧弯患者免于开放手术之苦,LVAD人工心脏为终末期心衰患者提供新支持,PET/CT神经分子探针使阿尔茨海默病早诊从“代谢显像”迈入“病理靶向”。这些技术并非停留在实验室阶段,而是已在临床一线应用。

    五位专家均拥有长期临床积累,当评价体系不再唯论文与“帽子”论,真正具备临床能力和科研思维的人才,正在更广阔的平台上找到安身安心安业的土壤——和祐恰恰提供了这样的土壤。

    土壤的厚度,来自企业力量不计短期回报的持续投入。美的控股出资超100亿元创办和祐,并坚持非营利性定位,全部运营结余持续反哺人才培育与科学研究。1亿元临床科研人才基金、妙佑医疗联盟的国际合作、在建的质子重离子中心——这家运营仅两年的非公医院,已用真金白银和开放生态,为生命健康领域的科技创新探索出一条新路。