盛夏七月，韩山师范学院(下称“韩师”）举办了第二批大学生兼任镇村团组织副书记助力“百县千镇万村高质量发展工程”出征仪式。50名大学生志愿者整装待发，奔赴潮州市25个镇、村（社区）兼任团组织副书记，用一年时间深度参与到基层治理、产业发展、文化传承、青年服务各项工作中，为潮州镇村建设注入活力。

    从2025年首批33名学子初试实践，到今年第二批队伍扩容提质，这场由共青团潮州市委员会（下称“团市委”）联动韩师打造的青年下沉基层专项行动，已从短期实践试点，迭代为校地协同育人、赋能乡村振兴的长效机制，也为潮州深入实施“百千万工程”开辟青年人才培育的新路径。

    ●南方日报记者 陈柔燕

    校地联动布局

    构建双向育人机制

    乡村振兴，青年为要。立足于基层长期存在青年干部力量薄弱、本土青年凝聚力不足、文旅非遗内容宣传形式老旧等现实短板，潮州依托高校专业人才储备，让在校大学生走出教室、扎根乡土，既为基层治理补充年轻化创意力量，也为青年成长搭建起实践练兵场。

    在第一年试点打磨阶段，潮州对照全市“百千万工程”典型镇、典型村培育的整体工作部署，筛选出33名综合素养突出的在校大学生分派至17个乡村点位开展基层服务。在为期一年的驻村时间里，大学生志愿者们深度参与台账整理、民情走访、老年便民服务、红色资源挖掘、乡村美育建设等具体工作，以接地气的实干成效收获认可，为项目第二年扩编落地打下基础。

    “基层工作没有惊天动地的大事，更多是琐碎务实的事情，这就要求学生们既得放下书卷气，又得做到接地气。”韩师团委书记陈璇介绍，从学校走出的首批志愿者不负所托，在一线岗位发光发热，展现了韩师学子的青春风采，也为后续服务项目开展树立了标杆。

    基于去年项目取得的良好成效，今年韩师再度携手团市委，选拔50名优秀学子接续赴基层履职服务，持续为“百千万工程”注入新鲜活力。

    “校园所学重在理论，基层实践方能知行合一。”团市委团务部相关负责人号召新一批大学生志愿者，在工作之余多联络村里的返乡学生、本地青年朋友，凝聚青春能量，把镇村青年工作做细做实。

    在循序渐进的布局过程中，该项目跳出短期志愿活动的局限，形成属地需要基层人才、高校落实实践育人、青年收获成长历练的三方共赢格局。项目实行团市委、高校、属地镇村多方管控的方式，活动前期设置择优筛选环节，结合专业方向、志愿服务经历、基层服务意愿匹配对应村居岗位；出征前还开设岗前专题培训，围绕村务办理流程、群众沟通技巧、日常安全管理细则开展授课。

    专业赋能乡土

    个体实践诠释价值

    大学生志愿者们为各镇村带来了一个个肉眼可见的新变化：闲置旧墙面被改造成展示乡土民俗的文旅打卡点、鲜为人知的乡村红色文化经过系统整理形成完整脉络，红色发展动能进一步激活……大学生志愿者们下沉镇村一线，摒弃了“基层历练只是短期历练”的片面认知，将个人成长融入乡村建设，结合自身专业特长打造特色项目。

    作为潮安区登塘镇扬美村的团支部兼职副书记，韩师教育科学学院学生王桂楠结合自身专业优势，提出以墙绘美化乡村环境的设想。在乡村的日常工作中，王桂楠留意到扬美小学外有一面老旧斑驳的百米围墙具备改造空间。于是，他积极争取团市委和校方的支持，集结学院内26名学生组建青年突击队，深挖登塘粿条、特色菠萝、炒仔茶等本土风物元素，反复打磨墙绘设计方案，迅速完成百米巨幅，把闲置旧墙面改造成展示乡土民俗的文旅打卡点位，用专业知识落地乡村美育建设。

    从“象牙塔”走向“黄土地”，韩师政法专业学子黄韵渝在湘桥区官塘镇苏三村这个“第二课堂”，完成了从新手适应到主动服务的成长路线。第一年刚到村居时，她面对群众沟通、台账整理工作心怀忐忑，在村干部手把手的带教之下，慢慢吃透“百千万工程”专项台账的编撰逻辑，长期跟进文书整理、基层活动协助、民情调解等工作。一年的基层历练让她深刻理解到，基层工作贵在日复一日的细致坚守。正因收获真切的成长感悟，今年，黄韵渝主动报名参与第二批服务周期，调整服务点位来到湘桥区太平街道南门社区，计划发挥自己在文书写作、新闻宣传的专业优势，围绕牌坊街商户需求开展工作，延续基层实干的初心。

    带着“为基层做事”这个朴素想法，韩师数学专业学子黄耿洲扎根铁铺镇大坑村，一边规整村内土地承包档案，一边实地走访李梨英红色旧址，梳理本土红色文化资源，在细微小事中服务乡村发展，彰显青春价值。

    ■微观察

    完善运行机制让青年

    兴乡之路越走越远

    在全省纵深推进“百千万工程”过程中，全省各地持续推动青年大学生、返乡创业青年等奔赴镇村一线，以专业力量补齐基层治理短板。

    潮州连续两年打造的大学生兼任村（社区）团组织副书记项目搭建起一套完整的校地协同合作体系，落地成效可观。如何实现长期可持续运营，进一步放大大学生下沉基层的价值？项目在岗位匹配、经验复制、成果留存等方面还有进步空间。

    岗位分配应注重双向匹配。当前的选拔机制更多以综合素养评判为标准，尚未建立“村居报需求、高校配人才”的对接机制，容易出现岗位不适配的情况。后续可在招募阶段提前收集各村（社区）年度重点工作清单，依照不同需求定向匹配专业生源，进一步放大专业对口带来的服务实效。此外，也可以考虑加入中职院校、大专院校等学生群体力量，让更多学生得到锻炼，让更多村（社区）吸收新鲜血液。

    强化经验互通联动机制。大学生志愿者们分散在不同的村（社区），每一批新上任的兼职团委副书记需要时间适应。可以依靠首批优秀志愿者做好“传帮带”，减少新一届志愿者前期适应磨合的时间，快速落地特色化服务项目。

    服务成果需考虑长效发展。现阶段大部分实践成果偏向阶段性落地，短期成效突出，可长期运营的方案偏少。后续可以引导志愿者落地长期性小型项目，联动村居青年把单次活动转化为常态化工作机制，即便一年服务周期结束，本地青年队伍依旧可以承接后续工作。

    青年向下扎根，乡村向上生长。高校大学生是助推“百千万工程”的重要力量，随着项目机制的持续打磨，期待一批又一批学子怀揣青春热忱奔赴基层一线，用专业所长深耕乡土实践，让青春奋斗的足迹镌刻在潮州的乡土大地上。