党建引领优服务 绘就幸福新图景

沙井街道对新就业群体开展节日慰问。

医生在为沙井居民提供肺部健康咨询服务。

    在“青春之城”如何写好“一老一小”两本账，让关心关爱持续升温？在产业大区如何倾听、解决职工们“成长的烦恼”，以高品质企业服务优化营商环境？

    在宝安区沙井街道，一个个坚定有力的党组织、一名名担当有为的党员，正用实干实绩书写出亮眼答卷。

    今年以来，沙井街道党工委深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚持把服务群众、造福群众作为基层党建工作的出发点和落脚点，聚焦“一老一小一困”民生刚需，瞄准企业、新业态群体等服务对象，以实打实的举措、心贴心的服务，把组织优势转化为治理效能，以服务为笔绘出民心画卷。

    撰文：胡百卉 陈嘉玲 苏利思受访单位供图

    亮民生底色

    聚焦“一老一小一困”

    提升幸福指数

    清晨，辛养社区的长者食堂飘出饭菜香，“百姓客厅”的书画室里，长者们热切地交流，“宝藏自习室”里孩子们安静地读书。在这里，“一老一小”是一幅两相融合的美好画卷。如今，这样的画面在沙井街道各社区同步上演。

    针对托育成本问题，沙井街道通过政府统筹、社区组建、委托运营的方式，打造“蚝宝安心托”特色服务品牌，累计建成托育机构11家（其中普惠性3家）、社区托育点19家、医疗系统托育点2家，累计提供托位1289个，为3397组家庭提供超25.5万小时专业照护服务。

    养老服务设施建设同步提速。今年5月，和一社区长者服务站（恒兴御景园）揭牌。同时，和一社区长者服务站（新城华苑）、街道长者服务中心（壆岗）正在开展建设；敬老院公建民营改革同步推进，预计2027年3月全面投运。

    聚焦中老年群体的呼吸慢病风险，沙井街道与深圳市中西医结合医院结对共建，联合开展“呼吸健康人群大沙井队列”行动，为40岁以上常住居民建立呼吸慢病档案，免费提供肺功能、胸部CT筛查，让群众在“家门口”享受优质便捷的健康服务。

    民生兜底之外，困弱群体帮扶从“临时救助”走向“长效守护”。街道党工委持续擦亮“心愿微光”品牌，开展实用物资、城市体验两大类别帮扶，让困境青少年看见“更大的世界”；壆岗社区通过减免房租、党员结对、快速响应深化靶向帮扶，对12户困弱群体实现“一人一档”动态管理，解决特殊家庭急难愁盼。

    此外，马安山社区“公益盲盒”、沙二社区“暖心手护星”等小而美的举措也在各社区悄然生长，汇聚成民生服务的温暖海洋。

    增产业温度

    瞄准企业“痛点”

    激活经济引擎

    “把服务摊位摆到企业身边，园区很欢迎。”今年4月到6月，6场“益企兴园”服务季系列活动接连走进沙井多个产业园区，累计提供岗位327个、办结两新领域诉求905条，收获职工、企业与园区的一致好评。

    作为宝安区的工业重镇，沙井将红色引擎深嵌营商生态，不断擦亮企业服务“金字招牌”。

    在两新领域，“千件实事耀党徽”持续举办六季，辖区300余个两新党组织、1800余名党员领办实事超过5000件，创建党员示范岗、党员责任区和党员示范车间128个。

    数字背后，是党建赋能企业发展的生动实践：裕达富工业园区党委成立“安全诊断小组”，采用“党员责任区”分片包干模式，定期开展隐患排查、实战演练，推动企业投入安全改造资金超过30万元，自主应急响应时间平均缩短40%；百超激光党支部开展“我为企业献一策”活动，广泛征集党员职工的“金点子”，助力企业降本增效，提升员工幸福感与满意度，为“党建强，发展强”写下鲜活注脚。

    激活企业内生动力的同时，以“精准”为特色惠企服务，则将资源与帮扶送到企业心坎上。

    2026年以来，街道党员干部累计走访服务重点企业860余家次，新增省、市先进级智能工厂18家；针对企业提出的融资服务、空间保障等方面的诉求，街道先后举办融资对接会6场，为10家企业获得意向融资超5000万元；累计为68家企业匹配产业空间32.8万平方米。

    从现场整改厂区门口积水问题，到牵头协调缓解企业租金压力，再到精准帮扶让扎根38年的“老厂”焕发新生……“店小二”式的服务，让企业真切感受到沙井的营商诚意。2025年，沙井街道工业总产值超1300亿元，规上工业企业数量占宝安区的15%；新增国家级专精特新“小巨人”企业15家，6家企业获评深圳市瞪羚企业，活跃的市场“细胞”让经济发展持续焕发生机。

    探治理新路

    构建服务新矩阵

    赋能发展新局面

    根深叶茂，本固枝荣。以组织“骨架”为支撑，沙井街道构建起全周期、全方位的服务格局，将组织优势转化为服务效能、发展动能。

    依托党群服务阵地，让温暖遍及街头巷尾，服务身影随处可见。81个党群服务阵地扎根街道巷陌，遍布小区、商圈、园区，成为凝聚党心民心、提升居民归属感的“红色地标”与“温馨家园”；各社区党委以“办公区域最小化、服务居民最大化”为原则升级党群服务中心，打造成为“百姓客厅”，让社区人气更加凝聚，社区品质持续提升。

    激活社区创新“因子”，让服务场景不断焕新，治理动能源源不断。东塘社区“百姓客厅”探索“政府+公益+商业”运营模式，打造共享厨房、公益咖啡吧等特色空间；开展“特长共享计划”，挖掘有特长的居民“达人”参与社区服务。壆岗社区聚焦新就业群体，打造“小哥工作室”，提供“冷可御寒、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的便捷服务；创新“每月一聚·新意速办”机制，累计响应“小哥”诉求近20项，以暖“新”之举为社会治理融入新力量。

    延伸组织建设“触角”，让服务直抵群众身边，幸福生活触手可及。沙井街道充分发挥“小区书记工作室”作用，实施“方寸聚力·红色赋能”小区党建行动，组织400余名“社区达人”各展所长提供纠纷调解、义诊义剪等贴心服务，组建78支群众服务队开展交通整治、纠纷调解等服务活动3652场，解决问题1078项；加强“深i小区”平台推广应用，推动首批7个小区接入数字化便民服务平台，为小区居民提供便民服务、事务协商、资源联动等各类服务。

    ■延伸

    构筑新就业群体

    “友好生态圈”

    “累了有处歇脚，问题有人诉说，相比以前更安心、更有归属感了。”在许多奔跑在沙井片区的新就业群体看来，如今的工作环境有了看得见、实打实的变化。

    近年来，面对蓬勃发展的新业态与新就业群体，沙井街道持续完善暖“新”服务体系，从服务衣食住行到解决“急难愁盼”，以社区为“圆心”，构建起新就业群体文明出行、共建共治共享的“友好生态圈”。

    针对外卖骑手、快递员、网约车司机工作节奏不规律、空间流动性强的特征，沙头社区构建“党委—党支部—党员—新业态职工”四级联动模式，成立“暖蜂议事会”，建成24小时暖“新”服务站，联动76家商户设立“暖蜂小巢”。同时，开设“AI薪火夜课堂”培训，通过AI技术普及、实操方法课程等，拓宽新就业群体职业发展空间。

    “新”意相通、双向奔赴，越来越多新就业群体从“服务对象”转化为“治理力量”——“先蜂服务队”诉求收集系统让骑手化身社区宣传员、风险隐患吹哨员；“社区安全哨兵”队伍让骑手成为“移动探头”，实现从“受助”到“助人”的温暖反哺。