培育高水平文化人才队伍论坛:
AI是“赋能者”
而非“替代者”
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培育高水平文化人才队伍论坛现场。 王玮 李丹 摄 |
5月22日,2026文化强国建设高峰论坛“培育高水平文化人才队伍”论坛在深圳举行。从守住初心到AI赋能,再到新大众文艺的崛起,与会嘉宾共同描绘了一幅在变局中开新局的文化人才培育图景。
●南方日报记者 苏国锐 郑伊灵
AI改变文化生态
面对人工智能的迅猛发展,论坛形成了清晰共识:AI是重塑文化生态的赋能者,而非人文精神的替代者。关键在于区分何为“变”,何为“不变”。
南开大学原校长、中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克指出,AI带来的是一场系统性、全局性的文化生态之变:创作门槛降低,走向全民共创;传播消费走向沉浸式互动;文明互鉴打开了前所未有的空间。对此,他强调了三个不可动摇的坚守:文化体验源自生命共情,AI无法替代;文化的价值选择与传承,不能交由AI;中华文化的开放性与文明互鉴内涵不能变。他认为,培养文化人才的核心是确立价值定向,锻造不可替代的独创能力,并且推动教育链与产业链深度融合,推动中国文化走向世界、世界文化走进中国。
中国文联党组成员、副主席、书记处书记高世名提出了“数码主体”(人+AI)的概念,认为AI不是要替代人类,而是要以这种前所未有的组合去发明新的可能。他通过云南小伙用AI制作短片、中国美院学生10天完成AI影像等生动案例,展示了AI赋能下“超级个体”的创造力。同时,他强调:“艺术是有情有义的知识,身心俱足的思考,这种基于生命体验的感性之学,是AI无法触及的核心。”
“浙江宣传”编辑部总编辑李攀从内容创作实践出发,建议坚持“人+AI”的协同模式。“写文章、做内容要用心用情,一定要投入人的思想和感情。是人的感情和心血,给文章注入了一个又一个的生命。”他强调,让AI当好助手,而人牢牢把握住内容灵魂与价值导向。
为“孤独的思想”留出空间
论坛上,多名嘉宾围绕当前文化艺术人才培养的现状进行交流,并分享了建设性思考。
中国煤矿文工团团长靳东指出,艺术院校与院团、市场之间的衔接有待进一步加强。他谈到,招生环节中文化课分数权重较大,部分专业考试有所弱化,这在一定程度上影响了优秀编剧等人才的涌现。
同时,他认为创作应与当下的市场、观众建立更紧密的联系。他呼吁推动从院校到院团再到市场的深度融合,让人才培养更加贴近实际需求,使德艺双馨的标准更加具体可感。
北京大学中文系一级教授、中央文史研究馆馆员陈平原则从教育机制的角度提出见解。他认为,当前教育管理过于强调弥补短板的“水桶理论”,可能导致人才发展趋于平均化,不利于突出个性与特长。他更认可“锥子效应”:真正的杰出人才就像布袋中的锥子,其尖端自然会显露出来。他建议营造更加宽松、自由的学术氛围,让那些有独特才华的学生得以充分发展,从而为培养大师级人才提供更有利的土壤。
广东省作协主席、中山大学中文系教授谢有顺认为,文化人才的培育应当尊重多样性,不宜采用单一标准,要给文化人才“孤独的思想”留出成长空间。
“那些尚未被完全认可的、特立独行的思考,往往正是创新的源泉。”谢有顺提出,无论学者还是创作者,都应立足生命与生活现场,守住人的主体性、感受力与具身经验,这些是AI无法替代的核心价值。
让“新大众文艺”蓬勃生长
面向未来,一幅充满活力的文化人才成长新图景正徐徐展开。其中,“新大众文艺”的崛起成为最亮眼的篇章。
外卖骑手、诗人王计兵以“倒金字塔”比喻新大众文艺带来的变革:互联网将传统的文艺金字塔倒置,让长久沉默的普通人有了发声与生长的通道。
他分享了自己在送外卖途中用语音记录灵感、创作诗歌的经历,表示自己的“社会价值大于文学价值”,但其充满生活质感的诗句,无疑是对“守住初心、耐住寂寞”最鲜活的诠释。
“王计兵的价值在于,他不是为底层写作,而是作为底层写作。”谢有顺称,王计兵用真实的肉身经验,让无声者发声,这为文学创作带来了新的活力。
追光文化传播(北京)有限公司总裁于洲分享了《长安三万里》等作品的成功经验,揭示了文化人才在产业端的成长路径。他透露,《长安三万里2》已启动制作,主角将是杜甫。“讲好中国故事,既要深耕文化根基,从五千年文脉中汲取养分,又要紧跟时代脉搏,实现传统文化的年轻化、国际化表达。”于洲说道。
深圳歌剧舞剧院首席舞者常宏基分享道,在演出舞剧《咏春》之初,文化自觉的意识并不强烈;但随着演出场次突破200场,并远赴海外巡演,一种传播中华文化的使命感油然而生。“虽然语言不通,但我们用舞蹈语汇传递了文化内核。这种在实践中生发的文化主体性,正是文化传承最生动、最坚实的动力。”
在本次论坛上,大家形成一种共识:在AI时代,技术与人文不是谁取代谁,而是可以相互融合与成就。当每一个人都能在AI时代发现更好的自己,都能通过自己的方式讲好中国故事,文化强国的根基就会扎得更深更稳。
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