“春州家嫂”融湾向新

广东省阳春市“春州家嫂”大湾区（珠海）就业服务工作站揭牌仪式。     陈小乔 摄

2026年阳春市—大湾区家政产业对接交流活动暨“春州家嫂”劳务品牌推荐会现场。     陈小乔 摄

签约仪式现场。冼禹辰 摄

    从阳春的青山绿水间出发，一场关于家政服务的“双向奔赴”正悄然重塑传统劳务输出格局。近日，2026年阳春市—大湾区家政产业对接交流活动暨“春州家嫂”劳务品牌推荐会在珠海市人力资源服务产业园举办。

    阳春市紧扣“南粤家政”工程高质量发展主线，以制造业与服务业协同发展为指引，通过设立实体站点、构建三地联动机制、落实全链条保障，推动跨区域劳务协作从“单兵突进”迈向“长效深耕”，实现家政产业资源共享、优势互补、共同提升，为广东“百县千镇万村高质量发展工程”增添亮色。

    巫雅柠 陈小乔 冼禹辰

    建成实体站点

    变“单兵作战”为“一站服务”

    过去，阳春家政人员赴大湾区就业长期面临信息不对称、服务不衔接、权益难保障等问题。为此，阳春市在珠海人力资源服务产业园创新设立了“广东省阳春市‘春州家嫂’大湾区（珠海）就业服务工作站”。这不仅是一个物理空间，更是功能完备的服务枢纽，能够为家政人才输送提供坚实支撑。依托这一实体站点，阳春全面开展岗位对接、岗前培训、权益保障等全链条一站式服务，让家政人员出家门、入岗门更加顺畅。同时，当地主动联动湾区家庭服务业协会，推动母婴护理、养老照护等服务标准与湾区本地需求精准接轨，进一步提升服务适配度。此外，就业服务工作站也成为品牌推广的重要窗口，全方位提升“春州家嫂”在粤港澳大湾区的知名度与美誉度。

    随着广湛高铁建成通车，阳春已全面融入大湾区“1小时经济生活圈”，就业服务工作站的设立，直接打通家政人才融湾入圈“最后一公里”，标志着阳春家政劳务协作从季节性、松散型输出向常态化、规范化运营实现新跨越。

    力促三地联动

    变“单向输出”为“双向奔赴”

    为解决跨区域协作中机制不畅、对接松散等痛点，阳春市政府职能部门充分发挥沟通协调、桥梁纽带作用，推动建立“阳春—珠海—澳门”三地联动机制。

    通过高规格举办家政产业对接交流活动，南粤家政（阳春）产业园与珠海家政就业促进会、澳门家庭服务业协会达成战略合作协议，阳春与珠海优质家政企业也顺利签署合作框架协议，有效打通地域壁垒，形成“政府搭台、协会牵线、企业对接”的良性运转模式。一方面，活动现场集中展示了阳春市累计培育5200余名、客户满意度超90%的优秀“春州家嫂”实力；另一方面，还创新设置“星级家嫂”亮相及雇主—家嫂面对面洽谈环节，大幅提升供需匹配精准度，不少珠海、澳门雇主现场达成用工意向，真正实现从过去单纯劳务“单向输出”向如今“双向奔赴”转变。

    2023年以来，“春州家嫂”劳务输出超1900人次，从地方劳务符号成长为年经济效益约3.5亿元、带动数千妇女就业的特色产业。

    强化全链保障

    变“走得出去”为“留得下来”

    跨区域劳务协作，既要“送出去”，更要“留得住”。阳春市坚持“一张蓝图绘到底”，一茬接着一茬干，聚焦关键环节精准施策，打出“技能+诚信+服务”组合拳，让“春州家嫂”不仅敢于迈出山区，更能在湾区站稳脚跟。

    当地坚持需求导向，专门开发“春州家嫂”专属课程体系，系统提升家政人员在产后护理、科学育儿、老年照护等方面的专业素养。2021年至2025年期间，阳春累计开展“南粤家政”培训约1.3万人次，家政培训转化率超80%。

    与此同时，阳春建立健全人力资源数据库，完善溯源机制，对入库人员开展背景核查和健康认证，用诚信体系让湾区雇主用得放心、雇得安心。依托1家产业园、9家基层服务示范站及3家职业培训学校，当地构建起“15分钟家政服务圈”，持续为企业和家嫂提供政策咨询、项目推荐、跟踪扶持等全链条兜底服务，切实解决后顾之忧。

    下一步，阳春市将继续深耕“南粤家政”工程，以“匠心、诚心、贴心”为标尺，久久为功深化“春州家嫂”品牌建设，推动家嫂从“走出去”向“融进去”转变。同时积极探索双向赋能新路径，既推动阳春“巧家嫂”在大湾区站稳脚跟，又将湾区先进理念与优质资源引流回传，实现从劳务“单向输出”向人才资源“双向赋能”的跨越升级，为丰富湾区民生服务供给、共建宜居宜业大湾区贡献力量。