把岗位送进校园

把城市带到现场

企业代表向求职学子介绍岗位。

现场的摊位，让学子感受东莞城市魅力。

招聘会现场设置咨询专区，为学子答疑解惑。

东莞将“大湾鸡”作为“见面礼”赠送给浙江高校学子。

招聘会现场，学子积极投递简历。

    4月16日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（浙江大学专场）在杭州举行。活动以浙江大学为核心，联动浙江工业大学、浙江科技大学，通过招聘会、推介会、座谈会等多种形式，搭建起高效的人才对接通道。

    此次活动中，东莞组织130家企事业单位提供岗位近4400个，覆盖从本科到博士的多层次需求。岗位结构中，硕博岗位占比超过43%，20万元以上岗位超32%，一批50万元以上高薪岗位集中释放，并提供实习见习岗位超5000个，既回应产业升级的现实需求，也为青年人才提供更具想象力的发展起点。

    从长三角到大湾区，人才要素的流动正在密切城市之间的连接方式。在2025年“百万英才汇南粤”行动中，东莞已在杭州完成春招、秋招两轮对接，将引才活动常态化推进，数据显示，浙江大学2025届毕业生赴广东就业人数较2024届增长20%，人才与城市在持续互动中彼此靠近，也让跨区域的就业选择变得更加清晰而具体。

    撰文：郑家琪 龚名扬

    摄影：龚名扬 黄伟兴

    顶尖平台集结“最强大脑”

    本次招聘中，科研院所与高校板块成为最具“含金量”的部分。各大平台纷纷加码投入，以高薪酬、强支持吸引博士及以上高精尖人才，加速构建起大湾区高水平创新人才的“蓄水池”。

    以鹏城国家实验室、深圳湾实验室为代表的高能级科研平台集中亮相，面向研究员、副研究员及博士后群体开出高水平薪酬与科研支持，部分岗位年薪达50万至100万元。新成立的河套数学与交叉学科研究院，聚焦基础数学与人工智能等前沿交叉领域，同样释放出高质量岗位资源。

    高校层面，中山大学、大湾区大学、深圳理工大学等纷纷面向博士后及青年教师广发“英雄帖”，凸显大湾区在基础研究与高等教育领域持续加码的决心。

    作为新设立的新型研究型大学，大湾区大学此次集中释放20个教学科研、30个博士后岗位。该校人力资源部专员钟秋月表示，依托理学、物质科学、信息科学技术、先进工程等重点方向，立足东莞制造业基础，大湾区大学在本次招聘中重点面向具有科研潜力的青年学者，尤其是具备独立开展科研能力、具有创新学术思维、对产教融合有浓厚兴趣的博士后、博士人才。同时，学校同步开放行政支持、教学辅助等岗位，拓宽人才引进的层次与结构。

    “我们这次带来的岗位覆盖面比较广，主要包括医生、医技、护理、科研以及教学等多个领域的优质岗位。”东莞市人民医院副院长张若愚介绍，近年来，医院持续推进高水平医院建设，并根据去年底与南方医科大学的第二期校地共建协议，将积极推进“三院一体”建设计划，这些都需要大量高素质人才作为支撑，也是院方持续引才的核心动力。

    先进制造释放丰富机遇

    与科研端的“高精尖”相呼应，产业端则展现出更为厚实的承载能力。围绕先进制造、半导体、新能源等重点领域，粤港澳大湾区企业释放出一批兼具成长性与竞争力的岗位。

    位于东莞的领益精密制造科技有限公司为集团策略采购、总裁办等管培生岗位开出月薪最高3.5万元以上的待遇，面向具备国际视野的硕士人才；半导体领域的深圳市埃芯半导体科技有限公司则为博士定向岗位提供3万至4万元月薪，体现出关键核心技术领域对高端人才的持续渴求。

    乘着新能源汽车产业的发展东风，位于东莞黄江的广东正扬传感科技股份有限公司（下称“正扬科技”）正驶入发展快车道。正扬科技人力资源高级经理吴开平介绍，2025年，企业营收同比增长16%，并且主要来自海外市场。当下，企业正在加大引才力度，重点面向高端研发人才及具备外语能力的国际化复合型人才，招聘方向以理工科为主。在培养体系上，通过入职集中培训、“双导师制”等方式进行持续跟踪培养，新员工一般一年半左右可独立承担项目，三年左右成长为专业骨干或管理人才。

    东莞高伟光学电子有限公司（下称“高伟光学”）此次释放出60余个工程师岗位，背后是持续推进应届生培养体系的长期考量。高伟光学招聘专员朱丽介绍，自2022年启动校招以来，公司已建立“新干班”培养机制，经过实践，首批应届生逐步成长为业务骨干，部分已进入核心岗位。从梯队建设来看，应届生培养已成为公司稳定发展的重要支撑。

    沉浸式感受东莞城市魅力活力

    走进招聘会现场，东莞不只是“带岗而来”，更把一座城市的气质与温度一并呈现。求职学生一边与企业面对面交流，一边在互动展区中感受城市氛围——“大湾鸡”“莞小鹅”等潮玩成为别具一格的“见面礼”，岭南美食、篮球文化等元素也在现场铺展开来，让求职学生沉浸式感受东莞的文化魅力和城市活力。

    现场同步举办专场推介活动，组织优质用人单位走进浙江大学集中宣讲，推动校企人才精准对接。同时，依托既有合作基础，进一步深化与浙江大学的人才工作站建设，完善长期稳定、精准高效的人才引育机制。

    在服务端，东莞创新引入AI趣味互动、智能岗位匹配与产业场景体验等功能，开通代招服务、简历代投、岗位推荐等便捷服务，设立人才政策咨询专区，不断提升招聘会的供需对接效率与体验。

    浙江大学岩土工程专业博士生王珺铎现场参与了简历诊断。他表示，此行最关注的是东莞的人才引进政策。“我专门向工作人员了解了相关情况，从住房补贴到生活补贴，整体待遇都很有吸引力，也基本符合我的预期。”王珺铎说，将结合自身的专业背景，重点关注建筑工程及新能源领域相关岗位，希望未来能够投身粤港澳大湾区的建设中。

    站在“十五五”新的起点上，东莞围绕“智创优品、和美宜居”的发展方向，不断打开城市与人才的双向通道，诚邀全球英才在此汇聚、扎根，一座兼具产业厚度与生活温度的城市，正生长出更具想象力的未来。

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    浙工大上演“职场面对面”

    4月17日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动浙江工业大学城市推介&粤籍学子座谈会在浙江工业大学举办。学生带着具体问题而来，企业与相关部门当场作答，把岗位、路径与城市一一铺开。

    来自浙江工业大学机械工程学院的研一学生黎毅，把目光投向了热管理领域。动力工程及工程热物理专业的他，关心的不只是“能不能做”，更是“现在该怎么准备”。他的提问很快得到回应——东莞嘉丰机电设备有限公司的HR介绍，企业正在招聘热设计工程师，与他的研究方向相关。对方不仅给出岗位信息，还主动提出可以进一步对接研发人员，并安排企业实习岗位。

    这样的“即时对接”，在现场不断上演，从“意向”到“去向”，进展也正在发生。东莞市瑞科智能科技有限公司与两位浙江工业大学的学生签约，他们即将前往东莞实习和工作。

    “这两位是负责电子和机械专业的老师，可以帮助大家将需要的学生‘一网打尽’。”面对东莞企业的需求，浙江工业大学学工部副部长、就业指导中心主任孙艳燕热情回应，她表示，东莞的产业结构与本校的学科布局高度契合，为毕业生提供了广阔发展空间。

    以赛为媒打开创业入口

    招聘会期间，东莞全方位宣传推广广东“众创杯”创业大赛、第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，邀请各类创新创业人才来粤干事创业、成就梦想。

    广东“众创杯”创业大赛以“粤聚英才 众创未来”为主题，赛程安排上从3月下旬持续到6月底，立足广东现代化产业体系建设，面向全国乃至全球创业者开放参赛通道。

    大赛创新采用“4个主体赛+2个专项赛”的“4+2”赛制架构，主体赛围绕“科技成果+创业、产业发展+创业、职业技能+创业、民生需求+创业”四种模式，设立4个赛道。专项赛为人工智能OPC（“一人公司”）专项赛、青年创新专项赛。

    第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛，拟于今年10月在东莞松山湖举行。大赛设创新赛、创业赛和揭榜领题赛三大组别，涵盖新一代信息技术与人工智能、半导体与集成电路、高端装备制造与机器人等产业领域。揭榜领题赛则不设赛道限制，由张榜单位提出项目需求。

    此次大赛最高奖励50万元，对于入选决赛并来粤留粤创业的选手，其创办的企业可优先纳入广东百家企业博士后创新平台培育计划，符合博士后科研工作站设站条件的，可优先推荐设站。