当一座城，被年轻人“看懂”

胜宏科技的HR在耐心倾听应聘学子的陈述。

安徽大学专场招聘会现场，学子在企业展位前排队面试。

合肥工业大学专场招聘会上，应聘者络绎不绝。

亿纬锂能的HR在为应聘学子介绍岗位详情。

博士、博士后专区负责人向意向学子提供详尽的讲解。

中国科学技术大学“校园惠州日”现场颁发惠州校园引才大使证书。

    4月19日，中国科学技术大学的礼堂几乎座无虚席。“校园惠州日”城市推介现场，关于产业的画面一帧帧铺开：灯火通明的石化基地、自动化运转的生产线、面向前沿领域布局的重大装置。台下学子一边听，一边用手机拍下要点。一座以制造业见长的城市，正在试图用更清晰的语言，被年轻人“看懂”。

    推介一结束，人流迅速向外涌动。会场外围的招聘区排起长队，东江实验室、中广核、利元亨、亿纬锂能等企业展位前，咨询声此起彼伏。“了解得更具体，投简历也更有把握。”来自该校核科学技术学院的学生说。

    这是“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（安徽站）的一幕。4月18日—19日，惠州组织近300家次企事业单位走进安徽大学、合肥工业大学、中国科学技术大学，线上线下释放岗位超1万个次。从岗位到城市，一场跨区域的人才对接正在发生。

    ●采写：南方日报记者 徐安童 摄影：南方日报记者 王昌辉

    北上合肥 底气何在

    4月18日，惠州龙头企业集聚安徽大学、合肥工业大学，现场人岗两旺、对接热烈。据统计，两场活动汇聚近百家优质企业。

    为什么选在合肥？答案可以从高校资源延伸至城市气质。作为全国重要的科创重镇，合肥近年来在量子信息、人工智能、核科学等前沿领域持续突破，科研资源高度集聚。以中国科学技术大学为代表，一批高校在材料、电子、自动化、能源等方向具备深厚积累，构成了高密度的科研供给体系。

    赴皖引才，惠州的底气从何而来？实际上，过去五年，惠州是广东发展最快的城市，GDP、工业、消费、进出口等主要经济指标年均增速均位居全省第一。

    当下，惠州正着力打造广东高质量发展新增长极，从工业大市迈向创新型城市。电子信息、石化能源新材料两大产业集群不断壮大；人工智能、低空经济、海洋经济等新兴产业提速发展；中国科学院“两大科学装置”、中广核太平岭核电和先进能源科学与技术广东省实验室等平台前瞻布局未来产业。

    一端是科研资源富集，一端是产业转化空间广阔，这种结构上的对接，使得这场跨省引才不再只是“招人补缺”，而更像是一次围绕科技成果转化的双向奔赴。

    “青年选择城市，人才服务是锦上添花，首要的还是人才来了之后，能够发挥专业价值。”在和中科大的几名博士接触后，广东利元亨智能装备股份有限公司质量中心总监张赣波更加坚定了自己的观点。

    今年1月在利元亨博士后出站的张赣波，很清楚为青年提供有前景的培养机会有多么重要。对于每一名来咨询的学生，他都详尽地介绍项目制培养、管带制度以及实习渠道，在说明挑战性的同时，也让学子吃下“定心丸”。

    高素质人才与高质量发展紧密关联，这也是被合肥这座“科创新城”确认过的城市发展路径。把招聘会“搬”进合肥高校，正是一场产业牵引的人岗精准对接。

    人岗适配 有效引才

    本次招聘汇聚中广核、德赛西威、胜宏科技、利元亨等一批行业龙头企业，岗位覆盖人工智能、机器人、集成电路、量子科技、新材料、新能源、生物医药等重点领域。一批年薪20万元以上、50万元以上岗位面向硕士、博士等高层次人才开放，进一步增强岗位吸引力。

    随着线下引才行动逐渐成熟，一个更注重人岗适配的招聘模式正在形成。

    “学生们很热情，合肥三所院校的硕博学生多，与我们研发方向匹配度也比较高。”欣旺达电子股份有限公司用工管理经理曹洋逐个翻阅简历，“通过政府的引荐，我们还有望和中科大材料系建立长期合作。”今年，已经有2名中科大博士入职，从事锂电池前沿技术研发，有了师兄师姐引路，引才渠道也顺畅了些。

    资深HR、技术负责人乃至企业管理层直接参与面试，与学生面对面交流课题、项目和职业规划。某种程度上，企业深度参与招才引智全流程，也是双方互相认识、建立信任的过程，企业的选择更加明晰，青年对未来也多了几分确信。

    “企业的招聘意愿是很强的，给学生留的咨询时间很宽裕。”安徽大学化学材料工程专业硕士刘士敏点赞面试官，“能更了解与企业的匹配度，同时认识到还需补足哪些知识。”

    但在东风本田零部件制造公司展位前，一道针对机械设计工程师的专业题目把合肥工业大学学生李子桓难住了。“第一次遇到，面试的专业性很高。”他说，从中能看出企业对员工能力的重视，相信进步成长的空间也会很大。

    “领导现场拍板，博士offer秒发。”在博士、博士后专区，是另一种节奏。医院副院长、科研负责人直接“坐镇”，为每一位学子提供详尽的讲解。“有意愿来的科研人才，完全可以在我们给出的空间里发挥才能。”惠州市第三人民医院党委委员、副院长戴思平介绍，“不仅有完备的科研设备，住房等配套机制也足够给力。”

    校地融合 长久共赢

    在“校园惠州日”上，城市推介、岗位招聘、科研交流、实验室参访等环节被整合在一起，一场跨越“校园、产业、城市”的对话同步展开。

    首先是城市的可见度被打开。湖海相依的生态环境、多元交融的文化氛围，以及不断完善的公共服务……对于许多中部地区的学子而言，这是惠州这座岭南城市第一次以更完整的面貌走进视野。推介会结束后，化学专业的孙同学对惠州的人文气质有些心动。她观察到，身边的朋友更在意在保证生活质量的前提下，走出自己独特的发展轨迹。

    “岗位和城市同场呈现，让人才对未来发展有稳定的预期，入职后更愿意扎根城市。”先进能源科学与技术广东省实验室的招聘人员黄先生说，依托国家重大科学技术基础设施装置的硬实力，他半天不到就收到了6份博士/博士后简历，“广东优厚的人才政策，也吸引了不少外地同学。”

    城市吸引力的细微落点，也体现在具体的人身上。毕业于惠州一中的许思婕，正在中国科学技术大学地球物理专业就读研二。在她的记忆里，惠州的“温暖亲和”不言自明——初中时沿着西湖步行去上学，沿街的绿茵、斑驳的阳光，这种舒适感是她在其他城市里未体验过的。在“校园惠州日”上，她担任了“校园引才大使”，“能够把生活了18年的家乡与求学6年的母校连接起来，是荣誉也是责任。”

    在专题论坛上，安徽中医药大学就业科科长李利丽与惠州卫健部门围绕大健康产业展开深入交流。她注意到，惠州正将大健康产业作为重点发展方向之一，与学校在中医药、医学相关专业的人才培养高度契合。李利丽表示：“希望借此交流机会，搭建人才对接的平台，推动我们学生实习就业一体化。”

    这是校地互动融合的一个缩影。自去年落实“百万英才汇南粤”行动计划以来，惠州已经组织超1万家次企事业单位走进20余座城市、上百所高校。

    政府搭台、企业参与、多部门协同推进、7个县区全面联动，从岗位对接到现场服务逐项落实，使人才引进逐渐形成稳定机制。

    在此基础上，经验积累最终转化为模式创新。原有的“招聘式”引才，正在走向更具深度的校地融合。

    据介绍，惠州先后与北大、港理大等多所知名高校签订战略合作协议，在人才培养、科研成果转化、平台建设等方面展开深度合作。随着“双百院校”合作计划的推进，这种长期连接也在进一步强化。

    ■观察眼

    越来越多年轻人

    考量城市吸引力

    在中国科学技术大学专场活动中，一个细节耐人寻味：不少学生并没有第一时间投递简历，而是先完整听完城市推介，再进入招聘区。

    顺序的变化，折射出择业逻辑的变化。

    当岗位供给日益丰富，单一职位已经不再构成决定性因素。越来越多年轻人开始把城市吸引力纳入决策考量：产业是否有延展空间，机会是否持续出现，生活是否可以长期安放。这些问题，正在与薪资、岗位一起，成为重要判断维度。

    当城市推介与招聘同场呈现，原本分散的信息被集中展示——产业结构、企业生态、生活环境在同一空间内被“看见”。城市不再是抽象概念，而成为可以被理解、被比较的具体选项。

    “听完之后，对惠州有了感觉。”一名在中广核企业摊位前排队的中科大学生这样反馈。这种感觉，来自对城市的认知，也来自对未来路径的初步确认。

    在这个意义上，“讲城市”不再只是宣传，而是一种更前置的人才服务。它帮助年轻人在做出职业选择之前，先对发展环境有个大体判断。

    当选择变得更清晰，流动也就更有方向。