以服务促对接

以机制聚人才

招聘会现场放置了AI求职机器，方便学子找工作。

“百万英才汇南粤”华中科技大学站招聘会现场。

招聘企业代表和学子沟通。

“百万英才汇南粤”中国地质大学站招聘会现场。

“大湾鸡”在武汉大学助阵“百万英才汇南粤”招聘会。

招聘会现场直播带岗云聘会。

武汉学子走进“百万英才汇南粤”招聘会现场。

    四月的武汉，雨水未歇，却挡不住求职者的脚步。

    4月9日至10日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（湖北站）在武汉启动。惠州携企事业单位近300家次走进华中科技大学、中国地质大学（武汉）、武汉大学、武汉理工大学四所高校。在春招关键期，为荆楚学子打开一扇通往南粤的窗口。

    这场跨越珠江与长江的招聘行动，由教育部和广东省委、省政府主办，省委人才办、省人社厅、省教育厅承办，惠州、东莞两地参与筹办。一次有组织的跨区域联动，让产业与人才不再“各自寻找”，而是在更高效的机制中完成对接。

    ●采写：南方日报记者 徐安童 摄影：南方日报记者 梁维春

    服务更新：从提供岗位到“服务于人”

    这次招聘会提供的岗位密度大、门类全，几乎勾勒出全省的产业轮廓。

    作为制造业大省，广东拥有全部31个制造业大类、10个万亿元级产业集群，对各类人才的需求持续旺盛。

    据惠州市人才交流服务中心主任黄三元介绍，仅4月9日当天现场参会企事业单位有361家次，提供岗位近1.3万个。加上线上渠道，两校参会单位共530多家次，岗位总数约1.5万个。其中，惠州单位157家，岗位涵盖人工智能、电子信息、石化能源新材料、智能制造、低空经济等热门赛道。从薪酬结构看，8万-20万元岗位占比约八成，覆盖绝大多数本科、硕士专业；针对博士等高级人才的高薪岗位占比约两成。

    华中科技大学体育馆内，企业展位一字排开，就业服务区人来人往。来自武汉多所高校的学生手持简历，在展位间穿梭，有人快速扫过岗位信息，有人停下来，与企业负责人一聊就是十几分钟。

    如果说岗位数量体现的是“规模”，那么更深层的变化，则发生在招聘“方式”上。某种程度上，这也是企业与求职者的关系在变。

    学生不再只是投简历、等回复，而是坐下来谈谈疑惑与期望；企业也需要以更大的耐心，了解学生的发展规划与兴趣所在。

    在招聘专区外，还设有博士洽谈、就业服务、创业宣传等功能区，提供简历优化、政策咨询等服务。求职过程被拆解成一个更完整的服务链条，从信息获取到岗位匹配，再到发展路径的初步判断，都可以在现场完成。

    “城市联动来到身边，企业门类多、待遇好，感觉是青年发展的沃土。”湖北工业大学的李庆莹专程赶来，为毕业做准备。他说，此前只是对“百万英才汇南粤”的热度有所耳闻，这次来到现场，才真切感受到广东的引才诚意：“企业负责人都很专业，交流下来，对应聘要求、怎么培养、待遇如何，都很了解。”

    跨省揽才：在更大范围“找对人”

    在全国高校毕业生规模再创新高的背景下，这样的诚意尤为可贵。作为经济大市，惠州把招聘摊子支进校园，让企业负责人坐到学生对面。

    在招聘会上，广东利元亨智能装备股份有限公司研究院院长杜义贤走进招聘现场，与学生们聊项目、聊论文，遇到“实力派”，当场发offer。他同时发出邀请，欢迎学子来到位于惠州的研发间、生产线看看，在一线找灵感。一个上午，他就锁定了三位“未来精锐”——研究方向、技术功底与产业前沿刚好对得上。

    当招聘会走出本地、跨越省域，并非简单扩大范围，而是一次更有针对性的匹配。

    一方面，是产业转型的现实需求在推动。惠州市成立人工智能与机器人发展局，在地企业纷纷“入局”AI。未来，随着“人工智能+制造”专项行动的推进，惠州制造业转型升级提速，对高层次人才和技能型人才的需求同步增长，仅依赖本地高校的人才供给，已难以完全匹配。

    城市主动“走出去”，把目光投向科教资源密集的中部腹地，本质上是在为新质生产力的形成打下基础。

    此次北上，惠州招聘团相继走进华中科技大学、中国地质大学（武汉）、武汉大学、武汉理工大学，这些高校在电子信息、材料科学等领域的学科优势，与惠州重点产业发展方向高度契合。

    “高精尖”之外，“技能型”同样重要。这次跨省招聘，惠州还走进了当地职业院校，带着惠州企业的需求，通过座谈交流、现场对接等方式，拓展技能人才来源，补齐人才体系短板。

    在活动筹办方负责人看来，这样的联动招聘，不仅是岗位的集中释放，更是在区域协同发展背景下，对人才流动机制的一次探索：通过把产业机会送到校门口，打通高校人才供给与地方产业需求之间的通道，实现“以产聚才、以才促产”的良性循环。

    投资于人：城市引力的底层逻辑

    过去一年，广东吸纳高校毕业生超过110万人。换句话说，全国大约每10名毕业生中，就有1人选择南下发展。这一规模背后，是“投资于人”的持续投入。

    在“百万英才汇南粤”行动中，由政府统筹资源，集中优质企业进入高校。对企业而言，这不仅是获取简历的渠道，更是建立校企连接的重要入口。从现场招聘到宣讲对接，再到后续的资源延伸，平台提供了一整套的对接机制。

    “通过政府牵线，企业后续还将在武汉理工大学专场宣讲。”惠州雷士光电科技有限公司招聘负责人傅芬芬表示，这也是企业首次进入该高校，有“自己的主场”。

    在她看来，面对面交流也有助于消解岗位认知偏差。“不少学生最初会将销售岗位理解为门店销售，但实际上更多是区域外派，承担经销商管理等职能。这类信息差，往往需要在线下沟通中被解释清楚。”

    从招聘现场的变化可以看到，人才服务正在不断前移。而会场之外，“投资于人”的努力，也在人才服务政策端不断被细化。

    聚焦高校毕业生和高层次人才，广东推出“五有三好”政策包。具体到惠州，一套围绕人才发展的支持体系正在形成。

    针对博士后和青年科研人才，惠州构建了“引进—培养—留用”全链条机制：引进阶段，对在站博士后给予每年15万元、最长2年的生活补贴；培养阶段，入选省青年优秀科研人才国际培养计划者，可获一次性40万元资助；留用阶段，对海外博士后在站期间给予每年30万元补贴，出站后留粤工作再给予连续三年支持。

    与此同时，城市服务也在不断延伸。从“人才驿站”等过渡性支持，到全面放宽落户限制、提供安家落户补助，再到集政务、住房、医疗、金融等近300项服务的“优粤惠才卡”，一个针对人才的、更完整的生活与发展环境正在形成。

    目前，惠州正修订新一轮人才政策体系，预计下半年出台，扶持力度有望进一步提升。

    全方位、多层次投入的回报，并不会立刻显现。但当服务不断前移、路径逐渐清晰，人才与城市之间的关系，也在从一次短期的岗位匹配，走向更稳定的共生关系。这种变化，正是城市引力不断积累的过程。

    ■记者手记

    城市吸引力从何而来？

    在武汉招聘会上，几个学生谈了各自的择业标准。“保证双休”“没有强制加班”，几乎和发展前景、薪资水平并列，成了反复被提及的关键词。理由也很实在：“希望工作之外，能留出生活的空间。”

    也正因此，城市在引才时，所回应的早已不只是岗位本身。

    要想引才，第一步是拉近人与城的距离。对不少中部高校学子而言，惠州并非一个天然熟悉的选项。这种“认知距离”，往往会影响求职选择。在日益激烈的城市人才竞争中，城市不仅要被听说，更要被看见、被理解。

    以城市之名组团招聘，正是一种有效的尝试。站在学生的角度，在择业的窗口期接触到的，不仅是更全面真实的产业信息，还是一座城市的生活气息。

    在招聘会上，武汉大学生物与医药专业的小宋将两份简历投向了惠州企业。实际上，这是来自河南的她第一次认真了解这座城市。她打开地图软件，放大观察着这座环山抱海的城市：“感觉很适合定居。待遇有保障、岗位有成长。更重要的是，可以好好生活。”

    类似的认知，往往就是从一次现场接触开始建立。

    城市推介、趣味互动、特产品尝……接连几场招聘会，东江盐焗鸡摊位前都大排长龙。学子们逛累了，就在城市展区吃点东西、歇歇脚。有学生说：“第一次遇到这样的形式，像逛漫展，热闹又轻松。”在这样的氛围中，求职不再只是理性比较，也多了一层对城市气质的感受：轻松交流、从容决策，这种“惠州气质”，对尚未踏入社会的年轻人而言，反而更具吸引力。

    如果说城市负责“被看见”，那么企业则决定“是否留下”。

    在城市认知之外，企业内部清晰、开放的人才培育体系，一定程度上决定着城市能否被最终选择。以雷士照明为例，不同于“用工补充”，校招被视为一项长期的人才战略。为此，企业专门制定为期半年的“青苗计划”，允许校招生“慢成长”的同时，为岗位间横向流动创造机会。

    当城市可以被看见、企业可以被理解，选择才真正发生。城市的吸引力，也正是在这一来一往中，慢慢形成。