以产聚才 以城留才

“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会，首日就有近12万名求职者入场。

惠州企业展位吸引不少求职者。

人力资源负责人在对求职者进行面试。

胜宏科技的展位前，求职者和人力资源负责人交流。

惠州城市展区里，工作人员在用惠州制造的智能吉他演奏。

惠州企业展位前人潮涌动。

    春潮涌动处，揽才正当时。

    3月15日上午，广交会展馆D区人潮涌动，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在此启幕。广东21个地市全域联动，各自亮出产业底牌与城市名片。

    在惠州城市展区，“拼产业、拼经济、拼人才”的九字标语十分醒目。展台上，罗浮山茶、智能吉他、高端滑板、东坡文化IP等特色元素一一陈列，不少求职者在此驻足拍照、咨询岗位。

    此次招聘会，惠州组织50家优质企业参会，带来2280多个岗位，涵盖电子信息、新能源、新材料、高端装备制造等重点产业领域。

    “十五五”开局起步，也是城市更新之年。对于正向万亿GDP迈进的惠州而言，这不仅是一场招聘会，更是一场面向青年人才的城市推介。

    ●采写：南方日报记者 徐安童 摄影：南方日报记者 王昌辉

    从“抢位子”到“挑赛道”

    招聘会现场，一张张年轻的面孔手持简历在会场里穿梭。他们驻足企业展位前仔细询问岗位需求，或走进城市展区了解发展前景，寻找着属于自己的职业起点。

    数据显示，招聘会首日有近12万名求职者入场。“百万英才汇南粤”进入第二年，公众知晓度持续扩大，招聘会现场的人气也更旺了。

    与去年相比，今年的会场布局更聚焦“两业协同”，采用“两馆分区、产业聚类”模式，17.1馆聚焦现代服务业，设置软件与信息技术、科学研究与技术服务、现代商贸等9大专区；17.2馆则主打先进制造业，展示低空经济与商业航天、人工智能与机器人、新一代电子信息、汽车与新能源等8大产业领域。

    在惠州润信科技有限公司展位前，求职者络绎不绝。公司人力资源部招聘负责人伍圣梅忙着介绍岗位情况，一天收了100余份简历。

    广东工业大学通信工程专业的胡俊在展位前聊了很久，临走前与伍圣梅互加了微信。“企业待遇在行业里算很不错的，包吃包住，宿舍也是新的。”胡俊说，“不过我更看重工作提供的锻炼机会。对于即将毕业的我来说，最重要的是把能力练出来。”

    相比过去单纯看重企业名气，如今越来越多的年轻人倾向于寻找与自身能力和发展方向匹配的岗位。因此，学校与产业之间的信息对接就显得尤为重要。综合招聘会作为信息汇集的平台，也让青年人能够更清晰地判断行业趋势。

    “公司近年来发展得比较快，这直接影响到企业的用人需求。”胜宏科技人力资源部负责人黄宇斌告诉记者，“去年招聘了158名大学生，今年预计要招350到400人。”他介绍，与往年偏重研发类岗位不同，近年来新增了小语种、国际商务等专业需求，主要服务于东南亚的海外工厂。

    在宇新能源科技股份有限公司的展位前，简历很快堆成了一摞。公司招聘负责人韦怡秋认为，这种“产业类聚”的招聘方式，让许多细分领域的企业有了展示机会。“很多人可能原来没听过我们，但通过产业专区，他们能更直观地看到整个行业。”她说。招聘会开始两个小时，公司已经收到30多份简历，“企业之间也能互相了解、互相学习。”

    从“看岗位”到“看城市”

    走进招聘会现场，求职者首先看到的不是企业展位，而是广东21个地市的城市展示专区。

    这一细节折射出择业观的变化：越来越多的求职者在询问岗位之前，先关注城市的发展潜力、产业生态以及生活环境。

    16日上午，赣南科技学院招生就业处的老师们走进招聘会，第一站便来到惠州城市展区，与工作人员交流城市产业和就业情况。

    “惠州产业结构和我们学校的专业匹配度高，一直是毕业生重要的就业目的地。”学校招生就业处处长杨智勇介绍，“城市主动出来招人，不只是提供岗位，也让学生们看到扎根这座城市的可能性。”目前学校2026届毕业生已有10人签约惠州企业，包括广东壕鑫实业有限公司等。上一届毕业生中，也有11人在惠州就业。

    在惠州城市展区，一场“微型展览”吸引了不少人驻足。这是惠州首次把“十五五”城市规划展搬进招聘会现场，将产业规划、城市建设蓝图与人才政策一并展示。

    三名来自广东警官学院的学生在展区驻足许久，惠州市发展和改革局有关负责人从“2+1”现代产业集群讲起，再介绍城市生态环境和人才政策，她们不时提出问题，对照专业发展前景。“以前只听说过双月湾，觉得惠州是个旅游城市。”大三法学专业学生姜漓蓉说，“原来惠州是个很有潜力的城市，我会认真考虑来这里发展。”

    在波动的就业环境里，一座城市的发展确定性给了青年扎根的底气和信心。

    这种确定性，也体现在城市公共服务与生活品质上。近年来，惠州持续完善交通网络，高铁与高速路网不断织密。随着广深港高铁、广汕高铁等密集落子，以及广惠城际实现“四线贯通、五城联运”，惠州1小时内即可到达广州、深圳、香港等城市。对不少求职者来说，在惠州工作并不意味着远离一线城市，而是把生活与奋斗放在了更具性价比的地方。

    与此同时，环南昆山—罗浮山引领区逐渐成为新的城市名片。山海湖林兼具的自然环境，让这座城市在产业之外，也拥有独特的生活吸引力。周末登山、骑行绿道、海边露营，越来越多年轻人在这里找到工作与生活之间的平衡。

    从“招人经验”到“留人智慧”

    城市为什么要不停招人？因为产业在持续升级，城市在迭代更新。因此，引才工作不是“一锤子买卖”，而需要形成持续推进的人才体系。

    惠州市人社部门相关负责人介绍，今年的“N城联动”春季招聘会活动将于4月初至中旬，走进湖北、安徽高校。政府搭台、企业参与，提前调研企业需求，主动送岗上门，拿出竞争力强、成长性高的岗位，与莘莘学子面对面。

    为了提升引才精准度，惠州组建了专项工作专班，多部门协同推进，7个县（区）全面参与，从企业岗位对接到现场服务保障逐项落实。一场招聘会的背后，其实是一条不断延伸的人才服务链。毕竟，招人靠岗位，留人靠服务。

    近年来，惠州持续完善人才服务体系，打造“一站式”人才服务平台，并推出《优粤惠才卡服务事项清单》，为高层次人才提供政务服务、医疗保障、子女教育、住房保障、交通出行等百余项便利服务。用心做好服务，成为这座城市的“留人密码”。

    ■观察眼

    产业驱动让人才

    与城市同频成长

    经济大市担就业责任，增创优势亦需人才支撑。截至2025年，惠州人才总量已突破180万，连续多年入选“中国人才友好型城市”和“中国最佳人才发展生态城市”50强。

    然而，对城市而言，真正的竞争不在展馆之内，而在更长的时间尺度里——谁能提供稳定的产业机会、清晰的发展空间。

    作为粤港澳大湾区重要节点城市，惠州近年来发展势头强劲。“十四五”期间，全市经济总量跨越6000亿元关口，地区生产总值、规上工业增加值、社会消费品零售总额和外贸进出口总额年均增速均位居全省第一，跻身全国地区生产总值50强、先进制造业30强。

    “十五五”时期，惠州实施“人工智能+制造”专项行动，推动AI在原材料研发、生产工艺和智能装备等全产业链环节应用。与此同时，优质创新资源加速向“2+1”现代产业集群和“3+7”工业园区加速集聚，涌现出一批科技含量高、成长性强的企业和项目，为人才发展创造更多机遇。

    目前，惠州拥有省级以上创新平台393家，高新技术企业3695家，科研人才超过10万。就业不再是简单的“找岗位”，而是通过扎根产业、参与项目、拓展技能，在城市发展中找到自身成长路径。

    汇人气、聚才智，从来不是一时之功，而是一场长期的城市竞争。在产业升级、城市生态、人才服务体系上持续发力，形成稳定、可预期的职业发展与生活环境，才是吸引并留住人才的关键。

    站在“十五五”开局的新起点，随着“百万英才汇南粤”行动持续推进，惠州正以更开放的姿态探索“引才留才”的城市路径，让人才与城市的未来同行，在长期赛道上实现双向成长。