“人才通”“金码头”平台落地

“第十二届深港（前海）人才合作年会”上正式推出“前海金码头（Qianhai FinNet）”科创产融服务平台。 受访单位供图

    南方日报讯 （记者/张玮 蔡敏玲）发布“湾区人才通”构筑深港人才流动“新引擎”、推出“前海金码头”打造全周期资本赋能体系、启动“前海港澳青年就业、实习计划”搭建优质发展平台……第十二届深港（前海）人才合作年会日前在深圳前海举行，并发布系列重磅举措与服务平台，共筑深港人才融合新生态。

    “香港将与前海紧密协作，用好两地制度与资源优势，以更聚焦的举措吸引全球各类优秀人才，尤其是顶尖人才，推动深港人才合作向‘机制化对接、系统性共建’深度迈进。”香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡说。

    前海合作区党工委副书记梁珂表示，“依托香港、服务香港”是前海的初心和使命。近年来，前海不断深化深港合作主线，相继推出前海深港青年梦工场“1510”新模式、“深港汇”双向总部基地、“深港72小时体验券”等一系列重点项目，以全球视野汇聚英才。

    “湾区人才通”发布

    打造跨境人才流动新引擎

    年会上正式发布了以“政策直认、人才互荐、服务互通、资源共享”为核心的深港“湾区人才通”，“深港人力资源联盟”（下称“联盟”）也同步成立，构建高效协同的跨境人才生态。

    “通过‘湾区人才通’，前海将为国际人才在深港两地的跨境流动提供更加便利的出入境条件，能够很好地解决人才的痛点问题。深港两地要用好双方优势，让来自世界各地的人才选择大湾区、扎根大湾区。”孙玉菡坦言，香港拥有制度、金融、航运、贸易等多重优势，但也存在体量小、土地有限的短板，而前海及整个大湾区能为人才提供更广阔的发展空间，可形成“引在香港，用在前海”的模式。

    孙玉菡表示，“湾区人才通”提供了深港往来便捷通道及政策资讯，而“联盟”则汇聚深港两地商业及市场人才资源，让合作从“政府搭台”走向“市场唱戏”。

    香港人力资源管理学会、中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰介绍，“联盟”衔接制度、资源与服务，破解深港跨境人才流动壁垒。

    “在专业共建上，推动深港规则协同；人才互通上，汇聚两地HR力量制定行业标准；平台赋能上，链接政策、企业与专业社群，成为资格互认、跨境服务落地的合作载体。”黄家杰表示，未来联盟将协助港企在前海设立研发中心，快速落地创新项目。

    “前海金码头”上线

    构筑全周期资本赋能体系

    另一值得重点关注的是，年会上正式推出的“前海金码头（Qianhai FinNet）”科创产融服务平台。这补强了5号楼“资金链”，有力促进了前海创新链产业链资金链和人才链“四链融合”。

    为全面对接香港“大湾区青年就业计划”，年会还发布了“前海港澳青年就业计划”和“前海港澳青年实习计划”，拟每年联合腾讯、微众、OPPO、顺丰、影石等优质企业，面向港澳青年精准投放1000个就业岗位和800个实习岗位，覆盖金融、科技、供应链、专业服务等前海重点发展领域。

    同时，为港澳青年配套500套“可拎包入住”的青年宿舍，提供从安家落脚、社保咨询到职业发展的“一站式”服务，助力港澳青年融入大湾区、安心追梦。

    数据显示，目前已有超1.1万家港企、超万名香港人才在前海发展，深港融合进入共生共荣新阶段。未来，前海将进一步携手香港构建规则衔接、资源互通、机遇共享的人才发展生态。