以“长乐”之策汇英才

五华县乡村振兴人才驿站是集人才培育、引才引智、信息共享、公共服务于一体的综合性人才驿站。     受访者供图

    惠堂体育场内，足球赛事的呐喊声此起彼伏，场外的“长乐人才夜市”同样热度爆棚，企业招聘展位前人流如织，“人才夜校”里座无虚席，“人才夜擂”上技能比拼酣畅淋漓，足球赛事的流量在此巧妙转化为人才引育的增量。

    这些场景是五华县落实“百万英才汇南粤”行动计划、以人才振兴助力“百县千镇万村高质量发展工程”的鲜活缩影。地处粤东北山区的五华，深谙人才是破解发展瓶颈的关键变量，近年来通过系统谋划人才“引、育、留、用”全链条，以一套精准有力的“长乐人才”组合拳，让各类英才在红色土地上扎根生长，为县域高质量发展注入澎湃动能。

    ●南方日报记者 汪思婷 通讯员 曾剑锋 周扬

    引育并举 多元施策聚动能

    人才竞争的背后是制度与生态的竞争。五华将人才工作作为“一把手工程”，强化党管人才的制度设计，构建起覆盖全面的人才政策体系，为引才育才筑牢制度根基。

    “不仅定方向、给政策，更建机制、促落实，确保各项举措穿透到底、温暖人心。”五华县委人才办相关负责人表示，该县接连出台《五华县“长乐人才夜市”系列活动实施方案》《“人才团圆”计划操作规程》等特色政策，配套完善人才安居、子女入学等保障措施，营造起尊才爱才的浓厚氛围。

    立足县域实际，五华主动出击打造多元引才渠道。借助中超联赛IP打造的“长乐人才夜市”，成为招才引智的闪亮名片。“采用线上直播+线下摆摊的模式，让球迷在看球之余就能求职咨询，形成‘场内看球、场外应聘’的独特场景。”县人社局工作人员介绍。

    数据显示，2025年“长乐人才夜市”共举办8场“人才夜聘”，210家企业带来2000多个岗位，达成意向超2100人；20场“人才夜校”培训960多人次，8场人才技能大赛吸引3万余名球迷观摩。

    打好“乡情牌”是五华引才的另一关键举措。针对人才流出难题，该县实施“人才团圆计划”，畅通五华籍县外优秀干部人才调回渠道，已有近200名干部人才返乡建功立业，这一做法获评“公务员工作优秀案例”。同时，五华聚焦教育、医疗等民生领域和科技产业的“急需缺”岗位，2025年引进急需紧缺人才33人，招录教育、医疗等专业人才273名；新增11个“高校引才联络站”，达成就业意向412人；在广州市番禺区设立“人才飞地”，吸引17家企业和5个科创团队入驻。

    在广纳贤才的同时，五华更注重深挖本土人才“蓄水池”。在全市率先推行“产业村长”制度，选聘87名能人带动一方产业发展，累计认定116名乡土专家、112名乡村工匠，开展高素质农民培训542人次，通过“粤菜师傅”等三项工程培训5000余人。出台“长乐工匠”工程实施方案，建立898人的人才库，通过校企合作、企业实训基地等模式实现人才与产业精准对接。依托足球特色品牌，构建校园足球到青训梯队的培养体系，拥有104所足球特色学校、127名专业足球教师，引入18名外籍专业人才，向国字号球队和省市体校输送200余名足球后备力量。

    服务暖心 筑巢留才双向奔赴

    “引进来是基础，留得住、用得好才是关键。”五华始终把服务保障作为留才核心，通过提质增效的平台建设和暖心爽心的服务举措，为人才筑牢“暖心巢”。

    2025年，县级驿站独立或联合镇级驿站举办技术培训、招聘等活动39场，镇级驿站活动达149场，让驿站成为政策宣传、技能提升、交流对接的综合性平台。

    为降低人才就业创业成本，五华大力推广“免费梅州”政策，通过专题片、短视频等多渠道宣传，推动政策进机关、进湾区、进院校。目前已有150人成功申请免费住宿，13个创业团队入驻免费创业空间。在县就业服务中心挂牌成立高层次人才协会，设立“一站式”服务窗口提供“帮办代办”服务，建立“1+16”县镇联动人才信息库，入库人才超千人，实现精准服务全覆盖。同时，落实县领导直接联系服务专家人才制度，定期听取意见建议，及时解决实际困难。

    “能为养育自己的土地贡献力量，这种成就感是金钱无法衡量的。”一位从深圳调回五华工作的干部道出了众多“归巢人才”的心声。对于外地人才，五华同样全力营造“此心安处是吾乡”的氛围。“免费梅州政策解决了我的住宿难题，公司提供的平台也很好，在这里工作生活很舒心。”新入职五华润兴生物科技有限公司的博士闫强说。

    一系列举措推动人才集聚与发展提速的双向共赢。数据显示，2025年五华县共引进各类人才2800多名，其中“百万英才汇南粤”完成招聘1335人，完成率达140.08%。展望“十五五”，五华将继续以更开放的胸怀、更务实的举措、更优越的环境，深化人才振兴行动，让更多英才扎根五华、成就梦想，在县域高质量发展的赛道上全速前行。