调研当骨干 开课当讲师

选调生积极参加“开学第一课”，与青少年精彩互动。受访者供图

选调生参与墙绘活动，提升乡村人居环境。受访者供图

    吴川市振文镇低垌村一处洁白的墙面前，选调生小林正全神贯注地勾勒、上色，让一方寻常角落焕发新彩，吸引往来目光；长岐镇多曹村的一处巷子里，选调生小邓正跟阿伯细致商讨安装太阳能照明灯事宜，让未来的夜晚既明亮又安心……在吴川，一批像他们一样的年轻选调生，正褪去青涩，在广袤的基层沃土中深深扎根、抽枝展叶。

    近年来，吴川市将选调生培养作为干部队伍建设的源头活水，系统构建起以“一线调研淬炼、自主课堂共进、实践服务砺能”为核心的全链条成长体系，不仅推动选调生“下得去”，还确保他们“融得进、干得好、长得快”，将青春智慧与汗水倾注于乡村振兴与高质量发展的生动实践。

    ●南方日报记者 麦思容

    通讯员 龙健鸿 梁城 梁晓静

    参与一场调研

    在实战中锤炼基本功

    “咱们单位现在的执法队伍整体情况怎么样？目前的人手配置能满足日常执法需要吗？”2025年5月，在吴川市基层综合行政执法人才队伍建设专题调研座谈会上，抛出这些关键问题的，是几位被吴川市委组织部安排参与调研的年轻选调生。

    从前期设计问卷、拟定提纲，到中期组织20场座谈会、开展419人次访谈，再到后期回收分析1293份有效问卷，4名具有法学硕博背景的在村锻炼选调生全程参与、运用专业知识助力，37名选调生共同投入。在长达数个月的调研周期里，他们足迹遍布全市各执法单元，经历了从制度设计到一线执行、从数据收集到报告撰写的全过程实战锤炼。“这批选调生好‘得使’（当地方言，意为能干、顶用）！”调研组老同志的朴实评价，正是对他们调研实战能力提升的生动肯定。

    调查研究能力是选调生的基本功。无论是系统梳理村情的要素报告，还是深入分析区域的国情报告，都离不开这项能力。为此，吴川市委组织部创新构建了“以专业对接实战、以实战锤炼能力”的培养模式，推动选调生们在服务全市重点工作的实践中，锤炼把握实情、分析问题、提出对策的真本领。

    这一模式的启动，始于一次“人岗相适”的统计摸排。2024年12月，市委组织部在梳理全市在基层锻炼的选调生专业背景时，发现其中不乏高层次专业人才，例如4名拥有硕士乃至博士学位的法学专业毕业生。恰逢全市行政执法职权全面下放至乡镇的关键改革期，基层执法队伍的能力建设成为紧要课题。市委组织部果断决策，委派他们担任“基层综合行政执法人才队伍建设”专题调研的核心骨干，让他们用自己的专业知识为改革“保驾护航”。

    目前，这一成功模式已在更广范围生根开花。今年以来，在振文镇村集体经济、海岛海疆保护发展等两个重点调研课题中，市委组织部均精准选派选调生深度参与、担当骨干，推动他们在服务全市发展大局的生动实践中持续淬炼成长。

    吴川市委组织部表示，未来将每年围绕乡村振兴、基层治理、民生关切等领域，精准设计一批“小切口、深挖掘、能转化”的调研课题，持续为选调生搭建在服务决策中成长成才的坚实平台。

    健全一套机制

    在体系中激发主动性

    专题调研的成功实践，推动了培养思路的深化。市委组织部进一步探索，要将这种围绕中心、发挥专长的“项目式”淬炼，转化为支持选调生快速成长的长效机制。基于“为选调生搭建稳定干事平台”的想法，2025年，《吴川市选调生“青菁砺行”培育实施方案》应运而生，为每位选调生绘制了清晰的“成长施工图”。

    “施工图”明确了“干什么”——一份包含“10项核心任务+3项拓展活动”的工作任务清单，内容从“举办一次乡村微课堂”到“打造一个微绿示范庭院”，紧扣乡村实际，引导选调生主动寻找服务切入口。同时也理顺了“怎么干”——创新设立“片区协作”模式，根据各镇选调生分布数量科学划分片区，鼓励选调生在实施服务项目时自主组队、协同攻坚，强化团队作战能力。更在于保障了“干得好”——建立“导师帮带+班级自管”体制，一方面为每名选调生配备“四级成长导师”，另一方面成立“选调生班级”，设立策划、文宣、摄影3个功能组，并实行“季度轮值班委”制，让每位选调生都有机会参与组织管理，在实践中提升统筹协调能力。

    在黄坡镇唐基村未成年人文化活动中心里，选调生小曹正带着孩子们开展趣味科普活动，欢声笑语充满课堂；在兰石镇庄艮村委会门前，公益义剪摊位早已排起长队，选调生小李正娴熟地为老人披戴围布，不时唠着家常；在吴阳镇闲置客运站举行的“中医集市”里，选调生们忙着引导群众有序问诊、发放健康知识手册，成为集市里一道亮眼的青春风景线……

    机制一子落，满盘活力生。在系统平台的支撑下，选调生从“被动参与者”转变为“主动策划者”。2025年以来，已累计自主策划并开展“开学第一课”、爱心义拍、公益义剪、主题墙绘等各类服务活动23场，为所需群众安装太阳能照明灯169盏、完成大型主题墙绘20余幅，直接惠及群众超千名。

    这些由选调生自主发起、扎实推进的服务项目，正是新机制催生活力的缩影。吴川市委组织部相关负责人说：“我们希望通过这套稳定的机制，将选调生们分散的个人热情汇聚成可持续的、可统筹的服务效能，让他们的成长路径更清晰、服务成效更实在，真正在实干中锻炼、在服务中成才。”

    讲好一节课堂

    在分享中能力互促

    随着“青菁砺行”机制稳步运行，选调生主动性充分激发，个体经验日益丰富。为将个体经验转化为集体智慧，市委组织部顺势建立“选调生讲坛”，打造内部学习与对外宣传的双重平台，推动选调生实现从“提笔能写、遇事能干”到“能说会讲”的全面进阶。

    作为“选调生讲坛”的核心载体，“选调生课堂”率先落地。“今天，我想结合调研中大家遇到的共性问题，讲讲行政执法程序规范……”在2025年5月的课堂上，两位法学专业选调生作为主讲人，将专题调研中发现的知识短板，精准转化为内部研学的课堂教案，实现了“问题从实战中来、成果回实战中去”。

    为确保课堂“对症下药”，吴川市委组织部预先面向全体选调生征集授课意向，梳理整合相似主题，形成“法条研读”“治理案例”“实用技能”等模块化课程库。课堂形式灵活机动，既有45分钟的系统“大课”，也有25分钟的精华“微分享”，兼顾深度学习与碎片化提升的不同需求。截至目前，课堂已开讲7期，覆盖选调生及其他干部350余人次，成为选调生思维碰撞、能力互促的“充电站”。

    随着内部课堂的持续开展与选调生授课能力的日益成熟，“选调生讲坛”的功能进一步向外延伸——组建“选调生宣讲团”，推动那些经过内部打磨、广受好评的精品课程走向更广阔的基层服务舞台。

    “宣讲不能自说自话，群众想听什么我们就讲什么。”目前，吴川市委组织部已整合在课堂上表现突出的法学专业选调生力量，先行先试组建“法学宣讲团”。团队成员现已完成课程打磨与宣讲备课，即将深入机关、乡镇、村社一线开展法律知识普及宣讲，切实将选调生的专业优势转化为服务基层治理、惠及群众的实际成效。

    从深入一线的调研攻坚，到机制保障下的主动作为，再到讲台上的经验分享，吴川市通过“三个一”全链条培养体系，助力选调生在实践中迅速成长。这批年轻人用墙绘点亮村容，用路灯温暖夜色，用专业服务基层，已成为吴川乡村振兴与高质量发展中一股蓬勃的青春力量。