上半年新建工会18家，服务覆盖逾万人次
松山湖总工会当好职工“娘家人”
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松山湖总工会围绕职工需求开展丰富多彩的文体活动。受访单位供图 |
今年7月，松山湖总工会为广大职工举办了一场健康讲座，广东省五一劳动奖章获得者，广州市正骨医院党委书记、院长黄熙谋带来一项创新技术——阴阳循经诊疗，为困扰现代人的慢性筋骨病提供中西医结合的新解法。
省级名医资源的下沉服务，离不开省总工会支持。今年6月，广东省总工会、东莞市总工会机关干部组成的蹲点工作组正式入驻松山湖。他们深入企业车间、职工阵地，与松山湖总工会一道，持续深化“幸福工会”品牌服务，助力企业和园区高质量发展。
●撰文：林逸君 陈启亮 黎静茹
蹲点攻坚织密服务网络
“没想到工会干部能这么快响应我们的需求，从政策解读到建会流程指导，全程一对一跟进。”林润智谷企业相关负责人对蹲点工作组的高效服务赞不绝口。这是松山湖总工会借助蹲点工作契机，推动工会组织扩面提质的一个缩影。
蹲点工作组入驻后，迅速构建起“分层推进、分类施策”的走访机制。截至目前，已实地走访企业109家，推动林润智谷、红珊瑚药业等6家企业提出建会申请，上半年累计新建工会组织18家，发展新会员1498人，让更多职工找到了“组织归宿”。
在扩大覆盖面的同时，服务效能同步升级。蹲点工作组不仅创新建立“一企一群”服务模式，实时为企业和职工释疑解惑，还深入挖掘广东宏川集团工会“361工作体系”、顺丰信息科技工会政企合作等优秀经验，通过片区交流会、现场观摩等形式推广复制，推动非公企业工会从“建起来”向“转起来、活起来”跨越，为园区构建和谐劳动关系筑牢了组织根基。
多维服务织就职工“幸福网”
“拿到自学考试本科毕业证后，很快就收到了1000元‘求学圆梦’补贴，工会真是把我们的成长记在心里。”松山湖某企业职工的经历，道出了园区职工对“幸福工会”的真切感受。在松山湖，“幸福”不是抽象概念，而是由思想引领、技能提升、文化滋养等多维度服务编织的民生实景。
在思想引领的阵地上，“百场党课进企业”活动走进车间班组，劳模工匠宣讲团用奋斗故事诠释初心使命。2025年上半年，各类思想引领活动覆盖职工逾1000人次，凝聚起“听党话、跟党走”的强大共识。
技能提升的通道持续畅通。“职工大讲堂”每月开讲，安全生产、团队管理等课程累计覆盖300人次；DeepSeek技能提升培训让100余名产业工人掌握AI办公技术；工业机器人技术应用等职业技能竞赛搭台竞技，一批“技术标兵”“能工巧匠”从中脱颖而出。
文化滋养让松山湖职工的精神世界更加丰盈。春季文体培训班开设瑜伽、书法、古筝等24个项目，500余名职工在墨香琴韵中放松身心；“工会杯”篮球赛、羽毛球赛场上，近200名职工挥洒汗水；“遇见幸福”婚恋品牌举办4场联谊活动，250名单身青年在互动中收获温暖。
助企兴产赋能高质量发展
依托园区大科学装置和高新企业集聚优势，松山湖总工会组建了以散裂中子源科学中心、松山湖材料实验室劳模为主体的科学家劳模服务队，已为7家结对企业开展技术攻关22次；“她科创”产学研活动举办5期，促成12对产学研合作。
各级劳模工匠创新工作室累计获得发明专利196项、实用新型专利224项，开展技术交流活动20余场；“师带徒”活动培育10个技能组合，“绝技绝活”在言传身教中代代相传。
此外，松山湖总工会还打出惠企服务“组合拳”。全年工会经费低于1万元的小额缴费工会组织可获全额返还，为小微企业减轻负担；“松工惠多多”“松工食多多”等品牌链接企业资源，露营体验点、骑行点、文创产品让职工共享发展成果；各级工会主席直播招聘吸引1.5万人次参与，51家企业的263个岗位找到合适人才。
从机关干部蹲点攻坚到“幸福工会”品牌深耕，从权益维护的坚实保障到助企兴产的主动作为，松山湖总工会组织正以更贴心的服务凝聚职工力量，以更务实的举措赋能企业发展，让职工“娘家人”的形象愈发清晰。
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启用18个冰柜
连续30天送清凉
高温天气下，户外劳动者的坚守牵动着大家的心。今年7月，松山湖总工会在工会驿站（中海松湖站）举办“夏日送清凉，松湖多点爱”活动，18个“爱心冰柜”同步启用，为园区户外一线劳动者送去防暑关怀。
“在这么炎热的夏天里，能够感受到工会带来的一些清凉，感受到松山湖的关爱，我觉得特别感动。”快递员代表杜岱洛表示。
据悉，18个“爱心冰柜”分布在四大片区工会驿站、产业园、商业综合体等重点区域，在30天时间里，为户外劳动者提供24小时免费饮用水服务，成为高温下的“暖心补给站”。
本次活动是松山湖打造“幸福工会”品牌的重要实践。围绕职工素质提升、权益维护、助企行动等方面，松山湖总工会做优做实“智汇松工”“活力松工”“卓越松工”“福利松工”“创新松工”五大子品牌，受惠职工超3万人次。
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