明确15种情形不构成执法过错

    南方日报讯 （记者/曾子航）日前，广东省首个监狱民警履职保护的规范性文件在深圳出台。深圳市司法局联合深圳市人民检察院印发《深圳市监狱人民警察依法履职保护实施办法（试行）》（下称《办法》），推动监狱管理从“约束管理”向“法治治理”升级。

    监狱是国家刑罚执行机关，监狱民警是维护监管安全、促进罪犯改造的核心力量，其执法权威直接关系法律尊严与司法公信力。当前，随着法治中国建设不断深入，对监狱执法规范化、专业化提出了更高要求。然而，一线民警在履职中常面临“多干多错”的顾虑，或因不实举报、恶意诽谤承受额外压力，影响执法效能。

    《办法》以“职权法定、权责一致”为核心，构建起覆盖执法全过程的保护体系，体现了约束、激励与保护并重的法治思维。

    划清责任边界。明确15种“不构成执法过错”情形，严格落实“三个区分开来”，将依法履职与违纪违法、无意过失与故意违规、改革探索与明知故犯精准区分，让民警在法定框架内敢担当、善作为。

    筑牢抗干扰防线。赋予民警拒绝违规干预的法定权利，要求对违反防止干预司法“三个规定”的行为全面记录、及时报告，以制度刚性阻断不当干预，确保执法活动不受外界干扰。

    守护执法尊严。针对履职中可能遭遇的名誉侵害，明确单位澄清责任，对不实举报、网络诽谤等行为“零容忍”，从制度层面消除民警的后顾之忧，让执法者腰杆更硬、底气更足。

    《办法》的出台，正是深圳贯彻落实司法责任制、完善从优待警体系的关键举措。通过厘清履职边界、强化权益保障，既为民警依法履职“松绑鼓劲”，也为规范执法“划界立标”，推动形成“执法有依据、履职有保障、错责有区分”的良性生态，为全国监狱系统执法保障制度创新提供经验。