锻造引育人才术 闯好产业提质关

英德注重“传帮带”，培育更多后备人才。

英德开展人才沙龙活动。

英德企业赴湖南城市学院开展人才招引活动。

英德初步构建以新材料、新能源、机械装备制造为主导，美妆日化为支撑的“3＋1”现代产业体系。

高校师生实地感受英德红茶特色农业产业。

    近日，英德市委人才办、英德市人社局、英德高新区联合组织13家英德优质企业，走进湖南城市学院、湖南工程学院举办“粤聚英才 粤见未来”专场招聘活动，通过搭建校企对接平台，助力高性能复合材料等新兴产业精准引才，为区域高质量发展注入强劲动能。

    地处粤北的英德有规划总面积为191.8平方公里的英德高新区、广德（英德）产业园两大工业产业园区，拥有3个极具稀缺性优势的化工园区，共有制造业规上企业264家，初步构建了以新材料、新能源、机械装备制造为主导，美妆日化为支撑的“3+1”现代产业体系，工业产业基础厚实。

    产业蓬勃发展，对技能人才的需求与日俱增。

    近年来，英德以深入实施“百千万工程”为抓手，通过谋划实施重点人才工程项目、推动企业自主开展职业技能等级认定、订单式培养技能人才等方式，引育技能人才4168人次，不断夯实英德制造业高质量发展的人才支撑。

    文/图：南方日报记者 陈咏怀

    通讯员 英组宣 英宣

    系统谋划为制造业高质量发展持续“造血”

    为增强技能人才供给，英德市委人才办联合多部门采用线上问卷与线下访谈相结合的方式，对71家制造企业、79家职业技能培训学校及11家服务行业企业进行了调研，特别是深入21家企业进行深度访谈。

    通过调研发现，尽管英德制造业规上企业已达到264家，现有技能人才近3000人，但人才供给与企业需求之间仍存在较大缺口，电工、焊工、消防设施操作员和叉车工更为紧缺。

    为此，英德市委人才办牵头策划“英德市制造业技能‘工匠’培育孵化工程”人才项目，获得清远市“起航计划”的支持，通过系统化举措为英德制造业培育一批技能工匠。

    综合企业需求，英德制定了制造业紧缺职业（工种）目录，将紧缺的电工、焊工、消防设施操作员、叉车工等纳入目录，对制造业紧缺工种技能人才制定专门的培训、提升和奖励措施，精准引育紧缺技能人才。同时，整合周边技能培训学校、培训机构资源，形成《清远市职业技能等级认定机构目录》《清远市职业技能培训学校、培训机构目录》，为英德制造业技能人才孵化、提升精准提供支持。

    近两年来，英德陆续搭建以市职校为主阵地、多个制造业规上企业为网点的“1+N”技能工匠培育孵化平台体系，精心打造15个高校实习基地、8个技能“工匠”实训基地和2个技能“工匠”人才培育基地，创造性推动技能人才培训在奥克莱有限公司等企业生产一线开办，实现园区企业技能人才培训“足不出户”的新突破。

    同时，打造“实习—实训—就业”链式人才培育模式，推动佳纳能源公司与湖南有色金属职业技术学院、柳州职业技术学院，实益长丰公司与广东职业技术学院，稀美资源与贺州学院等11家企业与23所高校共建高校实习基地，共吸纳38名应用化学、材料科学与工程、分析检验技术等专业学生到英德企业实习实践，成功吸引并留住18名大学生在英德就业。

    此外，英德与省职教城（清远）事务中心建立沟通机制并举办“人才赋能‘百千万工程’暨‘英德企业进高校’招聘系列活动”，精准梳理出312个岗位，成功举办3场招聘活动，现场达成就业意向超1300人，较好解决企业“用工难”和毕业生“就业难”“留英难”的问题。

    英德还每季度组织开展红色茶文化研学、英石盆景制作技艺体验、采茶技艺体验、文旅项目参观交流等技能人才沙龙系列活动，推动高技能人才了解英德历史文化，增强其留英意愿。

    英德市“1+N”技能工匠培育孵化平台建立以来，共开展技能提升培训班和考证辅导班8场、技能大赛11场、人才交流活动11场，共培育技能工匠人才和后备人才3602人，有力解决了英德技能人才队伍不强、结构不合理、制造业技能人才短缺的问题。

    “谁用人、谁评价”真正让企业“说了算”

    企业开展职业技能等级认定，是国家推进“放管服”改革的一项重要举措，目的是激发市场主体用人活力，畅通技能人才职业发展通道，为职工提供更多的成长平台和机会。

    2024年下半年，英德市匠心新材料股份有限公司积极组织205名员工完成职业技能等级自主认定工作。第一批68名员工申报的职业技能提升补贴已陆续到账，高级工每人获得补贴2000元。“企业职业技能等级自主认定工作不仅优化了技能人才队伍结构，更提高了技能人才资源配置效率。”该企业有关负责人表示，企业自主认定和评价人才进一步畅通技能人才发展通道，激发企业人才发展活力。

    英德积极推动技能人才企业自主评价制度改革，支持符合条件的企业和行业组织自主开展职业技能等级认定，实现由过往政府认定发证，转变为经政府备案的认定机构发证。自2022年底，英德为首批4家企业颁发企业自主开展职业技能等级认定资质以来，英德全面推进以企业为主阵地，向用人主体放权的职业技能等级认定制度。目前英德已有19家企业通过省人社厅备案，获取企业自主对员工开展技能等级评价的资质。

    英德卓佳玩具有限公司是获批企业职业技能等级认定资质的首批企业之一。该公司财务经理龙瑶表示，企业自主对员工开展技能等级评价十分“接地气”，符合企业实际的运作和用人需求。经过系统培训和专业考试，目前公司有中高级工20余人，初级工超500人。“‘持证上岗’不仅能提升员工对技能的重视，也增强了他们对企业的归属感，更有利于企业的薪资管理和技能队伍建设。”龙瑶说。

    此外，2024年，英德市人社部门指导市职校对毕业学生进行职业技能等级认定，新增引育制造业职业技能等级证书人数441人。

    制造业企业人力资源人员普遍认为，通过“谁用人、谁评价”的企业自主认定和评价人才形式，人才更加符合企业需求，企业用人活力也进一步被激发。

    订单式培养技能人才支撑工业强市之路

    技能人才队伍的壮大，要注重本土人才的培养，让人才的成长与当地的特色产业发展同频共振。

    2024年12月18日，英德市职校举行2024年校企合作签约暨优秀实习基地表彰大会，现场与当地5家知名企业签约，进一步深化产教融合、推动校企合作，激发校企合作的新活力。

    这些企业涵盖旅游服务业、教育业、新材料技术研发等多个领域，与学校的专业设置紧密对接，学校根据专业情况和特点、学生学习目标来选择专业对口的企业，并与企业共同探讨培养工作。

    “培养的学生要适合企业需求，在课程建设和师资互聘，以及实训场室的建设等方面进行校企合作。”英德市职校招生与校企合作办主任廖新有介绍，“下一步学校将不断深化产教融合，争取更多的项目进入学校，把企业的高新技术和先进理念、文化引进学校，让学生和老师共同成长，同时为企业培养更多的技术技能人才。”

    为全面完善校企联合育人机制，深入推动校企人才培养对接合作，英德市委人才办与市人社部门、市乡村振兴人才驿站协同开展多场“引企入校、引校入企”等校企“双走进”活动，推动英德市职校与企业联合开展一批订单式、项目制人才培养合作，促进12家企业650名在职技能学徒开展新型学徒制培训。

    同时，采取“3+2”对口贯通分段培养技能人才模式，推动英德市职校与广东省南华工商职业学院对计算机应用、物流服务与管理等5个专业实行“中高职三二分段”贯通培养，培育技能人才300人，为英德特色产业注入生机活力。

    围绕服务清远市力推的“五大百亿”农业产业之一打造“英德红茶工匠”劳务品牌，英德推动人社部门与省茶科所下属的鸿雁茶业公司共建“产教评”技能生态链，定制“红茶工匠”，发挥“一匠兴一业”的作用，共培育制茶工、茶艺师、评茶员等技能人才443人，其中技师以上64人。截至2024年底，英德红茶综合产值已达90.45亿元，直接带动就业15万人。

    如今，在政校企多方的合力推动下，英德逐步实现园区企业技能人才订单式培养、套餐制培训的新突破。英德市委人才办有关负责人表示，接下来将持续加大技能人才培养力度，着力加强“知识型、技能型、创新型”高技能人才队伍建设，为英德发展实体经济，坚持制造业当家，坚定不移走好工业立市、工业强市之路提供坚强人才支撑。

    相关

    英德启动技能人才月活动

    日前，英德在英红镇红旗茶厂举行百万英才汇南粤“英德智造 匠心争锋”技能人才月活动，清远、英德有关领导干部，广东省职教城（清远）10所高校师生代表和英德市技能人才代表共同见证了这一盛事。

    “举办本次技能人才月活动是巩固提升英德市制造业技能‘工匠’培育孵化工程项目成果、加快技能人才队伍建设，助力‘百千万工程’三年初见成效的重要举措。”英德市委有关负责人表示，接下来一个月，英德将陆续举办一系列人才活动，为技能人才更加了解英德、走进英德、服务英德提供“窗口”和平台，助力英德深入实施“百千万工程”。

    高校师生汇英德

    启动仪式上，广东省职教城（清远）的10所高校教师代表接受授旗，开启“百万英才汇南粤——高校英德行”研学活动。当天，首批100名师生现场感受英德红茶特色农业产业，参观万洋众创城、科城铜业等制造业企业以及英德市城市规划馆，了解英德经济社会发展现状、整体规划以及产业紧缺技能人才岗位等。

    “本次研学活动我觉得收获非常大，了解到英德有很多非常优质的企业聚集，也吸引了非常多高质量的高技术型人才。我将来希望能够留在英德就业，将我学习的通信专业与英德的特色产业结合起来，比如英德红茶产业和新媒体融合，也是有不错前景的。”广东交通职业技术学院大学生陈海杰说。

    技能人才月活动期间，英德相关部门将与省职教城（清远）高校的就业中心、校团委等机构建立常态化沟通渠道和学生就业推荐渠道，组织1000名师生代表分批到英德重点领域的重点产业企业和大型文旅项目进行参观交流，并组织5场专场招聘会，为大学生来英返英就业创业打下良好的基础。

    “在人才沙龙座谈会中，我们发现英德部分企业对新材料、机电类、智能制造等方面的人才需求比较多。未来学院会加强与英德人社部门以及企业的沟通，打造更多的产学研基地。”清远职业技术学院机电汽车工程学院党总支副书记、副院长吴彤表示，此次活动为高校与企业搭建了一个良好的沟通交流平台，能让高校进一步优化专业课程与人才培养方向，为清远、英德输送更多的人才。

    技能人才竞技艺

    以竞赛促提升，是培养技能人才的重要手段。

    本次技能人才月活动共有5项职业技能大赛，分别是清远市评茶师职业技能大赛、英德市制造业职业技能大赛、英德市电商技能大赛、英德市旅游行业职工标准服务技能大赛、英德市旅游文创产品创意设计大赛，比赛工种覆盖农业、制造业、旅游业三大领域，推动不同领域的技能人才展现自我、切磋技艺、提升能力。

    活动当天举办了英德市电商技能大赛，近百名互联网营销师围绕英德红茶、麻竹笋等农业产业以及文旅产品开展直播带货技能角逐。

    “我此前在公司已经有几年的电商直播经验，听说这次比赛有专业老师指导培训，也有很多直播高手参加，我想趁这个机会学习提高、精进技艺，更希望在比赛中取得好成绩，未来能帮助公司火爆带货。”来自清远谢氏食品有限公司的参赛选手陆冬杏表示。

    荣获2025年广东省劳动模范奖章的技能人才代表、“雁归”大学生王原鹏在现场作交流发言，他与大家分享了自己回到家乡创业9年，秉持“匠心制茶”的理念不断精进红茶制作技艺，从一名茶行业“小白”成长为全省茶叶加工技能大赛冠军的故事。他感慨道：“农村天地，大有可为，未来可期。广大青年大学生要用技能逐梦乡村振兴，用智慧助力‘百千万工程’。”

    清远市人社局党组成员、副局长唐荣伟表示，本次活动立足本地实际，通过一系列扎实举措和探索实践，在全社会营造崇尚技能、学习技能、提升技能的良好氛围，将充分引领清远职业教育和技能人才队伍建设，为清远高质量发展提供坚实技能人才支撑。

    特色活动惠人才

    启动仪式现场为一批企业代表、技能人才代表发放了专项资助，这是英德市制造业技能“工匠”培育孵化工程的专项政策举措之一。该人才项目于2022年入选清远市“起航计划”并获得200万元支持，通过系统化举措为英德市制造业培育了一大批技能工匠人才。

    启动仪式还为首批8个“英德工匠人才创新工作室”授牌，为陆续举办的各赛事评委代表颁发聘书，有关赛事的裁判代表、参赛选手代表进行宣誓。

    招聘集市、技能竞赛、沙龙讲座、校地“双走进”、组织人才疗休养和观影……通过一系列专场招聘、5项产业领域竞赛、4场沙龙讲座、2项休闲康养活动，技能人才月相关活动异彩纷呈，将成为一场集人才引进、培养、交流、服务于一体的技能人才盛会，营造技能宝贵、创造伟大的工作氛围，传递英德市党委、政府尊重、关爱和渴望人才的诚意。

    “在英德就业创业大有可为，政府诚意满满，我有信心未来能帮助企业发展得更快更好。”围绕校地和校企合作推动大学生到英德实习实践和就业创业，企业代表李伟玲在人才沙龙上信心满满地说。

    技能人才月活动的举办，将进一步推动英德人才技能技艺的交流提升，加快建设高素质技能人才队伍的步伐，吸引更多人才关注和投身英德发展，不断夯实英德经济社会高质量发展的技能人才支撑。