铁军再出发 激发新战力

禅城锚定打造“佛山之心”，锻造“禅城铁军”。图为环文华公园创新活力区。廖明璨 摄

    “‘禅城铁军’如何更具战斗力？”

    “如何保持既有优势，如何继续突破突围？”

    “改革发展的战场上，专业基本功不扎实，如何能打胜仗？”

    日前，“禅城铁军专业能力提升建设年”动员会上，区委书记严冰发出“灵魂拷问”直抵人心，也吹响了纵深锻造“禅城铁军”的新一轮号角。

    自2022年提出锻造“禅城铁军”以来，禅城团结带领党员干部群众，在打造“佛山之心”、奔赴“六最”现代化禅城的路上，开拓进取、勇毅前行，干出新突破、展现新作风、实现新跃迁。

    站在三年攻坚的重要节点，禅城没有自满和停歇，而是勇于自我加压，聚焦专业能力提升建设，再实现“一年补短板、三年强支撑、五年扬优势”，全面锻造更具战斗力的“禅城铁军”。

    “铁军”再出发，禅城不止步。

    ●南方日报记者 罗湛贤

    从“自我觉醒”到“自我超越”

    千日深耕织锦绣，三年跬步越关山。

    三年来，“禅城铁军”以永远在路上的坚韧和执着，实现了从“自我觉醒”到“自我超越”的蝶变。

    三年前，作为陈铁军烈士的故乡，面对新时期打造“佛山之心”的战略重任，禅城提出全面锻造“禅城铁军”，目标“一年打基础，两年见成效，三年有突破”。这是红色基因和“铁军精神”的赓续和传承，更是刀刃向内、走在前列的革新和奋进。

    三年来，禅城每使一招、每打一拳，都让“禅城铁军”得到进一步成长，与“佛山之心”彼此赋能，与“六最”现代化禅城同频共振，带来一系列广泛而深刻的变化。

    三年“铁军”锻造，禅城干部队伍士气大振，面貌焕然一新。

    突破“甘于中庸、能力中流、心态中游”的困境，禅城从思想上破冰、从能力上破题、从作风上破局，将自身工作放到全国、全省、全市的大局中来审视对标，锚定“六最”赛道赛龙夺锦、保争追创，争第一、创唯一，一批本领过硬、顶得上、干得成的干部脱颖而出。

    当天大会上，一批“六最”现代化禅城建设先进集体和先进个人获表彰，以标杆的力量激励广大党员干部锐意进取、奋勇争先。

    三年“铁军”攻坚，禅城变被动为主动，变不能为可能。

    面对发展空间所限，禅城对外联动五区、链接湾区、辐射粤西；对内推动用地提质增效、实施“三年千万”行动；面对动能转换所困，禅城旗帜鲜明打造“四个中心”，重返制造业主战场，开辟现代服务业新赛道；面对动力不足所忧，禅城压茬推进重点改革项目128项，破解一批难点、堵点、痛点，将改革动力持续转化为发展活力。

    “没有度不过的关山，没有借不来的东风，没有聚不拢的人心。”张槎街道党工委书记何永庆说，正是得益于禅城铁军“越是艰险越向前”的攻坚精神，才能啃下“集转国”、整村工业园改造等硬骨头，蹚出中心城区的土地利用突围之路。

    三年“铁军”引领，禅城实现重大跨越，对全市的支撑愈发凸显。

    近三年，面对复杂严峻的外部环境、挑战叠加的考验，禅城GDP每年突破一个“百亿关口”，连续夺得全市经济高质量发展评价第1名，去年GDP增速全市第一，贡献了全市超过40%的经济增量。城市能级持续跃升，斩获众多国家级、省级荣誉。

    “禅城铁军”不仅自我成长、带动发展，还以党员干部的一马当先，带动全社会的万马奔腾。

    三年来，全区人才总量净增了15.3%，263个超亿元项目落户，经营主体总量增长81.8%，越来越多人才、企业看好禅城；亮相“读懂中国”国际会议，央媒报道刷屏，“禅城铁军”获得国内外前所未有的关注，成为这座城市引以为傲的金字招牌。

    “成绩来之不易。”禅城区委副书记、区长盘石认为，禅城在不同维度均实现进位上升，得益于“禅城铁军”高举改革之旗，承压而上、逆势而进，抓住一切有利条件，化危机、育新机、开新局。

    强化训练推动专业能力提升

    百里之行半九十，千尺竿头须再攀。

    实现三年重大突破后，锻造“禅城铁军”，是否就此画上圆满句号？

    高质量发展的赛场上，只有里程碑，没有终点站。现在还远未到能停下来、歇歇脚的时候。

    从外部看，国际贸易摩擦频发，禅城的发展面临更多不确定性风险。国内人工智能、机器人等前沿科技蓬勃兴起，杭州“六小龙”爆火出圈后，连上海、深圳、武汉、南京等城市都在反躬自省。相比之下，禅城抢抓新质生产力的步伐还要更快、身位还需向前。

    从内部看，禅城正处于城市突围的关键期、经济增长的承重期、新旧动能转换的关口期，经过多年努力，好解决的问题都已基本解决，剩下的都是难啃的“硬骨头”。锻造“禅城铁军”征途漫漫，仍需加力快进，披荆斩棘。

    面对新形势、新挑战、新使命，严冰认为，“禅城铁军”要处理好自身的“变”与“不变”。

    “不变”的是要保持定力不移、保持标准不降、保持状态不减；“变”则是要更具战斗力，具体体现为更强运筹力、更强改革力、更强专业力、更强成事力、更强内驱力。

    如何激发“禅城铁军”更强战斗力？突破口在于专业能力的提升。

    当下，国内外形势复杂多变，改革发展任务日益繁重，新技术、新业态、新挑战层出不穷。对干部队伍提出更高要求。“禅城改革发展，需要一大批专业能力过硬的‘干将’。”严冰说。

    为此，禅城自我加压、久久为功锻造“铁军”，于当天会上发布了《“禅城铁军”专业能力提升建设规划（2025—2029年）》（下称《规划》），通过强化思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，激励干部在专业能力提升上竞标争先、攀高比强，实现“一年补短板、三年强支撑、五年扬优势”。

    《规划》顺应干部成长规律，以5年为目标周期，构建立体化、集成式培养模式，通过分层级、分领域研判调研、精准把脉，形成兼具指引性、操作性和禅城特色的干部能力提升“路线图”。同时建立训前需求分析、训中过程评估、训后效果追踪的全流程评估机制，形成“以学促干、学用相长”的良性循环。

    其中，今年是“禅城铁军专业能力提升建设年”。禅城区委副书记李叶平介绍，通过集中1年时间补强弱项，使干部队伍党性修养、知识能力、实践本领明显增强，推动总体能力素养适配“六最”现代化禅城建设需求。

    翻开《“禅城铁军”专业能力提升清单》，从政治能力提升到产业研究，从人工智能应用到大数据赋能基层治理，从文旅IP打造到新媒体舆情引导，涵盖了方方面面，为不同层级、不同领域的干部量身定制培训课程。

    “缺什么补什么，确保学的东西能用上、用得好。”严冰强调，禅城不仅需要专业型人才，更需要综合能力过硬的复合型干部，能力的提升无关专业壁垒，关键在破除思想藩篱，只要用心用力、下足功夫，外行也能成为行家里手。

    “五用五不用”树导向造生态

    雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

    锻造更强战斗力的“铁军”，在严冰看来，不仅要着力专业能力提升，还要从思想和方法论层面，统筹好“五对辩证关系”。

    统筹“谋事”与“谋势”，全面提升运筹力。“禅城铁军”既要有全局的战略眼光，在国家战略、省域发展、市域协同中进一步思考禅城、谋划禅城，在大湾区建设中，进一步抢抓机遇、链接资源，也要有敏锐的应变能力，还要有系统的谋划水平。

    统筹“坚守”与“突破”，全面提升改革力。“禅城铁军”要守正出奇，重振“敢饮头啖汤”的改革创新精神，比如大抓全域土地综合整治牵引型、突破性改革，推动“集转国”“乡村CEO”“聚富金”等改革深化拓展、全面开花。

    统筹“武装”与“实战”，全面提升专业力。“禅城铁军”要强化学用贯通，及时把学到的专业知识落到实战中，转化为行之有效的政策措施。畅通干部“上派、下挂、交流”机制，把干部特别是年轻干部放到复杂环境、关键吃劲岗位历练成长。

    统筹“速战”与“持久战”，全面提升成事力。“禅城铁军”要抢抓政策“窗口期”，多办打基础、利长远的实事，以量的积累实现质的飞跃。比如，在稳商方面，要用心用情加强重点企业服务，强化对腰部企业、成长型的培育和扶持，让禅城经济的“基座”更加稳固。

    统筹“工作”与“事业”，全面提升内驱力。“禅城铁军”要把工作当成事业干，以事业心增强责任感、内驱力，做到“无私、无畏、无界”。

    正确的用人导向是对干部最大的激励。驱动“禅城铁军”再向前，要树立鲜明导向，营造干事创业的良好生态。

    此次会议上，禅城区委旗帜鲜明地提出，干部选拔任用的“五用、五不用”导向：要大力使用敢闯敢试的“拓荒者”，坚决不用畏首畏尾的“守摊人”；要大力使用动真碰硬的“亮剑者”，坚决不用推诿扯皮的“太极手”；要大力使用与时俱进的“弄潮儿”，坚决不用因循守旧的“撞钟人”；要大力使用专业精通的“金刚钻”，坚决不用不懂装懂的“门外汉”；要大力使用扎根一线的“泥腿子”，坚决不用浮于表面的“盆景匠”。

    选人用人的“指挥棒”清晰了，还要给干部干事创业吃下“定心丸”。会上，严冰提出了评价干部的“五条界限”：一是秉持公心还是假公济私；二是先行先试还是硬闯红线；三是民主决策还是独断专行；四是真抓实干还是急功近利；五是无心之失还是明知故犯。

    立下标尺、划出底线，干部队伍就能卸下包袱，撸起袖子，再越关山、再登高峰。

    加油，禅城铁军！干则必成，战之必胜！