广纳贤才聚梅州 携手共赴高质量

梅州以人才“活水”激活梅州高质量发展“一池春水”。     南方日报见习记者 杨斐君 摄

    千秋基业，人才为本。3月18日至24日，梅州首届“青梅有约·智汇梅州”人才周活动举行，“青创人才社区”揭牌、“百千万”专家基层行、千企万岗进百校等16个专题活动接连开展。作为2025“才聚梅州大行动”的重要内容之一，人才周活动以满满的新意和诚意，吹响了梅州新一轮引才聚智的号角。

    人才蔚，事业兴。人才是城市发展的核心竞争力，激发创新活力、推动科技进步、促进产业发展，归根结底要靠人才。目前，梅州正处在深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”，建设苏区融湾先行区，加快振兴发展的关键时期，比以往任何时候都更加急需人才、渴求人才。

    揽得英才，“百千万工程”方能形成活力之源。县域经济的高质量发展离不开人才要素的集聚，梅州八县（市、区）差异化发展路径中，无论是梅江区的电子信息产业集群，还是平远县的绿色建材产业集群，抑或大埔县的陶瓷产业数字化转型等，都需要专业技术人才和经营管理人才的深度参与。只有广纳贤才，不断提升县、镇企业技术型人才占比，才能形成提升产业能级的合力。

    揽得英才，融湾先行区的建设如添智力引擎。作为广东省唯一全域属原中央苏区的地级市，梅州正加快建设苏区融湾先行区，承担起为赣闽粤边界革命老区探索振兴新路径的使命。建设苏区融湾先行区是一条全新的路，只有加大高层次人才的引进，聚才聚智嫁接大湾区科创资源、建立产业协作网络，突破传统产业模式，在数字经济、现代农业、文旅融合等领域形成创新生态，才能加快打开苏区融湾先行区的新格局。

    揽得英才，可助破译高质量发展的创新密码。作为山区城市，高质量发展还处在较低水平，新质生产力尚较缺乏，梅州的稀土新材料、铜箔制造等战略性新兴产业亟须突破“卡脖子”技术。只有引进更多领军型人才、组建跨学科创新团队，加快打通“实验室—生产线—市场”链条的关键，才能形成更多把高质量推向新高度的新质生产力。

    求贤若渴，不拘一格降人才。2023年来，梅州从人才“引育用留”入手，推进新时代苏区人才振兴试点。以“免费梅州”政策为突破口，构建“引才精准化、育才特色化、留才生态化”的全链条服务体系，推动人才工作从“政策输血”向“生态造血”转型升级。

    在今年新一轮揽才大行动中，梅州更是以“用户思维”为导向，在“青梅计划”“鸿雁计划”等现有人才政策的基础上优化升级，探索“订单式引才、清单式招才、组单式揽才”人才引进模式，推进专业与产业衔接，打通企业和人才双向选择通道。实施苏区拔尖人才计划，选拔奖励一批专业水平高、示范带动作用强、创造经济社会效益明显的苏区拔尖人才。

    千方百计揽才，梅州正以政策创新打造“引力场”。“免费梅州”持续升级发力，涵盖免费生产、免费创业、免费办公、免费展销、免费住宿五种免费实施方式，含金量高，不断形成差异化竞争优势。在成功打造青梅互联网创业产业园、客天下创业基地、云电商生态城创业基地等多个优质人才创业平台的基础上，今年梅州不断扩大“免费梅州”实施范围，让每一寸土地、每一栋厂房都成为创新创业的载体，着力打造全民创业就业大平台，让每个追梦人都能抵达心之所向。

    千方百计揽才，梅州正以平台建设构筑“强磁场”。立足“产业所需、人才所求”，梅州今年采取“政府主导+市场协同”模式，储备了超1.2万个优质岗位。在岗位配设上，着力构建与一线城市错位竞争的就业生态，紧扣十大战略性支柱产业和十大战略性新兴产业需求，高薪岗位聚集、低生活成本、产业多元化。在层次覆盖面上，进行“人才金字塔”全链条布局，既有博士需求的高端岗位，也有专科起报的基层岗位；既有上市公司的经理主管，也有乡村振兴的广阔舞台；既有适合高学历人才的研究型岗位，也有面向实操型人才的技术技能型岗位，让所学所长都有用武之地。

    千方百计揽才，梅州正以服务升级营造“暖环境”。聚焦广大人才关切，从人才关注的待遇、平台、发展等“发展大事”到落户、子女教育、配偶就业等“关键小事”，梅州以“青梅计划”为引领，创新探索，谋划新建人才社区，发放人才卡并提供专属服务，推出一系列有温度、有力度的支持政策，为青年人才搭建“落地有保障、创业有平台、成长有空间”的舞台。聚焦青年创业者启动资金不足和初期成本过高痛点，梅州除了提供“零租梦想空间”外，还拿出真金白银支持人才创新创业，为创新创业团队提供最高1000万元资金支持，为紧缺领军人才提供最高200万元资金支持。

    用心用情用功，引才育才聚才。人才工作是一篇大文章，千方百计揽才只是这篇文章的上半篇。在做好上半篇文章的同时，梅州还需在体制机制、载体建设、生态培育上进一步发力，用好人才、用实人才、用活人才，做好人才工作的下半篇文章，推动人才工作从量的积累向质的跃升转变。

    广揽人才也要用好人才，梅州要进一步营造“近悦远来”人才生态。人才贵在使用，良好的用人机制是干事创业的基础，也是留住人才的优良土壤。人才竞争短期看投入、中期看政策、长期看环境和生态，梅州要加快构建“近悦远来”人才生态环境，既有创新创业的热土，也有安居乐业的家园。在硬件上，要持续优化建设人才社区，配套更优质教育、医疗等资源，打造更优质生活圈。在软件上，探索建立“人才服务专员”制度，把联系服务人才想在前面、放在心上、做在实处，提供从落户安居到项目申报的全周期服务，让人才经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位，让人才“来了不想走，走了还想来”。

    广揽人才也要用实人才，梅州要进一步深化“产才融合”机制体制。一方面，对于引进来的人才，要提高其使用价值和性价比，坚持人尽其才，对各类人才做到用其所长、用当其时、用其所愿，最大限度地发挥人才的价值和使用效益。梅州要进一步探索实施“产业链人才图谱计划”，围绕铜箔、电子信息、稀土等重要产业集群，绘制顶尖人才分布图，建立“揭榜挂帅”制度，精准引才、用才。要不断完善“产学研用”互融互补的协同用人、育人模式，打好科研院所、重大工程、产业集群建设“组合拳”，为人才发挥作用、施展才华提供更广阔的天地。另一方面，要强化本土人才培养，推动本土高校向应用型大学转型，结合梅州产业发展实际，增设特色专业。

    广揽人才也要用活人才，梅州要进一步打造“客家特色”育才体系。人才用起来才是生产力，用活了才有创新力，创新创业不是一日之功。梅州要持续完善扶持政策，在人才项目种子期扶一把、初创期拉一把、成长期推一把，给更多“千里马”创造脱颖而出的机会。要着力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，充分尊重人才、高度信任人才、大胆使用人才。探索“人才飞地”模式，在深圳、广州等湾区城市设立“梅州创新中心”，实现“工作在大湾区、贡献为梅州”的柔性用才。深化“以赛引才”机制，如在客商大会期间举办“全球客属创新创业大赛”，将赛事影响力转化为人才吸引力等。

    广纳贤才聚梅州，携手共赴高质量。英才俊杰是梅州破解区域发展瓶颈、重塑竞争格局的关键。梅州需以超常规的创新实践破除束缚，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，书写更多人才与梅州相互成就的故事，以人才“活水”激活梅州高质量发展的“一池春水”。

    南方日报记者 唐林珍