新春招聘忙 就业暖意浓

“南粤春暖”等专场招聘会是电白每年春季搭建求职、用工双向平台的例牌活动。陈旸洋 摄

电白“南粤春暖”专场招聘会现场人头攒攒。陈旸洋 摄

    岭南春来早，人勤地生宝。时至2月下旬，电白区各企业生产线已重新启动，工人回到各自岗位，开启了新一年的奋斗。与此同时，一场关于民生与发展的“就业春风”也正在吹拂。

    每年春季，电白都会举行春风送岗促就业系列行动，为用人企业和求职者搭建顺畅沟通的双向平台，缓解用工荒、求职难等问题。

    2月以来，电白区主动出击，以“稳就业、保用工、促发展”为目标，举办多场“南粤春暖”“春风行动”等主题大型招聘会，累计吸引超百家企业参与，提供岗位4000多个，初步达成就业意向人数619人，为电白2025年区域经济发展实现“开门红”注入动力。

    ●周梁

    精准发力

    人才对接“小而精”

    岗位适配“专又优”

    就业，乃民生之本，是经济发展的“晴雨表”，更是社会稳定的“压舱石”。作为茂名的人口大区与经济强区，电白区深知就业工作的重要性与紧迫性，在促进就业的征程上，不断探索创新，精准施策，全力铺就一条广阔的就业路。

    电白区紧扣高质量充分就业这一核心要求，以“绣花功夫”精耕细作人才交流市场。2月，两场重磅招聘会——2025年“南粤春暖”就业服务暨电白区·佛山南海区劳务协作霞洞镇专场，以及2025年“南粤春暖”就业服务暨重点企业用工服务电白万达广场专场招聘会成功举办，在当地掀起了一股就业热潮。

    这两场招聘会主题鲜明，各有侧重，让就业紧密围绕产业需求转动。

    在霞洞镇专场，招聘会聚焦劳务协作，促进区域间人力资源的优化配置。一名参与霞洞镇专场招聘会的佛山包装制品企业招聘负责人感慨道：“这次招聘会搭建的区域协作平台太及时了，我们顺利对接了不少有经验的劳动力，有效缓解了用工压力。”而万达广场专场，则着重于重点企业用工服务，为区域内的支柱产业、新兴产业输送人才，不少求职者冲着这些发展稳定、前景良好的企业而来。

    两场招聘会精准对接企业与求职者的需求，切实达成了就业供需的高效匹配。

    在招聘会现场，岗位设置丰富多元，制造、生物医药、新能源、金融、材料、文化等多个领域满足不同求职者的职业期望。据电白区人社部门相关工作人员介绍，岗位多元化并非意味着粗放式供给，而是在精准匹配上下足功夫。

    为实现企业与求职者的高效对接，主办单位在招聘会筹备阶段便做了大量细致工作。一方面，深入企业调研，了解其用工规模、岗位技能要求、薪资待遇等，建立详细的企业岗位信息库；另一方面，通过线上问卷、大数据对比等方式，收集社会求职者就业意向、期望薪资等信息，为供需双方精准画像。在招聘现场，还安排专业的就业指导人员，为求职者提供个性化的岗位推荐，助力他们更快找到心仪岗位，真正做到“人岗相适，才尽其用”。

    与时俱进

    产业升级岗位焕新

    岗位质量成色更足

    电白区近年来经济持续发展，产业结构不断优化升级。以绿色化工、海洋经济、先进制造业等为主导的产业蓬勃发展，对各类专业人才的需求日益旺盛。而随着乡村振兴战略的深入实施，农村电商、特色农业等领域也成为了新的就业增长点，吸引了众多返乡人员和本地劳动力的关注。

    2月21日下午，电白万达广场2号门外，2025年“南粤春暖”就业服务暨重点企业用工服务电白万达广场专场招聘会正在举办。现场招聘展位一字排开，企业招聘人员热情地向求职者介绍公司的岗位信息、福利待遇等情况。求职者们手持简历，穿梭在各个展位之间，仔细浏览招聘信息，寻找适合自己的岗位。

    据统计，本次招聘会中，智能制造、电商直播、技术类工程师等新兴产业领域的岗位占比超40%，平均薪资较去年同期增长10%。以智能制造领域为例，一家从事智能装备制造的企业，此次招聘的自动化工程师岗位，月薪起薪点从1.2万至1.5万元，还提供完善的培训体系和广阔的晋升空间。

    招聘岗位结构的变化，标志着电白区产业结构正加速向高端化、智能化迈进，以往以传统产业为主的招聘格局被彻底打破，更多高学历、懂技术的人才开始将目光投向电白。

    “今年明显感觉岗位结构升级了！”返乡求职者黄奇伟说，他原在佛山从事弱电实施工程，招聘现场发现家乡的科技企业开出万元月薪招聘工程师，当即投递简历。

    “以前家乡的发展机会有限，工作岗位也比较单一。这次招聘会，真的让我眼前一亮，不仅薪资待遇有了很大提升，企业在招聘岗位上也多元化，尤其是在科技信息、能源技术等方面的岗位，给出的发展空间也很诱人。这让我看到了在家乡也能实现职业理想的希望。”黄奇伟说。

    笔者在现场采访观察到，众多招聘企业在面试时，都会着重关注应聘者管理经验。

    据参展的中药饮片公司招聘负责人透露：“由于公司发展扩容，生产线拓展，急需技术工人。但更重要的是，随着员工队伍扩充，对于管理人员的补充才是我们这次招聘会的重点工作，所以我们给出了优厚的福利待遇配套方案，让求职者看到我们的诚意。”

    优质岗位不断涌现，薪资待遇和职业发展空间持续提升，促进了招聘市场将进一步焕发活力。

    更接地气

    多措并举促就业

    就业服务近家门

    面对就业新形势，电白区不断创新招聘活动和招聘形式，努力打通就业服务“最后一公里”，电白区人社、工会、企业服务中心、退役军人事务局等多部门联合成立“就业服务专班”，围绕“精准对接、服务前移、政策兜底”三大核心，推出线上和线下双轨招聘、重点群体就业帮扶、职业技能培训等举措，全方位保障就业服务。

    为扩大“促就业”覆盖面，电白区采用“1+N”模式：以城区招聘主会场为核心，联动镇街设立招聘宣传站点，与社会招聘机构同步开通线上应聘渠道，实现就业服务“零距离”。

    电白人社部门工作人员介绍，本月两场大型招聘会前夕，就发动了传统媒体、新媒体以及网络达人进行相关宣传，并联合镇街推广，从招聘会现场人流来看，宣传落地效果显著。

    另一方面，线上招聘也同步进行。综合职聘平台数据反馈，两场招聘会线上直播观看人次过万，通过线上应聘接收简历近百人次，这不仅大大提高了招聘的工作效率，还让那些没办法到现场的人也有了求职的机会，真正实现了就业服务不受时间和空间的限制。

    针对农民工、高校毕业生、退役军人等不同群体特点，电白区推出定制化服务——开设“零工驿站”，提供建筑、家政、“妈妈岗”等灵活就业岗位；开通招聘专场，惠及偏远乡镇群众。多渠道的就业对接，不仅为企业解决了用工难题，也为求职者实现了在家乡就业的愿望，促进了当地劳动力市场的稳定和繁荣。

    电白区人社局党组书记、局长罗曾说：“我们不仅要让群众‘找得到工作’，更要‘找得好工作’，推动就业从数量增长向质量提升转变。”

    为破解“有人无岗、有岗无人”的结构性矛盾，电白区在举办招聘会同时，依托茂名技工学校和本地社会培训机构，开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等定向培训。这些培训，让求职者能够更好地适应市场需求，找到满意的工作，也为电白区的产业发展提供了有力的人才支撑。

    现场

    求职别错过！这些岗位薪酬高缺口大

    正月十五一过，电白用工市场一片火热。在招聘会现场走访发现，餐饮、快递、家政服务等与居民日常生活紧密相连的岗位，不仅需求量极大，薪酬待遇也在节节攀升。与此同时，复合型技术人才的缺口也十分显著，其综合福利待遇也最为可观。

    产业升级驱动

    科技行业渴盼复合型人才

    在过去，节后招工抢人的企业大多集中在制造业的一线生产岗位。然而，随着企业产业结构持续优化升级，制造业企业的结构性缺工矛盾愈发突出。

    “今年普工的薪酬待遇和之前基本保持一致，复工以及新员工招聘工作都在平稳推进。”电白高新区一家企业的招聘负责人李经理说道，“但自从生产车间进行智改数转后，企业急需既有文化知识又懂技术的高学历工人，这类复合型技术人才才是最难招到的。”

    李经理以仓库保管员一岗为例，讲述了当下的招聘困境。“以往，仓管只要能识数认字，基本就能胜任这份工作。但如今部分仓储配备了自动化设备，这就要求仓管不仅要能看懂英文，还得熟练操作电脑。”

    据了解，这类技术型相关岗位的月薪普遍在8000元以上，部分高端岗位甚至能达到2万元。可即便如此，部分企业依旧面临着招人难的问题。

    “复合型技术人才的竞争极为激烈，我们不仅要和本地企业竞争，还要和大城市的公司抢夺人才资源。”李经理无奈地表示，“更让人无奈的是，具备相应技能的年轻求职者，大多数更倾向于选择办公室工作，而不愿意前往生产车间。”

    为了缓解这一难题，电白区相关部门与企业正在合力探索解决方案，比如推动企业与高校、职业院校开展合作，定向培养符合企业需求的技术人才；同时，企业也在不断优化车间工作环境，提升一线技术岗位的吸引力。

    消费热潮涌动

    服务行业急需临时用工补充

    春节期间，电影《哪吒之魔童闹海》的热映带动了电白区电影消费市场的火爆。节后，各大影院迎来用工高峰，售票员、放映员、保洁员等岗位呈现“量价齐升”态势。

    “从大年初一到现在，我们影院场场爆满，急需人手帮忙。”电白万达广场影院招聘负责人介绍，“为满足观众需求，我们增加了场次，这就需要更多工作人员。”

    除了影院，餐饮、快递等消费服务行业也迎来用工旺季。笔者走访发现，不少餐厅门口都张贴着招聘启事，招聘服务员、洗碗工等临时岗位。

    “春节后这段时间，我们的生意依旧火爆，临时用工需求较大。”一家火锅店老板张先生说，“小时工工资比往年有所提高，每小时40到60元不等。”

    消费服务行业的繁荣反映出居民消费能力的提升和消费观念的转变。然而，临时用工的高流动性和管理难度也给用工单位带来了挑战。为应对这一情况，一些用工单位与劳务中介机构开展深度合作，建立稳定的临时用工储备库；同时，通过优化工作流程、提供短期激励措施等方式，提高临时用工的工作积极性和稳定性。

    生活品质提升

    家政服务行业用工缺口持续扩大

    在家政服务领域，“专业价值”正在重构行业生态。高级母婴护理、职业家居保洁、24小时陪护护工岗位持续走俏，具备专业资质的技术型家政人员薪酬已超过大部分白领岗位。

    “现在月嫂特别抢手，好的月嫂提前几个月都订不到。”招聘会现场一家家政服务公司负责人王女士介绍，“月嫂的月薪一般在8000—15000元之间，经验丰富、口碑好的月嫂甚至能拿到2万元以上。”

    除了月嫂，保洁、护工等岗位也存在较大缺口。“我们每天都会接到很多客户的保洁需求，但人手有限，经常忙不过来。”王女士说，“护工需求量也很大，只要吃苦耐劳，平均日薪200起步。”

    家政服务行业的火爆，是居民对生活品质的追求正从基础服务向个性化、精细化服务跃迁的表现。然而，该行业目前面临着从业人员素质参差不齐、培训体系不完善等问题。为解决这些问题，相关部门正在加强对家政服务行业的规范管理，推动建立统一的行业标准和培训体系；同时，鼓励社会资本进入家政服务领域，通过规模化、专业化运营，提升行业整体服务水平和吸纳就业能力。

    延伸

    从“开门红”到“全年稳”

    定制服务赋能就业用工

    新年伊始，电白区的产业园区与企业车间里，机器的轰鸣声交织成一曲激昂的奋进之歌。从蓬勃发展的电子商务产业集群，到稳步扩张的中药饮片生产基地；从创新驱动的新型储能产业园区，到传统建筑、石油加工制造企业，处处涌动着发展的热潮。

    “我们的项目有着较大的发展前景，目前都有较多的订单，机器也24小时运作，虽然许多生产工序引进了自动化设备，今年我们还要招多点员工满足生产需求。”茂名市百强微电子有限公司副总经理廖云鸿介绍，项目全部投产后，可提供600—700个岗位。

    得知百强目前急招工人后，电白区企业服务中心也立即跟踪解决这一问题，相关负责人立即联系周边镇街有关部门以及院校发布招工信息。电白区企业服务中心负责人严日旺表示，当前正是企业节后开工潮，电白区企业服务中心将精准对接了解全区企业在建设、经营全生命周期的具体诉求，提供个性化服务，解决企业在发展中遇到的实际难题，助力企业复工生产、正常运作。

    就业服务不打烊，要实现从“开门红”到“全年稳”的目标，长效机制的建立与完善至关重要。

    2024年3月,电白区企业服务中心在区产业园六韬片区揭牌成立。“企业服务中心是以企业需求为导向，提供精准服务，人才推荐引进也是我们工作中重要的一环。”严日旺介绍，当企业反映用工短缺问题时，中心会联合人社部门、高校以及社会人才招聘机构，充分发挥各方资源优势，通过组织招聘会、开展劳务协作等方式，拓宽人才引入渠道，为企业解决用工难题，助力企业稳定生产经营。

    企业服务中心是电白区赋能就业用工的一个生动缩影。为了更好地保障企业用工，电白区对区内用工大户建立了重点企业用工监测机制，实行“一企一策”动态跟踪产能调整带来的用工波动。一旦发现企业用工需求变化，相关部门及时跟进，为企业提供人力资源支持。

    同时，电白区积极深化跨区域劳务协作，与广西、贵州、佛山等地搭建起人才流动的桥梁。实行定期沟通交流，了解劳动市场情况，有针对性地组织人员输送。