劳动者安“薪”过好年

    今年春节前夕，为了让劳动者安“薪”过年，吴川市人社局劳动监察大队坚守岗位，积极处理各类欠薪问题，用实际行动为劳动者排忧解难，为春节期间的社会和谐稳定保驾护航。

    镜头一▶▷

    自动离职等于放弃工资？

    1月17日深夜，有一个帖子在小红书、抖音等网络社交平台引发关注。发帖者称在吴川某店工作十天左右后，因个人原因向老板提出离职，却被告知“自动离职就是自己不要工资”，无法拿到应得报酬。帖子迅速升温，更有另一个离职员工现身参与声讨，热度不断攀升。发帖者致电咨询的“吴川市人社局”也随之成为备受关注的对象。

    1月20日下午，在吴川市人社局工作人员的指导下，发帖者及另一个离职员工携带相关劳动关系证明材料来到劳动监察大队现场。工作人员详细查阅材料及了解相关情况后，联系涉事店面主营人到场与两名离职员工当面协调。

    在协调过程中，工作人员向该主营人详细讲解法律规定，引用《工资支付暂行规定》第十五条之相关规定，明确指出无理由克扣员工工资属违法行为，理应结清两名离职员工工资。在法律的权威和工作人员的耐心调解下，该主营人当场分别结清两名离职员工工资1000元、1500元。离职员工满意离开，删除原帖，并再次发帖赞扬市人社局的专业素养和果断，网友们也纷纷点赞，一场网络舆情得以圆满化解。

    吴川市人社局在处理网络欠薪投诉舆情时，严格遵循法律法规，精准引用法律条文，切实维护了劳动者合法权益。

    镜头二▶▷

    现场投诉后当场领现金

    1月21日，包工头夏某带着4名工人到吴川市人社局劳动监察大队反映情况，称某建材有限公司老板突然关闭工厂后失联，导致20多名生产砖块的工人被拖欠工资26万多元。劳动监察大队工作人员立即与企业负责人取得联系，企业负责人表示工厂仍在正常运营，已准备好18万余元用于发放工人工资，但与包工头夏某在合同保证金（押金）方面存在争议。

    考虑到年关将至，为能让工人尽快拿到工资返乡过年，工作人员迅速组织公司、包工头及工人三方于当天下午3点半到劳动监察大队进行现场协调。经了解，该建材公司将工厂生产线分包给包工头夏某，由夏某负责招聘工人开展工作。企业负责人称每月均按合同约定向夏某付款用于发放工资，且在签订合同时，夏某缴纳了20万元保证金，以保障工厂运营。因工人工伤起诉问题需预留保证金，加上公司经营亏本，无法垫付更多资金。夏某则称，此前经营亏损关闭了一条生产线，已结清了部分工人工资，但现有工人仍被拖欠数月工资，若不动用保证金，不足以支付现有欠薪。

    针对这一复杂情况，工作人员依据相关法律法规，向企业和包工头双方详细阐明了各自应承担的责任。经过多轮沟通调解，企业最终同意提高进度款金额，就保证金问题后续签订补充协议，并额外支付5万元给夏某，其余欠薪由夏某负责支付。该方案得到双方的一致认可。企业负责人当场以现金形式支付55000元，并通过银行转账12万多元至夏某账户用于发放工人工资。

    次日，工作人员致电包工头夏某，了解到其已将18万多元工资全数发放给工人，但因尚未与企业签好补充协议，还拖欠工人工资约8万元。夏某表示将尽快结清工人工资，并对吴川市人社局工作人员高效调解欠薪难题及合同纠纷给予高度评价。

    一直以来，吴川市人社局始终坚持“调解优先”的原则，面对欠薪问题迅速行动，深入了解情况，分析争议焦点，积极组织调解。接下来，吴川市人社局将进一步推进治理欠薪行动，在治理欠薪工作领域深耕细作，以点滴行动保障劳动者合法权益。

    南方日报记者 麦思容

    通讯员 林志婷 杨道悦