制造业升级 年轻人进厂

    在格兰仕中山工业4.0基地，数十条微波炉自动化生产线在高速运转，“95后”汤志正带着“00后”张蔚参与公司新开展的数智化改造项目。

    “这些身手敏捷的机器人，在关键环节上都是由专业技工团队自主研发，单台效率最高提升50%。”汤志说，春节前后是微波炉的销售旺季。“我们更要加紧数智化改造，让产线运转更高效，生产出更多高质量的产品。”

    今年是“95后”黄嘉明加入里工实业的第7年。作为一名技术支持工程师，他认为，“不限于制造业，各行各业都在进行自动化改造，我相信只要沉下心来多学习、多锻炼，职业前景会更广阔。”

    近年来，制造业转型升级创造了更多高技能岗位和更现代化的工厂环境，越来越多“95后”“00后”奔赴工厂，成为制造业的“新血液”，为发展新质生产力注入新活力。

    “发挥创造力让人更有成就感”

    大学毕业后就进入格兰仕工作的汤志，如今已经是一名成熟的机电工程师，能够独立负责单个项目的研发。

    7年前，汤志从机械设计制造及自动化专业毕业时，像很多同学一样，想着去办公室工作会更舒适。但进入格兰仕后，他被分配到了生产一线。

    起初，汤志也有些不适应，觉得工厂环境和想象中的办公室相差甚远。然而，很快他就发现了这里的不同之处，并逐渐爱上了这份工作。

    在工厂里，汤志不仅学到了书本上学不到的知识，还找到了自己的职业方向。“刚开始觉得制造业辛苦，但我发现，数智化领域宽广，能尽情发挥年轻人的创造力。看到自己调试的机器顺利运行，那种成就感是无法形容的。”汤志自豪地说。

    去年6月入职的张蔚在初入职场时也曾感到不安。“刚进厂时就是个彻头彻尾的‘小白’。”不过，在公司提供的丰富培训课程和实战机会下，张蔚很快就适应了工作节奏。

    对于未来的职业规划，大学期间主修工业机器人专业的张蔚的目标愈发清晰：“我想尽快掌握核心技术，独立承担项目，和团队共同进步。”在他看来，蓝领技术人员在未来的发展前景广阔，而自己选择这条充满挑战与机遇的道路，是非常幸运的事情。

    对于黄嘉明而言，投身制造业这7年，充满成就感。一套自动化方案从构想到实施，流程很长，还会遇到各种意想不到的困难。但过去一年，他带着团队经手的方案成功率达到了90%。

    “这份工作有挑战性，带给我的反馈很多，更有成就感，也更利于我的成长。”黄嘉明说，这两年，里工实业开始了出海的进程，他计划今年要努力学习外语。

    入职不到3年，“95后”孙静已完成了职场上的华丽转身。2022年，她从华南理工大学食品专业毕业后，加入了广州老字号企业皇上皇，专注于腊肠的产品工艺研发。

    去年，当产线管理岗位出现空缺时，孙静看到了挑战与机遇，毅然申请转岗。此后，她不仅负责腊肠的生产工艺，还要在旺季管理超过200名员工。

    尽管管理岗位带来了更大的压力，但孙静也感受到了前所未有的成就感。“每当看到我们生产的腊肠得到消费者的喜爱，品牌因此更受认可，我就觉得自己的努力特别有价值。”

    在孙静看来，企业提供的机会与支持是自己能迅速完成职业转换的关键。

    “稳岗留人政策要润物细无声”

    在格兰仕电器制造公司副总经理熊智康看来，制造业的数智化转型不仅创造了大量知识型、技能型就业岗位，其随之带来的持续效率提升，也在不断提升工厂的效益，从而提升了内部的分配水平，高技能人才的待遇也越来越高。

    为了吸引更多年轻人投身制造业，近年来，格兰仕不断探索校企合作新模式，比如“向日葵”计划、“蒲公英”实习技工特训计划等，培养出既具备理论知识又拥有实践经验的复合型人才。

    事实上，伴随着每年春节前后订单旺季的，还有员工流动的高峰。“为了确保春节期间和之后的生产顺利进行，我们提前制定了详细的留人返岗政策。”熊智康认为，稳岗留人的政策更多是润物细无声地渗透在全年的工作中。

    比如，为了让员工愿意留下来并积极返岗，格兰仕投入大量资金改善员工的生活条件。“2024年，我们在中山厂区改造升级了6栋员工宿舍，并对顺德厂区进行了类似的升级改造，投入超过2000万元。”熊智康介绍，公司希望用更好的环境来吸引人才、留住人才。

    为了让员工工作得更舒适，皇上皇在衣食住行方面推出多项福利。比如，为员工提供夫妻房等租房福利；为住所离工厂较远的员工安排班车接送；把控食堂食材筛选，员工只需要花一两块钱就能既吃得饱又吃得好。

    皇上皇常务副总经理吴玉杰说，公司员工整体上很稳定，很多都是从大学毕业一直干到退休。

    几年前，里工实业也面临年轻工人流失的窘境。那时工厂在村级工业区，工作环境不够好，不少产线工人转行送外卖。

    里工实业总裁李卫铳开始深思：“制造业要吸引年轻人，就应该在‘更高的收入和更自由的时间’上有所突破。”

    具体要怎么做？“我们就按他未来2年后的待遇支付工资。”李卫铳打了个比方，送外卖可以月入8000元，但工人进入工厂的“市场行情价”可能只有6000元，那么，里工实业就提供略高于8000元的工资。

    李卫铳认为，制造业工人也可以像医生一样，随着时间的积累，“愈老愈吃香”，“我们通过智能化可以做到，以前是工人一个人干活，现在是他带着一堆机器人干活。生产效率提高了，企业保证了利润空间，员工也有了更自由的时间”。

    南方日报记者 昌道励 许宁宁 曾良科