金秋九月，第十一个“中华慈善日”如期到来，各地“金秋助学”活动陆续开展，崇文重教、慈善惠民蔚然成风。办好地方教育、补齐民生短板，需要全社会同向发力，扎根地方的本土民营企业，正是其中不可或缺的重要力量。那么，本土企业该如何把向善的初心落到实处，真正惠及县域民生？

    翔顺控股集团用近期集中落地的系列公益行动给出实践答案：开展新兴县慈善助学、员工子女奖学、翔顺瑞源奖学金等活动，同时参与稔村、水台等镇级奖学项目。各类活动面向不同群体、覆盖不同场景，但落脚点都聚焦教育事业，勾勒出本土民企“安小家、惠大家、哺故乡”的教育慈善图景。

    截至目前，翔顺累计捐赠总额超4亿元，其中2.5亿元投入教育领域。这一组数字，不只是捐赠额度的简单叠加，更为推进“百县千镇万村高质量发展工程”、促进区域教育公平留下一份有温度的现实注脚。

    撰文：谭笑 甘秀芬 图片均为受访者提供

    捐资筑校

    扩容县城优质教育供给

    县域教育提质，首要任务是破解群众“有学上、上好学”的现实诉求。面对城区学位紧张这一突出民生难题，翔顺选择从教育基础设施建设切入，以实业力量补齐公共服务短板。

    时间回溯至2011年，针对新兴县城北新区学位紧缺现状，翔顺捐资3688万元启动翔顺实验学校建设；随着就学需求持续增长，2014年该集团再度追加1000万元实施二期扩建工程。2019年，翔顺捐资5000万元建成翔顺育才学校，可提供2700个学位，有效缓解城西片区就学压力。2021年，该集团签约捐资1亿元建设翔顺敏行小学，学校于2024年秋季正式投用，进一步化解县城北区学位缺口。

    翔顺实验学校、育才学校、敏行小学，一所所公办校园从规划图纸落地为现代化教学场所。累计超过2.5亿元的教育投入，把群众“在家门口上好学”的期盼变为现实，切实提升县域公共教育服务供给能力，也让这家本土企业“回报社会”的经营理念落到实处。

    情暖新兴

    以持久之爱托举困难学子

    硬件建设扩充学位资源，面向困难群体的帮扶，则守护着教育公平的底线，彰显教育事业的人文温度。

    2026年8月27日，新兴县“慈善助学”项目在翔顺控股集团总部启动，本年度翔顺再次捐资30万元，计划帮扶全县300名家庭经济困难学子。正如启动仪式上新兴县相关负责人所言，教育属于全民事业，需要汇聚社会各方力量协同推进。这项坚持十余年的助学项目，正是政企联动、社会参与共促教育公平的典型样本。

    作为新兴县持续时间长、覆盖群体广的公益助学品牌，“慈善助学”项目运行以来，翔顺连续14年承担独家捐赠方角色，累计投入善款420万元，帮扶困难学子超7500人次。一笔笔助学资金，留住了徘徊在辍学边缘的学生，帮不少遭遇变故的家庭渡过难关。点点微光汇聚成前行的力量，实实在在阻断贫困代际传递，让教育公平的阳光照进每一个需要帮助的家庭。

    扎根乡土

    以系统帮扶激活乡村教育活力

    县城之外，乡村教育是县域教育体系不可忽视的一环。如果说新建城区学校是企业助力教育扩容的硬核担当，那么兴育学校的蝶变，则是翔顺反哺桑梓、深耕乡村教育的鲜活案例。

    兴育学校坐落于坝塘村，翔顺正是从这片土地成长起来的本土企业。2010年起，翔顺开启对兴育学校长达十余年的系统性帮扶，累计投入超3000万元，用于校舍改扩建、教学设备迭代更新以及奖教奖学机制搭建。历经改造，崭新教学楼拔地而起，各类功能教室配置齐全，原先泥泞的操场升级为标准化塑胶运动场，学校办学条件实现跨越式改善。

    自2012年开始，翔顺连续15年在兴育学校开展奖教奖学。2023年，为完成翔顺创始人的父亲崔海元先生心系故土教育的遗愿，其子女发起设立“翔顺瑞源奖学金”。该奖学金在原有学校奖教奖学基础上，增设坝塘村高考优秀学子等专项奖励。这份教育情怀，从老一辈的故土牵挂，传承到后辈接续践行，再到受助学子立志回报家乡，完成了从家族情愫向社会精神接力的转变。2026年8月，翔顺瑞源奖学金完成年度颁奖，为兴育学校发放奖教奖学金21.21万元，为坝塘村优秀学子发放奖学金20.2万元。

    长久的持续帮扶，逐步转化为看得见的办学成果。多名从兴育学校走出的学子先后被中山大学、华南师范大学等高校录取；学校自身也从只招收本村学生的小规模办学点，成长为辐射周边村镇的优质学校，小升初成绩常年稳居稔村镇第一位，处在全县乡镇学校第一梯队。

    在助力学校提质的同时，翔顺累计投入超6000万元，推进坝塘村人居环境整治、基础设施升级等系列工程。多重举措协同发力，推动坝塘村获评省“百千万工程”典型村、国家森林乡村，形成“教育提质、乡村增美、群众安居”的校村共建良性循环。

    温情筑梦

    传递企业人文温度

    公益的力量既向外辐射社会，也向内关照企业职工家庭。翔顺把教育关怀延伸至员工子女，将公益理念融入企业文化建设。

    2026年8月14日，翔顺举办员工子女奖学活动，对升学、深造取得优异成绩的职工子女予以表彰，考取硕士研究生的学子可获得万元奖励。这项激励，早已不局限于物质层面的嘉奖，更承载精神价值传递：父辈脚踏实地的奋斗、企业给予的关怀，不断勉励青年学子，既要懂得珍惜身后的支撑，未来也要成长为能够回馈他人、奉献社会的人。

    该奖学金自2011年设立至今，累计惠及676名员工子女，发放奖金近350万元，见证众多职工家庭子女的成长。

    同时，针对职工普遍面临的子女课后照护难题，该集团开设爱心托管班，免费提供作业辅导、营养晚餐等服务。一系列举措直面职工现实痛点，把关怀从员工个体延伸至整个家庭，增强企业内部凝聚力，构建起共建共享的企业劳动关系。

    产业赋能

    立足主业激活城乡发展动能

    教育公益之外，翔顺立足自身产业根基，跳出单纯捐赠的模式，依托建筑、文旅主业能力参与地方建设，以产业发展带动乡村振兴、城乡融合。

    在乡村产业发展方面，企业接手开发象窝山项目，完善道路交通等基础配套，深挖茶旅融合发展潜力，打造国家3A级旅游景区象窝山生态园。依托“公司+合作社+农户”的利益联结模式，项目直接创造500余个就业岗位，带动周边700多户农户参与产业发展，助力70余户贫困户脱贫，累计带动当地村民增收超3000万元。

    与此同时，翔顺充分释放建筑主业的专业能力，投身地方公共项目建设：捐资修建翔顺大桥、翔顺二桥；参与承建金台山智慧公园、新兴南站站前广场、县第二人民医院、城市“旧改”等一批重点民生工程，以专业实力助力城乡面貌提档升级。

    坚守长期主义理念

    探索“以商行善”可持续路径

    “翔顺是一家有信念、有使命与愿景的企业，我们一直坚持在社会奉献中成就基业长青，于价值共生中实现长远发展。”正如翔顺控股集团总裁潘雄所说，翔顺植根新兴，三十多年的发展离不开地方与社会各界的支持。创业至今，企业“回报社会”的初心始终没有动摇，公益投入的决心从未减弱。

    这份坚守，源自本土企业深厚的乡土情怀。当公益真正内化为企业的组织基因，慈善就不再是一时一事的善意，而成为一套着眼长远的战略选择。这也与全国工商联发布的《中国民营企业社会责任报告（2026）》提出的发展趋势高度契合：善用自身核心资源开展公益，已经成为民营企业履行社会责任的主流方向。

    翔顺的实践有着清晰路径：把建筑专业能力延伸到市政、公共设施建设；依托产业运营赋能乡村振兴与文旅发展；围绕教育搭建起捐建、助学、奖教奖学的完整公益布局。企业正在完成从情怀驱动，走向系统化、专业化行善的转变，走出一条“以商行善”的实践道路，也为本土民营企业履行社会责任提供可借鉴的样本。

    面向未来，翔顺控股集团的公益实践仍在继续。该集团相关负责人表示，企业将坚守实业根基，恪守回报故土的初心，持续深耕教育帮扶、乡村产业、城乡建设等领域，在企业长远发展的进程中，深度融入地方高质量发展大局。

    ■数读

    ●翔顺累计捐赠总额超4亿元，其中2.5亿元投入教育领域

    ●新兴县“慈善助学”项目，翔顺连续14年承担独家捐赠方角色，累计投入善款420万元，帮扶困难学子超7500人次

    ●2010年起，翔顺开启对兴育学校长达十余年的系统性帮扶，累计投入超3000万元。2023年，设立“翔顺瑞源奖学金”

    ●翔顺员工子女奖学金自2011年设立至今，累计惠及676名员工子女，发放奖金近350万元

    ●翔顺象窝生态园项目直接创造500余个就业岗位，带动周边700多户农户参与产业发展，助力70余户贫困户脱贫，累计带动当地村民增收超3000万元