“真没想到能这么快解决。”近日，在电白区一家偏远乡镇工厂的巡回审判现场，老员工刘主管郑重地在调解协议上按下手印。当天，电白法院沙琅法庭将庭审搬进车间，通过“示范诉讼+批量化调解”模式，一揽子化解22名工人追索劳动报酬纠纷。从立案到全部调解完成，仅用两天时间。

    刘主管是沙琅镇这家箱包厂的老员工，今年7月初，她和其他工友代表攥着欠条，焦急地出现在电白法院。她们大多是附近乡镇女工，这份收入是补贴家用的重要来源。自2025年10月起，工厂因经营不善、资金周转困难，陆续拖欠22名工人工资，累计超20万元。工人多次协商、劳动监察介入后，企业虽出具欠条，但工资仍无着落，工人只得起诉。

    这批案件人数多、诉求一致，事实清晰，属典型群体纠纷。沙琅法庭法官麦丽霞接手后，没有分别立案，而是寻找案件的“最大公约数”。为减轻群众诉累、提高效率，她依托基层综治联动平台，与沙琅镇综治中心对接，决定选取1件最具代表性的案件作为“示范案件”率先审理，并将巡回法庭开进工厂车间，邀请其余21名工友和企业负责人全程旁听。

    巡回法庭就设在车间，场地简易，但庭审程序一丝不苟。麦丽霞围绕拖欠工资数额、计算方式、企业违约事实等焦点，组织双方举证、质证和辩论。旁听工人神情专注，对案件走向和自身诉求是否合理逐渐有了清晰认识。庭审结束后，法官没有“一判了之”，而是以庭审形成的法律预期为“标尺”，趁热打铁组织调解。

    企业负责人沈某吐露苦衷：“我不是故意拖欠，是上游货款未回笼，资金暂时困难。”一边是等工资养家的工人，一边是陷入困境的小微企业。简单判决，工人可能短期内拿不到钱，企业也可能彻底停摆。法官采取“背靠背”调解方式，一方面向沈老板明确拖欠工资的法律红线，及执行对企业信誉的重大负面影响；另一方面引导工人理性看待企业困难，适度给予企业缓冲空间，更有利于切实保障自身合法权益。

    法律的刚性与调解的柔性相结合，有效消解了对立情绪。经法院和综治中心等多方联合调解，沈老板承诺积极催收货款，拿出分期支付方案，确保工人工资足额按期兑现。在示范诉讼带动下，其余21名工人打消顾虑，与企业当场达成一致，集中签署调解协议并申请司法确认。

    调解落下帷幕，工人主动谅解企业难处，双方冰释前嫌、握手言和。双方的理解与包容，让紧绷的纠纷关系重回温情与暖意。司法不仅化解矛盾，也为工厂留下喘息空间。一场示范庭审，带动22宗类案批量化解，从“对簿公堂”到“握手言和”，巡回法庭用实实在在的效率，让公平正义以更有温度的方式抵达群众身边。

    邓建青 钟铸诚