顺德草地人才市集更圈粉

    陈村人才市集。  陈村宣办供图

    左手咖啡，右手offer！这几年，各城市的招聘会巧思频出，打破传统的展位，突破“正襟危坐”的面试形式，更多几分松弛感。

    一场招聘会，连接起企业和人才的需求，而从更深层次看，是一个城市对外宣传的重要窗口。尤其是春节后的新春招聘会，应届生开始进入用工市场，人才流动加速。怎么举办招聘会，在哪里举办招聘会，既透露了地区产业新动向，也体现了一个城市引才的“温度”。

    2月16日，顺德陈村将招聘会搬进公园里，在NCC·新岸公园，以露营形式设摊揽才。现场，有咖啡有美食，有音乐派对，还可相亲交友，从一场草地人才市集开始，打造最年轻的创业乐业小镇。而顺德近期举办招聘活动，也创新融入AI数字人直播荐岗新模式，以线上线下全链条服务力促高质量就业。

    ●南方日报记者 蓝志凌

    欧阳少伟

    提供暖心服务，将人才流量变留量

    一场招聘会能有多好玩？在陈村，可以一边露营一边面试，一边品美食一边交友。

    “露营+招聘”，2月16日，陈村在顺德率先创新举办草地人才市集，60余家企业提供1000多个优质岗位，打破传统招聘会的刻板印象，吸引1.3万人次踊跃求职，一个上午就有超900人达成初步就业意向。

    但这并不是全部，现场还有音乐派对、相亲交友，加上舌尖市集，将单一招聘活动变为综合型人才嘉年华。

    “第一次来这种形式的招聘会，感觉好City。”已经工作两三年的钟雯第一次参加这样的招聘会，很是感兴趣，“在露营帐篷下面试，整个人都觉得放松多了，和几家企业约好下一步面试。”

    “在轻松的氛围下招聘，是一个难得的体验。”广东申菱环境系统股份有限公司HRBP麦先生说，随着地铁的开通，陈村城市环境提升，公司招到更多广州方面的人才，“对企业发展很有帮助。”

    将招聘会搬到草地，用露营的方式进行，本次活动主打沉浸式体验、一站式服务。当天招聘会还提供就业创业政策咨询、就业指导、青年交友等配套活动，吸引了不少市民游客和求职者一起围观互动。

    经济发展、公共服务、工会、妇联等20多个职能部门现场办公，工作人员化身“职业引路人”，现场解答人才落户、子女入学、劳动维权等政策，并提供专业的就业指导。用趣味互动拓展社交，活动现场还设置人才交友区，开展游园寻宝等趣味横生的互动游戏，为青年人才提供拓展社交圈的绝佳机会，实现找工作与交朋友“两不误”。

    此外，为方便求职者前往活动现场，陈村还在地铁7号线锦龙地铁站口贴心提供摆渡车接驳服务，为求职者畅通“最后一公里”求职通道。

    大型招聘会是人才对城市的第一印象，暖心的服务，有趣的体验，可能直接将人才流量变为留量。在2月8日举行的2025年顺德区“南粤春暖”特色专场招聘会上，面向各类型求职群体，串联起一系列特色活动。如依托“职播顺德”数字化就业服务品牌，活动创新融入AI数字人直播荐岗新模式，通过创意性互动让求职者更直观深入了解用工企业和招聘岗位信息。

    同时，招聘会针对性围绕当前就业形势、应聘技巧等热点话题，邀请专业权威的职业指导师现场为顺德区内高校毕业生、就业困难人员等重点群体传授“求职第一课”，针对顺德残障群体还专门开设残疾人就业指导班，配套开展“一对一”精准就业服务对接，通过多维度、全链条服务全力促进顺德区重点群体更高质量就业。

    据介绍，接下来一季度内，顺德区将继续密集式举办不少于50场线上线下各类型招聘活动，并将持续组织企业到省内外人力资源富余地区和院校参加社招、校招等活动。

    打造引才好环境，助力产业快速升级

    暖心招聘会，营造引才好环境，也正助力地区经济的升级。

    草地人才市集，专门选择NCC·新岸公园，这是陈村融合花卉特色与滨水美岸建设，打造集生态、文旅于一体的绿色城市客厅。好的环境是引才关键，“以人才市集为契机，我们希望以该公园为城市窗口开门迎客，拥抱八方人才。”陈村镇相关负责人说。

    以水美城，以水兴城，城市环境提升，加上举办丰富的文旅活动，城市有活力，吸引来人才，自然就带来产业新形态。

    在陈村，“新农人”出现，“泡泡泥”轻量化基质让更多年桔走进更多年轻人家中，苗木场主们从“卖树”转向“卖场景”，三角梅与蝴蝶兰在社交媒体收割千万流量，探索出新的产业增长路径。

    年轻的创业者也纷纷进驻。“85后”的中国初代魔方冠军江淦源，在中集智城内和他的伙伴一起打造魔方界的“苹果公司”，首创竞速魔方和智能魔方，并用自主研发的智能机器造魔方，小小魔方一年卖了3亿元；在芯片制造领域实现6英寸产线的高良率，代表“高精尖”的鑫诚光电去年落地顺德，填补区域高端激光器芯片制造空白……

    人才的加入，也为传统制造业带来新的气象。

    节后开工以来，佛山市乐华恒业厨卫有限公司的产品展厅内，迎来了一波又一波的经销商前来考察、洽谈；生产车间流水线上，机器轰隆作响，工人们精神抖擞，忙着赶订单生产。

    一键操作的智能马桶，解决老年人弯腰不便的困扰；控温精准的花洒，为老年人沐浴提供安心保障；采用湿法定量检测的坐便器，在家即可为患有糖尿病的老年人自检六项尿检指标……自主研发的适老化智能卫浴产品，为这家专注卫浴的企业，开辟了新的赛道。

    广东威诺敦生物医药有限公司则是“银发赛道”另一个入局者，“我们专注于康复及适老化产业发展，目前已建立起疼痛康复、中风康复、认知障碍及家庭病床服务的相关产品及技术体系。”该公司总经理陶玉标介绍，过去一年，威诺敦在顺德建起康复及适老化产业技术创新中心。

    产业的发展离不开人才，新春以来，一场又一场的招聘会，为顺德引才带来“温度”，也为产业发展带来“加速度”。

    ■链接

    制造业招聘需求旺 技能型人才成“香饽饽”

    招聘会，是一个地区用工的“风向标”，从招聘会上，能一窥制造业的新变化。在2025年顺德区“南粤春暖”特色专场招聘会上，记者了解到该区的家电、家居等优质制造企业在蛇年新春迎来“开门红”，有企业甚至新订单排产到今年的七八月份，技能蓝领也成为企业争抢的“香饽饽”。

    该场招聘会共计组织区内230家企事业单位参会，提供技术类、管理类、销售类、文职类等岗位6892个，并聚焦佛山高质量发展大会加快建设现代化产业体系的主题，重点开设“制造业当家”“隐形冠军及专精特新”和“美食文旅及综合服务”三大专场招聘，参会企业不乏美的、万和、联塑、新宝、星徽精密等区内多家行业标杆企业，其中顺德百强榜单企业有24家。从企业提供的招聘岗位来看，企业对一线技术和综合技能类人才需求仍有一定缺口，需求占比超过50%，岗位平均薪酬超过6700元，同比增幅达4%。

    “近期我们新招一线普工近1万人，装配类普工计件薪酬在4800元—6500元/月，较去年增加100元—200元。”广东新宝电器股份有限公司人力资源部人力资源专员黄尚灿介绍，2月5日—3月17日入职的一线员工还有车补200元/人，稳岗补贴300元/人；公司还提供餐补、夫妻房补贴、年资津贴等，内部推荐一人可获1500元。

    “一线生产、办公室行政、研发工程师、管培生，我们今年新招聘岗位是比较多样的。”广东万和热能科技有限公司人力资源部专员欧阳伟健介绍，其所在的万和集团目前在全球建立了7个生产制造基地，其中国内5个（顺德2个、高明3个）、国外2个（泰国、埃及）。

    欧阳伟健说，集团位于顺德容桂、杏坛的两个基地生产员工缺口均在150—200人，研发、品质管控的工程师岗位缺口量约10人；高明基地的一线生产工缺口数在400—500人。由于近期国内、海外订单都保持正常增长态势，目前公司订单能排产到七八月份。

    记者在招聘现场还了解到，万和集团对高技能工程师的招引可谓下了“本钱”。其中，电磁阀研发工程师年薪最高可达35万元，电子工艺工程师年薪则最高可达20万元。

    广东星徽精密制造股份有限公司人力资源主管曾明介绍，因公司订单倍增，在开春也需新招装配工、冲压工、质检员等50人，公司目前通过收购家居、家电领域的上下游企业，加速国际化和多元化发展战略，形成家居五金“传统制造与跨境电商”双轮驱动的新格局。