性格测试莫成“性格歧视”

文/刘艳辉 图/赵晓苏

    MBTI性格测试、DISC个性测验、大五人格测试……有媒体调查发现，社交网络上爆红的性格测试，悄然成为部分用人单位招聘中的“标配”，不少求职者为了能顺利过关，不得已进行“造假”。

    常言道，金无足赤，人无完人。每个人的性格都是独一无二的，对职场招聘而言，求职者的专业素养、责任担当和成长空间，无疑才是衡量人才、选拔员工等的关键标准。盲目依赖性格测试，既暴露出招聘方的懒惰粗疏，对求职者也不公平。

    求职者被迫“性格造假”，归根到底在于性格测试结果的滥用和异化。一些企业动辄采用这种方式，达到筛选外向型人格、思考型人格的目的，但其中的适配性、合法性、合理性等均存在争议，尤其是可能存在隐性歧视行为，值得警惕。

    当前，就业市场竞争日趋激烈，但择优录取、精挑细选不能成为搞歧视、贴标签的理由。就业公平是社会公平的重要内容，以人为本、规范选人，切实保障求职者的合法权益，才能让求职更省心、就业更安心。